Paula Zorrilla et les 12 000 contre la Croix-Rouge pour leur avoir payé moins que ce qui était stipulé : ils lui doivent 3 600 €

Paula Zorrilla facture environ 400 euros de moins par mois qu’elle ne le devrait depuis novembre 2022. Elle est éducatrice sociale à Puente Genil (Córdoba) et travailleuse à la Croix-Rouge, la plus grande entreprise d’intervention sociale d’Espagne avec environ 14 000 employés. Malgré le fait que l’ONG a signé l’accord de branche il y a un an et qu’il est entré en vigueur il y a plus de sept mois, à la Croix-Rouge on préfère continuer à faire comme si réforme du travail ne pas faire prévaloir les accords sectoriels sur tout autre accord.

Autrement dit, ils veulent continuer à négocier centre par centre les conditions de travail de leurs employés. UGT et CC.OO. ont poursuivi et maintenant ce sera le Public national qui dicte ce qui est conforme à la loi.

Cette dynamique a conduit à l’existence de plus de 50 accords différents répartis dans toute l’Espagne, qui produit un grief comparatif entre des travailleurs exerçant les mêmes fonctions pour une même entreprise. Zorrilla, qui travaille dans un centre de migration de la Croix-Rouge depuis six ans, ne comprend pas comment, si le payeur est l’administration publique et la subvention est la même dans tous les cas au niveau de l’état, de l’ONG ils n’empochent pas l’argent qui leur appartient. « Et cela sans compter d’autres différences comme les horaires, car ce ne sont même pas les mêmes dans la même province », ajoute l’intéressé.

« Tout cela génère beaucoup d’inconfort, même il devient difficile de travailler. J’ai quelques quarts de travail l’après-midi, mais pas mes collègues de la capitale de Cordoue, donc les communications ralentissent, et il en va de même lorsque nous devons contacter des entités qui n’ouvrent que le matin », explique Zorrilla elle-même.

Les formations répétées que la Croix-Rouge offre à son personnel sont le point de convergence des différents intervenants, puisque plus de 80% des effectifs sont des femmes, ils peuvent comparer leurs conditions. « Selon l’accord, je devrais gagner environ 2 000 euros par mois, et maintenant Je n’atteins même pas 1 600. D’une manière ou d’une autre, ils me volent », raconte cette éducatrice sociale.

Pour le moment, Zorrilla n’a d’autre choix que de partager un appartement à 34 ans à Puente Genil afin d’économiser la grande dépense d’essence qui devait voyager chaque jour vers la municipalité depuis la capitale de Cordoue. « J’espère que nous gagnerons devant le Tribunal national parce que la Croix-Rouge doit nous payer les salaires qui sont stipulés dans l’accord. Je ne comprends pas la réticence à ne pas le faire si c’est vraiment son financement provient des caisses publiques« , raconte la victime.

salaire différent

Comme elle, les syndicats calculent qu’il y a 12 000 travailleurs les plus touchés à la Croix-Rouge. « Nous ne savons même pas combien d’accords ils ont en Espagne, mais nous savons qu’il y en a entre 50 et 60 », rapporte Rubén González, agent fédéral de la Croix-Rouge à l’UGT-Services publics. Selon ses calculs, selon l’endroit, le différence économique pour le même poste peut atteindre fluctuer de 30 %. « Nous voulons seulement que les conditions stipulées dans l’accord soient remplies, que certains minimums soient garantis dans toute l’Espagne », ajoute ce syndicaliste.

Il n’échappe pas à González que la Croix-Rouge, une organisation qui a refusé de faire une déclaration à EL ESPAÑOL, est la plus grande entité liée à l’intervention sociale dans le pays. « Le plus frappant, c’est que ils ont eux-mêmes signé cet accord qu’ils refusent désormais de respecter. Une organisation censée veiller à ce qu’il n’y ait personne dans conditions précairesCependant, cela fait souffrir ses professionnels à de nombreuses reprises », développe-t-il avant de souligner qu’il existe également de nombreux cas où les travailleurs de la Croix-Rouge n’arrivent pas au SMI en raison de leur temps partiel non désiré.

