Du temps plein au travail à temps partiel : autrement dit, consacrer quelques heures supplémentaires par semaine à la famille, au jardin ou plus de sport. Est-ce autorisé ou êtes-vous, en tant qu’employé, vraiment lié à un contrat de quarante heures ? Nous avons posé la question à l’experte en ressources humaines Imke van Kampen, propriétaire de Frem HR.
Est-ce un droit de travailler moins ?
« Pas nécessairement. La loi sur le travail flexible vous offre la possibilité de travailler moins d’heures que prévu initialement dans votre contrat. Des conditions sont attachées à cela et votre employeur doit bien sûr également donner son autorisation. »
Quelles conditions devez-vous remplir en tant que salarié ?
« La loi stipule que l’entreprise où vous travaillez doit avoir au moins dix employés. Vous devez également être employé depuis au moins six mois et vous devez être employé au moins deux mois à l’avance, donc avant la date de début à laquelle vous souhaitez travailler. moins, vous soumettez la demande par écrit à l’employeur.
« L’employeur a alors un mois pour y répondre. Si l’employeur répond trop tard ou pas du tout, votre demande sera simplement acceptée. »
« Un employeur doit être entre de bonnes mains pour refuser votre demande. »
Imke van Kampen
Pour quelles raisons un employeur peut-il rejeter la demande ?
« D’un point de vue légal, l’employeur doit énoncer des raisons impérieuses, également appelées intérêts commerciaux ou de service impérieux, pour refuser votre demande. Un simple refus, du type « ça me coûte trop de papiers », n’est alors pas suffisant. l’employeur est autorisé à le faire. « Refusez une demande parce que, par exemple, il n’y a personne pour vous remplacer, ou que l’entreprise a des ennuis parce que l’horaire ne se présente pas. »
« Un employeur doit donc être entre de bonnes mains pour refuser votre demande. Cela vaut également si vous souhaitez travailler plus d’heures. L’employeur peut rejeter cette demande s’il n’a pas les moyens financiers pour cela. Mais ces types de demandes sont généralement discutées en concertation entre l’employé et l’employeur. Vous arrivez souvent à un accord si vous voulez travailler moins ou plus d’heures.
Devez-vous donner la raison pour laquelle vous souhaitez travailler moins ?
« Non, en principe, vous n’êtes pas obligé d’en parler à l’employeur. Mais si la relation avec votre employeur est bonne, alors la raison se présentera automatiquement. Ensuite, vous dites automatiquement que vous voulez passer le mercredi après-midi avec vos enfants ou quelque chose de plus . peut utiliser le repos. »
« Cela peut même parfois aggraver la relation avec l’employeur si vous êtes secret sur la raison sous-jacente. Mais je peux imaginer que dans certaines situations, vous souhaitiez garder la raison pour vous. L’employeur peut ne pas exiger cette information. »
Si l’employeur refuse la demande, puis-je réessayer plus tard ?
« Oui, vous pouvez le faire un an plus tard. Ce n’est pas l’intention que vous vous présentiez chaque mois au bureau de l’employeur pour lui demander si vous pouvez travailler moins. S’il l’a déjà refusé une fois pour de bonnes raisons, cela prendra probablement un mois. plus tard encore. »
« Une situation différente se présente lorsque, par exemple, vous êtes en burn-out et que le médecin du travail vous conseille de travailler moins. Vous n’avez alors pas à attendre un an pour introduire la demande décrite précédemment. »