Il fut un temps où avoir un panier de Noël d’entreprise faisait partie de ces des traditions presque incontestables dans les premières semaines de décembre. Un cadeau très bienvenu qui comprenait un grand assortiment de nougats, Polvoronesdes bouteilles d’alcool, des saucisses et, pour les plus chanceux, un peu d’épaule de jambon.
Une coutume qui a commencé à s’effondrer avec la crise de 2008, dans un contexte de période difficile et en pleine faillite d’entreprises ou, du moins, difficultés économiques ce qui a obligé les dirigeants de l’entreprise à réfléchir à deux fois dans un contexte d’austérité financière.
Un chemin qui Elle n’était pas (et n’est pas non plus) à l’abri d’une bataille judiciaire pour trouver des interprétations qui a soutenu que nous étions face à un droit acquis et que, par conséquent, le précieux panier ne pouvait pas être terminé comme ça. C’est là que l’expression selon laquelle chaque cas est un monde est utile.
Au fil du temps, il y a des ouvriers qui l’ont entretenu et d’autres, bien que moins nombreux, qui ont pu en profiter pour la première fois. Le doute qui peut surgir est Faut-il l’inclure dans la déclaration de revenus.
Le panier de Noël doit-il être déclaré ?
La réponse simple est oui, ils doivent être déclarés au fisc. Du point de vue de l’entreprise, ces types de paniers ou de cadeaux de Noël doivent être inclus dans la masse salariale des travailleurs, car ils sont considérés comme une rémunération en nature et augmentent donc la performance au travail de l’employé.
Par conséquent, c’est aussiet une retenue à la source de l’impôt sur le revenu des personnes physiques doit être appliquéeen fonction de l’échelle salariale du travailleur. La valeur du panier est incluse dans la base de cotation.
Que verra le travailleur ? Paradoxalement, l’employé constatera à quel point la masse salariale de ce mois est inférieure à la normale. La raison est que le montant de ce panier de Noël sera déduit. Ce que vous devez vous assurer, c’est que cette notion soit incluse dans la paie et dans l’attestation de revenus et de retenues pour produire la déclaration de revenus de l’année. correspondant à ce que tout soit correctement appliqué.
C’est ainsi qu’il faut procéder, mais ce n’est pas toujours la norme. Il n’est pas étrange que les entreprises incluent séparément cette notion dans la paie correspondante et, au contraire, comptabilisé comme une charge de personnel supplémentaire sans plus de précisions.