Un nouveau papier dans Le Journal trimestriel d’économie indique que de nombreuses entreprises américaines sont prêtes à embaucher des travailleurs ayant un casier judiciaire. Ces entreprises deviennent encore plus intéressées à embaucher de tels travailleurs si on leur propose une assurance contre le crime et la sécurité.
Il est peu probable que les employeurs interrogent ou embauchent des travailleurs ayant un casier judiciaire par rapport à des travailleurs par ailleurs similaires. En 2008, le taux de chômage parmi les personnes anciennement incarcérées (27 %) était supérieur au taux de chômage américain pour la population générale à tout moment de l’histoire, y compris pendant la Grande Dépression.
Dans cet article, les chercheurs ont utilisé une expérience sur le terrain pour tester plusieurs approches visant à augmenter la demande de travailleurs ayant des antécédents criminels qui s’attaquent directement aux raisons sous-jacentes pour lesquelles les employeurs peuvent effectuer des vérifications des antécédents criminels. Les chercheurs ont proposé à près de 1 000 entreprises une assurance contre le crime et la sécurité pour répondre aux problèmes de risque, ainsi qu’un filtrage basé sur les évaluations des performances passées et le temps écoulé depuis le casier judiciaire le plus récent. Les chercheurs ont également fourni des informations objectives sur la performance moyenne des travailleurs en fonction de leurs antécédents pour répondre aux préoccupations en matière de risque et de productivité. Ils ont comparé ces approches aux effets d’une subvention salariale, qui consiste essentiellement à payer des entreprises pour embaucher des personnes ayant un casier judiciaire, un moyen très coûteux d’augmenter la demande de travailleurs ayant un casier judiciaire, si simple soit-il.
Le contexte de l’étude est une plate-forme de travail en ligne de premier plan utilisée par des milliers d’entreprises aux États-Unis pour employer des travailleurs pour des emplois à court terme. Les entreprises utilisent la plate-forme pour se connecter avec les travailleurs afin de pourvoir une gamme d’emplois de premier échelon dans des secteurs tels que le travail général, l’hôtellerie et les transports, ainsi que des emplois de premier échelon dans les secteurs en contact avec la clientèle ou administratifs qui sont traditionnellement plus opposés à l’embauche. personnes ayant des antécédents criminels. Les entreprises qui utilisent la plateforme ne décident pas de travailler avec des travailleurs individuels. La plate-forme étend l’offre d’emploi aux travailleurs qui remplissent les qualifications professionnelles minimales. Les travailleurs potentiels peuvent alors accepter ou rejeter ces offres d’emploi selon le principe du premier arrivé, premier servi.
Les chercheurs ici ont découvert que 39% des entreprises utilisant la plateforme sont prêtes à embaucher des personnes ayant des antécédents criminels au départ. Quelque 45 % des entreprises sont prêtes à embaucher de tels employés pour des emplois qui n’impliquent pas d’interactions avec les clients. Les chercheurs ont découvert que 51 % des entreprises sans inventaire de grande valeur étaient disposées à embaucher des employés ayant des antécédents criminels. Si les employeurs ont de la difficulté à pourvoir des postes, la demande passe à 68 %. Les enquêteurs ont constaté que la demande augmentait de 10 points de pourcentage lorsqu’ils offraient aux employeurs l’option d’une assurance contre le crime et la sécurité, une seule évaluation des performances ou la possibilité de filtrer les casiers judiciaires les plus récents.
Selon l’étude, limiter les travailleurs ayant un casier judiciaire à ceux qui avaient déjà occupé un emploi sur la plateforme a augmenté la demande pour leurs services de 11 points de pourcentage, soit l’équivalent de l’effet d’une subvention salariale de 80 %. Limiter les travailleurs à ceux qui n’avaient pas été arrêtés ou condamnés au cours de l’année écoulée a augmenté la demande de 21 points de pourcentage, l’équivalent de l’effet d’une subvention salariale de 100 % aux employeurs. Les chercheurs concluent que les politiques liées à la fourniture aux employeurs d’une assurance contre le crime et la sécurité et à la sélection des travailleurs en fonction des performances passées et du temps écoulé depuis le crime le plus récent peuvent augmenter considérablement la demande de travailleurs ayant un casier judiciaire à une fraction du coût de fournir aux employés une des subventions pour embaucher ces travailleurs.
« Avec des politiques rentables, les plateformes peuvent intégrer des travailleurs ayant déjà été impliqués dans le système de justice pénale sans dissuader les employeurs », a déclaré l’auteur principal de l’article, Zoë Cullen. « Il s’agit d’une approche prometteuse pour accroître l’offre de main-d’œuvre et relever simultanément un défi social urgent. »
Le document s’intitule « Augmenter la demande de travailleurs ayant un casier judiciaire ».
Zoë Cullen et al, Accroître la demande de travailleurs ayant un casier judiciaire, Le Journal trimestriel d’économie (2022). DOI : 10.1093/qje/qjac029