Masorange et les syndicats maintiennent des positions opposées dans les négociations ERE que la direction de l’entreprise entend mener à bien. Le nouveau géant espagnol du secteur des télécommunications, né de la fusion d’Orange et de MásMóvil, a révélé pour la première fois les conditions qu’il offre aux travailleurs qui seront touchés par les suppressions d’emplois et s’est heurté au rejet frontal des syndicats.
Masorange prépare un dossier de régulation du travail (ERE) pour un maximum de 745 travailleurs (50 de moins que ceux initialement annoncés)et la direction du groupe a proposé une indemnisation aux personnes concernées par 30 jours par an travaillés, dans la limite de 18 mensualitésainsi que retraite anticipée pour les travailleurs de plus de 59 ans qui bénéficieraient d’un complément de salaire de 75% de leur salaire net et avec une convention particulière avec la Sécurité Sociale pour couvrir leurs cotisations jusqu’à l’âge de 63 ans.
L’UGT et CCOO ont montré leur rejet frontal des conditions proposées par l’entreprise. « L’offre est clairement insuffisante, très loin des attentes d’un staff », déplore l’UGT, qui prévient que la proposition « oblige à appeler à des grèves et à des mobilisations ». De son côté, CCOO a critiqué le fait que l’indemnisation proposée soit inférieure à ce qui est légalement autorisé en cas de licenciement abusif (la loi fixe une limite maximale de 33 jours par an travaillés et un maximum de 24 mensualités).
Les syndicats critiquent également le fait que l’entreprise N’envisagez pas votre demande selon laquelle tous les départs doivent être entièrement volontaires. La direction de Masorange défend que le caractère volontaire sera le critère fondamental des départs des salariés, mais maintient son intention de pouvoir opposer son veto à certaines demandes d’intégration à l’ERE et est ouverte à procéder à des licenciements forcés si la totalité des réductions d’effectifs n’est pas couverte par des licenciements volontaires. . 745 emplois proposés.
Déménagements
Masorange aurait également proposé un plan de relocalisation pour les 745 concernés par l’EREqui n’aura pas de limite de temps, selon Europa Press, citant des sources proches des négociations. Ce plan s’adresserait à 100% des personnes qui y souscrivent, il n’aura aucune limite de durée et sera géré avec une société du groupe Manpower.
Le programme de relocalisation proposé par l’entreprise de télécommunications améliore les conditions établies par le décret royal 1483/2012, du 29 octobre, qui approuve la réglementation des procédures de licenciement collectif, de suspension des contrats et de réduction du temps de travail. Concernant la durée du plan, la loi exige qu’elle soit de 6 mois, et avec une plus grande intensité pour les personnes âgées concernées, c’est pourquoi l’entreprise propose un minimum de 9 mois – 12 mois pour les plus de 45 ans -, même si elle ne le fera pas. se terminera jusqu’à ce que les résultats de la réinstallation soient obtenus, quel que soit le moment.
De même, le pourcentage de relocalisation s’élève à 100% et les télécoms s’engagent à accompagner tous les professionnels jusqu’à l’obtention d’un nouveau projet professionnel, également sans limite de durée. En matière de formation, il proposera plus de 7 500 modules de formation et de conseil, tout en apportant un soutien à la certification des compétences, entre autres améliorations proposées dans le respect de la réglementation en vigueur.