Imaginez ceci : vous vous prélassez sur la plage, avec les vagues qui s’écrasent en arrière-plan. Un ordinateur portable est posé sur la table à côté de votre café glacé. Entre deux réunions, vous plongez dans l’océan ou explorez un sentier de randonnée. C’est la vision idéale des « workations », un mélange de travail et de vacances qui est gagner en popularité mondial.
Un workation permet aux employés de travailler à distance depuis un lieu de vacances et s’inscrit dans une évolution plus large vers des modalités de travail plus flexibles, accélérée par la pandémie de COVID et l’essor de la technologie numérique. Travaux peut durer de quelques jours à plusieurs semaines.
Le concept peut plaire tant aux employés qu’aux entreprises, mais il comporte également des défis. Il est donc important pour les travailleurs comme pour les employeurs de comprendre ses avantages et ses limites.
L’avantage le plus évident pour les employés est de profiter d’un nouvel environnement tout en restant productifs. L’environnement de travail typique peut devenir monotone, conduisant potentiellement à l’épuisement professionnel, à une diminution de la créativité et à l’insatisfaction.
Une workation offre une évasion du quotidien et un dépaysement rafraîchissant. Il combine la pause mentale des vacances avec la flexibilité du travail à distance, permettant aux travailleurs d’équilibrer leur vie professionnelle et personnelle et développer leur créativité. Cette flexibilité peut être particulièrement bénéfique pour ceux qui ont des charges de travail élevées ou des horaires serrés, car ils n’ont plus besoin de sacrifier du temps libre pour se détendre.
Et les entreprises peuvent également récolter des fruits en approuvant les travaux de leur personnel. L’un des avantages les plus importants est la fidélisation des employés. Les modalités de travail flexibles font partie des les principales priorités pour les employés sur le marché du travail actuel, contribuant ainsi à réduire le roulement du personnel.
Offrir la possibilité de travailler pourrait également rendre une entreprise plus attractive pour les futurs employés. Et les travailleurs qui sont libres de travailler dans des lieux inspirants peuvent reprendre leur travail moins stressés, plus motivés et plus engagés. Des études montrent que les travailleurs à distance démontrent souvent engagement organisationnel accru.
Un autre avantage est le potentiel d’économies de coûts. Avec davantage d’employés travaillant à distance, les entreprises peuvent réduire leur besoin de grands espaces de bureau ou les avantages coûteux offerts dans les environnements d’entreprise, tels que les salles de sport, les cantines et le personnel qui les accompagne.
Mais il peut aussi y avoir des défis. La frontière entre travail et loisirs peut devenir floue, et certains employés peuvent la trouver difficile de se déconnecter du travail– vaincre l’objectif de voyager vers un autre lieu de travail. L’attrait de terminer « juste une tâche de plus » peut empêcher les employés de vraiment profiter de leur environnement, ce qui peut conduire à l’épuisement au lieu du rajeunissement.
Les différences de fuseau horaire peuvent également constituer un défi. Jongler avec les réunions et collaborer avec des collègues dans différents fuseaux horaires peut entraîner des horaires de travail irréguliers qui rendent difficile le maintien d’un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
Les distractions sont une autre préoccupation. Les plages, les attractions touristiques ou même la simple nouveauté d’être dans un nouvel endroit peuvent rendre difficile la concentration sur les tâches professionnelles. Les employés doivent avoir un sens aigu de la discipline pour rester productifs.
Pour les entreprises, l’un des principaux défis est de garantir que les employés restent productifs. Surveiller les performances sans se sentir intrusif peut être un équilibre délicat à trouver pour les managers.
La sécurité est une autre préoccupation majeure. Le travail à distance implique souvent l’accès aux réseaux de l’entreprise et la gestion d’informations sensibles. Lorsque les employés travaillent dans des lieux inconnus, en particulier dans des espaces publics tels que les cafés, les risques liés à la cybersécurité peuvent être accrus. Il est crucial de garantir que les employés respectent les protocoles de sécurité, utilisent le Wi-Fi sécurisé et protègent les données sensibles.
Enfin, les tâches peuvent ne pas être réalisables pour tous les rôles. Cela peut entraîner des disparités quant à savoir qui peut profiter de l’opportunité, ce qui peut entraîner des ressentiments parmi les autres membres du personnel.
Pour que le concept de travail réussisse, les employés et les employeurs doivent définir des attentes claires, établir des limites et se concentrer sur le maintien de la productivité tout en accordant du temps pour se détendre. Mais, s’ils sont gérés correctement, ils pourraient devenir un élément essentiel de la culture du travail moderne. Dans un monde où la flexibilité et le bien-être sont de plus en plus valorisés, les postes de travail offrent une opportunité unique d’allier productivité et épanouissement personnel, refaçonnant notre perception du travail et des loisirs.
Neuf conseils pour réussir votre travail 1. Choisir la bonne destination
Optez pour un endroit avec un accès Internet fiable et où le décalage horaire entre collègues et clients est gérable.
2. Fixez des limites claires
Établissez des limites entre votre travail et vos vacances et communiquez ces limites à votre employeur et à vos collègues.
3. Assurez-vous d’avoir la bonne configuration technique
Apportez tout l’équipement nécessaire, y compris des écouteurs antibruit. Vérifiez à nouveau que vous avez accès à distance à tout le matériel nécessaire avant de partir.
4. Planifier la cybersécurité
Utilisez un réseau privé virtuel (VPN) sécurisé pour protéger les données de l’entreprise et suivez à la lettre les politiques de cybersécurité de votre entreprise.
5. Comprenez la politique de travail à distance de votre entreprise
Renseignez-vous sur des éléments tels que la flexibilité en termes de lieu, de fuseaux horaires, d’heures de travail et de remboursements pour les espaces de coworking ou les outils technologiques.
6. Fixez des attentes réalistes
Ne vous attendez pas à ce que votre travail ressemble à des vacances complètes. Planifiez vos activités de loisirs en fonction de votre horaire de travail. Soyez prêt à travailler des heures plus longues ou irrégulières si votre entreprise opère dans un fuseau horaire différent.
7. Tenez compte de l’infrastructure locale
Recherchez des commodités telles que des services médicaux, la livraison de nourriture et le transport. Ceux-ci peuvent être importants si vous séjournez dans une région plus éloignée ou inconnue. Ayez un plan d’urgence pour les urgences sanitaires et vérifiez les exigences en matière de visa.
8. Préparez-vous à la flexibilité
Soyez prêt à faire face à des problèmes inattendus comme une connexion Internet lente ou des perturbations dues à des événements locaux. Des plans de secours, comme l’accès à un espace de coworking ou à un logement alternatif, peuvent vous éviter un stress inutile.
9. Restez organisé
Gardez un horaire de travail et une liste de contrôle des tâches pour vous assurer de rester aussi productif que dans votre environnement de travail habituel.
Cet article est republié à partir de La conversation sous licence Creative Commons. Lire le article original.