Les priorités de travail des jeunes subissent actuellement un changement important, reflétant une transformation des valeurs et des attentes autour du travail. Contrairement aux générations précédentes, Les jeunes ne se concentrent plus uniquement sur la stabilité ou le prestige d’un emploi, mais recherchent plutôt un équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle.des opportunités de croissance et des emplois qui correspondent à vos principes. Ce changement signifie que les nouvelles générations redéfinissent ce qu’elles considèrent comme la réussite et la satisfaction au travail dans un monde en constante évolution.
Dans ce contexte, Le groupe Adecco [1]le plus grand groupe de talents engagés auprès des personnes, présente le deuxième volet d’une étude ce qu’il a fait avec l’Université de Navarre analyser quels sont les Préoccupations de la génération Z dans le milieu de travail. Ce rapport indique que, face au marché du travail, la majorité des jeunes (7 sur 10) estiment qu’il leur faudra jusqu’à un an pour trouver un emploi.
Conscient de cette situation et de la nécessité de créer des ponts entre les entreprises et les jeunes, Le Groupe Adecco a été lancé il y a un an »je travaille sur toi« , un projet visant à favoriser l’intégration des jeunes dans le monde du travail à travers une plateforme en ligne avec des contenus informatifs et de formation qui offrent des opportunités d’emploi : des bourses aux incorporations dans différentes entreprises. Depuis sa création, la plateforme, soutenue par plus de 25 entreprises collaboratrices de haut niveau et plus de 50 universités et centres de formation, a accumulé un total de 482,5oo visites et environ 12.600 inscriptions de jeunes à des initiatives de formation, des bourses et des premiers emplois offerts. .
Selon les mots de Luca Barcadirecteur du marketing et des ventes numériques chez The Adecco Group : « Nous vivons un tournant dans le monde du travail. La génération Z a non seulement reformulé les attentes traditionnelles en matière d’emploi, mais est également à l’origine d’un changement de culture organisationnelle. recherchent plus que la simple stabilité économique : ils veulent que leur travail soit cohérent avec leurs valeurs personnelles, qu’il ait un réel impact et qu’il leur offre la flexibilité nécessaire pour équilibrer les différentes facettes de leur vie. C’est un défi auquel toutes les organisations sont confrontées. auxquels ils doivent faire face s’ils veulent rester attractifs pour le jeunes talents ».
Pour toutes ces raisons, le Groupe Adecco continue de travailler pour promouvoir l’inclusion des jeunes sur le marché du travail et établir des liens entre les besoins des entreprises et ce que les jeunes demandent. Avec cette approche, À partir de « Working on you », une série d’ateliers seront organisés dans différentes universités à travers le pays. qui couvrira bon nombre des besoins indiqués par les jeunes dans cette enquête : communication assertive et autres compétences en communication ; leadership dans le milieu de travail; autogestion; et la créativité. Toutes les informations seront disponibles sur www.trabajandoenti.com.
Comment les jeunes perçoivent le marché du travail
Face au marché du travail, plus de 7 jeunes sur 10 estiment qu’il leur faudra environ un an pour trouver un emploi (72,27%). Concrètement, au sein de ce pourcentage, 38% pensent qu’il leur faudrait jusqu’à six mois pour y parvenir (principalement ceux entre 26 et 30 ans et ceux qui travaillent uniquement) et 34,27% pensent qu’ils y parviendront dans un délai compris entre six mois. et un an.
En revanche, 27,73% des personnes interrogées pensent qu’il faudra plus d’un an pour trouver un emploi : entre 1 et 2 ans pour 18,80% ; et plus de 2 ans 8,93%.
Il souligne que la majorité (2 répondants sur 3) se considère prête à affronter un processus de sélection (64,13%), tandis que près de 20% considèrent que non (19,20%) et 16,67% ne le savent pas directement.
Parmi les jeunes qui ne travaillent pas actuellement, 27,04% pensent qu’une fois arrivés sur le marché du travail, il leur faudra entre deux et cinq ans pour trouver leur emploi idéal. Dans une moindre mesure, 18,88% estiment que cela prendra entre un et deux ans, tandis que 14,29% estiment que cela prendra plus de temps, notamment entre 5 et 10 ans. Pourtant, 1 jeune sur 4 qui ne travaille pas encore ne sait pas s’il trouvera l’emploi idéal (24,49%).
