Offres d’emploi plus faciles, signe d’un ralentissement du marché du travail

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Les employeurs semblaient un peu moins désespérés pour les travailleurs en mai, les postes vacants ayant chuté pour un deuxième mois consécutif par rapport à un sommet record en mars.

Les postes vacants sont tombés à 11,3 millions, contre 11,6 millions révisés à la hausse en avril, a annoncé mercredi le département du Travail dans son enquête mensuelle sur les postes vacants et la rotation du personnel. Cela laisse près de deux emplois pour chaque chômeur aux États-Unis.

Les offres d’emploi dans le commerce de détail, les hôtels et les restaurants ont grimpé en flèche alors que les Américains retournaient à l’été pour passer leur temps libre et que les employeurs avaient du mal à suivre.

D’après la plupart des indications, le marché du travail est resté très vigoureux, les demandes initiales d’assurance-chômage n’ayant augmenté que lentement ces derniers mois. Dans l’enquête de mai, la proportion de travailleurs qui ont quitté leur emploi est demeurée stable, tout comme la proportion de travailleurs qui ont été mis à pied.

Selon une enquête de la Banque fédérale de réserve de Richmond auprès des directeurs financiers, les inquiétudes concernant la recherche d’un nombre suffisant de travailleurs qualifiés ont augmenté au deuxième trimestre de l’année.

« Les pénuries de main-d’œuvre sont une priorité absolue dans toutes les industries auxquelles je parle », a déclaré Dave Gilbertson, vice-président d’UKG, la société de logiciels de gestion de la paie et des équipes qui supervise quatre millions de travailleurs horaires. «Chacun d’entre eux a du mal à trouver un cadre. Pour l’instant je n’ai pas vu d’offres d’emploi. Beaucoup de ces postes sont ouverts depuis longtemps.

La Réserve fédérale américaine a tenté de contenir l’inflation en utilisant les taux d’intérêt pour étouffer l’activité économique juste assez pour que les pénuries de main-d’œuvre affectent moins la capacité de production, mais sans mettre un grand nombre de personnes au chômage. La baisse progressive des offres d’emploi alors que les licenciements restent faibles est la preuve que sa stratégie pourrait fonctionner.

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