gaylespol est née le 28 avril 2006 avec l’engagement de visualiser la diversité au sein des forces de police, de garantir les droits de l’ensemble du collectif LGTBI et de lutter contre la haine et la discrimination envers tous. Le président de cette association nationale, et membre fondateur, Isabelle Tapiaparticipera en mars à une conférence organisée par la mairie de Murcie et la Fédération des municipalités, intitulée : « Le rôle des femmes dans la police au XXIe siècle : passé, présent et futur ».
Gaylespol a-t-il une délégation territoriale dans la Région de Murcie ?
La chose la plus proche que nous avions, et pour le moment elle est vacante, était une délégation dans la Communauté valencienne, qui par proximité couvrait la Région. C’est toujours quelque chose d’intéressant, plus nous sommes proches de nos collègues, mieux c’est. Le problème, c’est la disponibilité, car tout notre travail se pose bénévolement, nous avons tous notre travail dans les différentes forces de police et le temps que nous consacrons à l’association nous enlève de notre temps libre et de nos familles.
Ils ont enregistré un incident dans la Région.
Non, mais cela ne veut pas dire qu’il n’existait pas. Il y a des incidents qui ne sont pas rendus visibles et qui ne sont pas révélés.
Pensez-vous que l’homosexualité continue d’être un sujet tabou au sein de la police ?
Je mentirais si je disais que le collectif LGTBI est entièrement normalisé au sein des Forces et Corps de Sécurité, bien que de nombreux progrès aient été réalisés. Tout ce qui est législation, protocoles et consignes internes a grandement contribué à la non-discrimination de sexe ou de genre, mais les forces de l’ordre traînent encore un sac à dos d’il y a 40 ou 50 ans ; Nous venons d’une police répressive, sexiste, hétéronormative qui a persécuté les membres du collectif LGTBI, les a détenus et torturés sans raison. De là, nous sommes passés à une force de police garante, multiculturelle et diversifiée.
Et cela se reflète-t-il dans les modèles eux-mêmes ?
Oui, de plus en plus de composantes différentes de la société sont amenées dans les services de police, des personnes de races, de religions, d’orientations ou d’identités de genre différentes. Des progrès ont été faits, mais il y a toujours un fil qui pend, des commentaires, des blagues, toujours discriminatoires ou du moins méprisantes.
«Nous avons toujours ce stéréotype selon lequel le policier est ce macho, fort qui ose et peut avec tout»
Quel genre de commentaires ?
Des choses qui s’entendent à l’extérieur et à l’intérieur des forces de police. Enlever le feu en disant : « c’est un pédé » par exemple, ce sont des commentaires qui ne servent à rien, car peut-être sont-ils faits auprès d’un agent homosexuel et est dans le placard parce qu’il n’ose pas faire se rendre visible, et entendre ces commentaires, car il hésite beaucoup à se montrer tel qu’il est. Parfois, ces agents mènent même une double vie, échangeant un mari contre une petite amie.
Les stéréotypes sont-ils encore profondément ancrés lorsqu’il s’agit de percevoir la police ?
Il y a encore cette image du super flic, macho, fort, qui ose et peut tout faire, c’est ça qu’on essaie de casser, parce qu’un gay qui décide d’être policier est tout aussi valable qu’un hétéro.
Je vous ai entendu dire une fois que cette intégration est plus facile pour les femmes lesbiennes.
Et ici, nous continuons à parler de stéréotypes. L’image que les gens ont des femmes lesbiennes dans la police est qu’elles sont plus fortes, plus avant-gardistes, avec plus de similitudes avec le stéréotype policier hétérosexuel. En ce sens, il y a plus de confiance envers eux, plus d’acceptation, mais ce sont toujours des stéréotypes qui ne sont pas réels.
D’où l’importance de la formation à la diversité au sein des corps policiers, pensez-vous que cela devrait être obligatoire?
Nous intervenons beaucoup auprès des quartiers généraux, auprès des instituts de sécurité publique des différentes collectivités où nous avons fait des formations. Et quand on les développe, on voit la nécessité qu’ils soient établis comme obligatoires au sein des cursus de formation, au sein du cursus de base, ou dans les cursus de recyclage, de formation continue, pour savoir ce qu’est un crime de haine, quand il est commis, comment réagir, quels sont les protocoles que nous avons, comment prendre soin d’une victime de tout acte discriminatoire, de la même manière qu’aujourd’hui nous savons comment prendre soin d’une femme victime de violence de genre.
« Nous venons d’une police répressive et sexiste qui a persécuté et torturé le collectif LGTBI »
Et profitant de votre visite à Murcie, allez-vous essayer de mettre en place cette formation ici ?
Sans doute. Il est dans notre ordre du jour d’essayer de rencontrer les responsables des formations policières de la Région et de promouvoir ces cours, voire de voir comment nous pouvons y participer. Nous serions ravis de planter cette petite graine. C’est très nécessaire car il y a beaucoup de compañeros et de compañeras qui ignorent les particularités du collectif LGTBI, des différentes religions et cultures.
Le rôle de la policière au XXIe siècle, en débat aux Puertas de Castilla
El Ayuntamiento de Murcia, junto con la Federación de Municipios de la Región de Murcia, ha organizado para los días 9 y 10 de marzo en el Centro Cultural Puertas de Castilla las jornadas ‘El papel de la mujer en la policía en el siglo XXI: passé présent et futur’. La conférence inaugurale sera donnée par le poste de police principal de la police locale de Murcie, María de los Ángeles Burillo, et des agents et hauts fonctionnaires des forces de police municipales de Valladolid, Valence, Córdoba, Madrid, ainsi que des postes de police des Mossos d ‘Esquadra, l’Ertzaintza et la police nationale. De plus, la juge de la violence contre les femmes de la Cour supérieure de justice de Murcie, Fátima Saura, interviendra pour présenter la vision du pouvoir judiciaire dans le rôle de la policière. Le maire de Murcie, José Antonio Serrano, participera à la cérémonie d’ouverture et à la cérémonie de clôture.