Silvia Cabezón souligne l’importance de la créativité et les préoccupations des jeunes innovateurs. Dr Schär
Pourquoi choisir Dr. Schär comme entreprise pour développer votre carrière professionnelle ?
Dr. Schär est une entreprise multinationale qui offre une multitude d’opportunités où vous pouvez vous développer personnellement et professionnellement, tant au niveau local qu’international. Il vous offre la chance de participer à divers projets et d’apprendre avec des plans de formation qui accompagnent l’employé en fonction de ses besoins. Il faut garder à l’esprit que nous œuvrons dans un secteur porteur d’avenir, où la santé et l’alimentation, et plus encore l’alimentation spécifique, ouvrent année après année une brèche dans les rayons de tous les supermarchés. En Espagne, nous innovons constamment dans la création et l’amélioration de nos produits afin d’offrir une grande variété à tous nos consommateurs, ce qui est toujours un défi passionnant et stimulant.
Ils se définissent comme une entreprise familiale. Pourquoi veulent-ils projeter cette image de proximité ?
La proximité est une de nos valeurs, au même titre que le progrès et la responsabilité. Ces valeurs sont le moteur de notre activité. Nous sommes une entreprise familiale qui valorise ses racines ainsi qu’une vision multinationale, ce qui nous permet d’être en contact permanent avec d’autres pays et cultures. Pour nous, la proximité avec nos consommateurs et nos partenaires est une priorité. Tout cela nous permet de connaître en profondeur les besoins des consommateurs, quelque chose de fondamental pour développer des produits et services capables d’améliorer leur vie ; voici la clé de notre succès.
En matière d’aménagement intérieur, faites-vous également preuve de cette proximité avec vos collaborateurs ?
Bien sûr! Cette valeur est un exemple clair de notre quotidien dans l’entreprise. Nous avons une culture de la porte ouverte où tout le personnel est accessible et nous pouvons parler et demander ce que nous voulons. Nous encourageons la communication et la compréhension mutuelle. Il est important pour nous d’écouter et d’apprendre à connaître les employés et qu’ils aient la confiance nécessaire pour apporter toute idée ou suggestion. Nous organisons la journée de la famille, où nous pouvons nous faire connaître auprès de nos proches et être plus proches d’eux. Même les familles des employés ont le sentiment de faire partie de Schär !
Cette année, ils vont lancer un grand nombre d’offres d’emploi, quels postes vont-ils proposer ?
En 2023 nous terminerons l’année avec une ligne de production de pâtisserie qui approvisionne tout le groupe et début 2024 nous lancerons une nouvelle ligne de production exclusivement pour le pain de mie. Nous sommes déjà en train de sélectionner et d’embaucher du personnel pour cela. Les principaux postes vacants sont ceux liés à la zone de production. Des opérateurs de production, des chefs d’équipe, des techniciens de maintenance, des boulangers industriels, des techniciens qualité, des chefs d’équipe… Tant en 2023 qu’en 2024, nous allons beaucoup grandir au niveau du personnel, en renforçant la plupart des domaines. De plus, comme chez Dr Schär, nous sommes en croissance constante, dans tous nos départements, il y a généralement de nouvelles recrues. Cette année, par exemple, des personnes ont intégré le service Qualité, Marketing et Finance.
Offrez-vous la possibilité de stages professionnels ?
Oui, nous avons eu des stages pendant des années. Plusieurs de nos employés ont commencé à faire des stages et aujourd’hui ils travaillent avec nous depuis de nombreuses années. C’est une belle opportunité dans les deux sens, pour l’entreprise et pour les jeunes qui veulent se développer. Nous avons actuellement un poste vacant dans le domaine du marketing et de la maintenance. De plus, nous offrons aux enfants de nos employés la possibilité de faire des stages chez nous.
La communication avec les employés est essentielle pour le Dr Schär. SERVICE SPÉCIAL
Quelle est l’importance des jeunes innovateurs pour diversifier l’entreprise ?
Les jeunes innovateurs apportent beaucoup à notre entreprise car l’innovation est le moteur de notre croissance. Pour cette raison, nous le promouvons et facilitons la mobilité des travailleurs qui ont des préoccupations et un désir de travailler vers d’autres départements et vers d’autres pays ou projets internationaux au sein de l’entreprise, afin qu’ils puissent continuer à développer leur potentiel et à élargir leurs connaissances.
Une fois sur le marché du travail, la formation continue et le recyclage des travailleurs sont-ils encouragés ?
Oui, c’est un pilier fondamental dans le domaine RH. Dès le premier jour chez Dr. Schär, l’employé reçoit un plan de formation initial, à la fois au niveau général de l’entreprise et spécifique au poste. De plus, sur une base annuelle, chaque manager définit avec l’employé les formations nécessaires à l’exercice du poste et à l’évolution professionnelle. A cela s’ajoutent des plans de formation en compétences sociales, langues… La possibilité d’échange est même offerte à une autre filiale du groupe en guise de formation.
Avez-vous des mesures de conciliation ou d’autres avantages sociaux pour vos employés ?
Notre volonté est de répondre aux besoins de nos collaborateurs et de les aider à concilier travail et vie personnelle. Selon le type d’emploi, la flexibilité horaire est possible, l’option du télétravail et nous assistons et étudions toujours la faisabilité de toutes les demandes particulières qui nous sont demandées. Parmi tous les avantages sociaux que nous offrons, je soulignerais l’assurance maladie privée, le service de restauration, le kinésithérapeute dans les locaux de l’entreprise, le régime de retraite, les fruits frais, les réductions spéciales avec les entreprises… Nous organisons également divers événements tels que la journée de l’entreprise et les récompenses de fidélité. Nous travaillons sur le concept d’une entreprise saine, afin d’encourager l’espace où nous travaillons à être aussi confortable que possible, créer des habitudes saines tant au travail qu’en dehors de l’environnement de travail.
Son activité dépasse notre pays. Que peut apporter l’échange d’idées entre travailleurs internationaux ?
Travailler avec d’autres pays est très enrichissant. Cela permet à nos travailleurs de travailler sur d’autres marchés, de prendre des idées d’autres usines de production et marchés de notre groupe, d’acquérir nos compétences et d’être plus flexibles, ce qui est très important dans un environnement aussi changeant.
Ils ont augmenté leur ligne de production à Alagón, quel est votre pari pour le présent et l’avenir de notre communauté ?
Nous investissons en Alagón depuis 2011, en installant quatre lignes de production. Nous sommes la référence du groupe, étant l’usine de production la plus importante en termes d’unités produites. Nous avons acquis un terrain dans la région afin d’étendre le projet Dr.Schär à l’avenir. L’engagement envers l’Espagne est clair. Nous avons le sceau de l’économie circulaire, en pariant sur les fournisseurs locaux et en semant l’économie sur le territoire.