D’autre part, Près de 3 jeunes interrogés sur 4 déclarent savoir rédiger un Curriculum Vitae (CV) (74%) ; suivi de près par 15,33%, qui indiquent ne pas savoir comment le faire ; et 10,67% qui ne sont pas sûrs. Les jeunes qui se croient prêts à affronter un processus de sélection et ceux qui savent rédiger un Curriculum Vitae sont dans une plus grande mesure des femmes ; les personnes de 26 à 30 ans ; ceux qui travaillent seulement et ceux qui ont une expérience professionnelle.
Principales priorités de la génération Z
En analysant quels sont les aspects les plus importants pour les jeunes dans les entreprises, la majorité souligne un rémunération salariale optimale (18,83 points de moyenne sur 100). Ils suivent de près télétravail et jours de congés (16,31 de moyenne sur 100) et conciliation travail et famille (15,28).
D’autres aspects qu’ils accordent également la priorité sont plan de développement professionnel (11h59) ; prestations sociales comme la rémunération variable (11.27); et le évolution de carrière rapide (10,96). Enfin, l’aspect auquel ils accordent le moins d’importance par rapport à ce qu’ils recherchent ou rechercheraient dans une entreprise est l’engagement social, comme le plan RSE et Développement Durable (9.01).
Cependant, même si ces facteurs sont importants, beaucoup de jeunes n’osent pas poser la question lors des entretiens d’embauchepuisque plus de 3 jeunes sur 10 soulignent qu’ils ne poseraient pas de questions sur les vacances (32,40%). Les prochains aspects sur lesquels environ 30% ne poseraient pas de questions lors d’un entretien d’embauche sont le salaire (28,80%), suivi du télétravail et des jours de congés (25,87%).
En revanche, 1 jeune sur 5 ne poserait pas de questions sur ses projets d’évolution professionnelle (20,80%) ; politique d’incitation (20,27%) ; et les prestations sociales (17,33%). De leur côté, 13,47% des personnes interrogées préfèrent directement ne poser aucune question, car elles souhaitent recevoir une offre d’emploi le plus rapidement possible sans paraître opposer de barrières.
Améliorer le salaire C’est ce qui pousserait plus de 3 jeunes sur 5 à rechercher une nouvelle opportunité d’emploi (62,27%). Ils ont encore nouveaux défis professionnels (37,47%) ; apprendre de nouvelles choses (34,27%); et le insatisfaction à l’égard des responsabilités actuelles (30,80%). Dans une moindre mesure, les personnes interrogées le feraient parce que les valeurs de l’entreprise ne coïncident pas avec les leurs (25,47 %) ; pour l’obtention d’une promotion immédiate (19,60%) ; pour avoir peu d’engagement dans l’activité actuelle (16,67%) et enfin pour avoir obtenu un premier emploi (7,20).
Interrogé sur le bourses comme outil pour obtenir un emploi futur, 63% soulignent qu’il s’agit d’une bonne opportunité comme étape préliminaire (63,07%) (dans une plus grande proportion ceux qui étudient seulement ou ceux qui étudient et travaillent), tandis que 22,93% ne le croient pas et 14% ne le savent pas. En revanche, plus de 6 répondants sur 10 estiment que la formation qu’ils ont reçue est adéquate aux besoins demandés par les entreprises et le marché du travail (60,53%), contre 25,73% qui ne l’ont pas fait et 13,73% qui le sont. pas clair.
[1]La présente étude a été réalisée sur un échantillon de 750 individus âgés de 18 à 30 ans, sélectionnés intentionnellement et proportionnellement aux quotas de population espagnols selon l’INE. De même, un échantillon de 762 directeurs, managers ou middle managers âgés de 18 à 65 ans a été interrogé. L’objectif est de connaître l’opinion des jeunes Espagnols par rapport au marché du travail actuel et d’analyser l’opinion des cadres supérieurs et intermédiaires des entreprises espagnoles sur les travailleurs de la génération Z.