Ils ne respectent pas leurs propres minima

Avant la signature de l’accord, les deux grands patrons sur les quatre qui existent dans le secteur prévenaient déjà les syndicats qu’ils devaient être modestes dans leurs demandes : « Ils ont répété que ce serait une accord minimum parce qu’ils devraient expliquer à leurs plus petits associés qu’ils devaient remplir les mêmes conditions. Maintenant, nous trouvons que la plus grande organisation du secteur en Espagne compte plus d’une cinquantaine d’accords de centre de travail avec très inférieur à celui établi« , explique González lui-même.

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En réalité, l’inquiétude des syndicats n’est pas liée aux accords des centres de travail de la Croix-Rouge, mais au fait que ceux-ci aggrave les minima à respecter. « C’est un de ses objectifs, la négociation individualisée. Divise et tu vaincrasparce qu’il est beaucoup plus facile de négocier avec un petit comité d’entreprise qu’avec les syndicats majoritaires au niveau de l’État », explique le membre de l’UGET.

Luis Prieto, secrétaire de la négociation collective de la CC Services Federation. oo. au niveau de l’État, il était l’une des personnes qui a tenté d’atteindre un accord avec la Croix-Rouge avant de recourir aux tribunaux. Tous vos efforts ont été vains. « C’est un secteur difficile car la Croix-Rouge mène une un travail social digne d’élogeset nous le reconnaissons, mais cela n’a rien à voir avec le fait de ne pas payer à leurs travailleurs ce qu’ils doivent », dit-il.

Après plus d’un an de tentatives, l’ONG n’a pas voulu négocier, si bien que les deux syndicats majoritaires ont poursuivi la Croix-Rouge devant la Public national. « Après la réforme du travail, la loi est très claire : les accords de branche fixent les garanties minimales que toute entreprise doit respecter, et la Croix-Rouge ne le fait pas », souligne Prieto. plusieurs jugements favorables devant certaines cours provinciales, bien qu’appelé par l’entité.

Accepte les hausses, bats-toi pour qu’elles soient plus hautes

D’autre part, il existe de nombreux Comités d’entreprise UGT et CC. oo. qui signent des accords dans les lieux de travail qui ne respectent pas l’accord de branche. Le secrétaire à la négociation collective justifie ces faits en les liant au situation précaire du personnel: « Si quelqu’un n’atteint pas 1 000 euros par mois pour vivre et qu’on lui propose une augmentation de 8%, peut-être que cet argent signifie pouvoir mettre le chauffage l’hiver prochain, alors il le signe », selon ses propres termes.

En d’autres termes, la situation est tellement compliquée que toute avancée, même minime et éloignée de ce qui est légalement établi, est la bienvenue. « Nous comprenons qu’ils acceptent ces propositions et est quelque chose qui ne se contredit pas. Alors qu’elles s’améliorent un peu sur le lieu de travail, les structures fédérales des syndicats continuent de se battre pour la péréquation au niveau national », explique González, de l’UGT.

De même, ce syndicaliste souligne que il n’y a pas de raison économique de sorte que la Croix-Rouge refuse de payer selon l’accord. « Elle a une situation économique enviable pour le reste des entités du secteur et un patrimoine énorme », illustre-t-il.

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Ainsi, si le Tribunal national tranche en faveur des centrales syndicales, le paiement de l’argent non perçu par les quelque 12 000 travailleurs concernés pourrait finir par avoir effet rétroactifs. « Les tribunaux sont notre dernier recours après que la Croix-Rouge a déclaré qu’elle continuerait à négocier sans respecter l’accord. Nous sommes convaincus que nous avons raison mais nous restons également ouverts à une solution négociée, c’est ce que nous voulons », conclut González lui-même.

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