Rosa Mongé (Saragosse, 39 ans) commente que pendant ses études d’ingénierie industrielle à l’école Université de Saragosse, découvert le monde de la recherche « et j’ai adoré. » Il a terminé sa thèse de doctorat et a commencé à travailler sur le MicroEnvironnement Tissulaire (TME) de l’Institut de Recherche en Ingénierie d’Aragon (I3A) de l’Université de Saragosse, un groupe hautement multidisciplinaire composé de ingénieurs, physiciens et chercheurs issus de diverses branches biomédicales.
Il s’est formé à l’entrepreneuriat et un an avant de terminer sa thèse, il a lancé Beonchip, la première entreprise espagnole dédiée à la technologie Organ-on-Chip qui permet la reproduction d’un modèle in vitro du fonctionnement d’un organe, ce qui ouvre de nouvelles possibilités pour l’étude des médicaments, de la toxicologie et de l’industrie cosmétique. C’est une étape de plus pour éviter les tests sur les animaux, déjà interdit dans la recherche cosmétique. « Depuis, plus de 8 ans se sont écoulés, nous avons grandi, nous avons attiré des talents, créé des emplois, créé de nouveaux produits, nous sommes présents en Europe, en Asie et aux États-Unis et cette année nous sommes confrontés à un changement d’image plus proche de l’entreprise que nous voulons devenir.
Nom: Rosa María Monge Prieto
Âge: 39 ans
Lieu de naissance: Saragosse
Entraînement: Docteur en Génie Mécanique
Poste: PDG de Beonchip
Trajectoire: Docteur en Génie Mécanique de l’Université de Saragosse, elle fonde l’entreprise Beonchip en 2016 suite au transfert des résultats obtenus lors de sa thèse de doctorat. Il possède de nombreux brevets, a encadré des thèses de doctorat et est responsable du département R&D de Beonchip qui compte 9 salariés. Elle a levé plus de 1,5 M€ de financement pour Beonchip et est présente en Europe, aux États-Unis et en Asie.
Il estime qu’en Aragon il y a beaucoup de talent, « mais il y a peu de cas où l’on trouve une personne qui a du talent et qui en est consciente. D’un côté, Nous pensons que le talent est quelque chose qui arrive aux autres et, d’un autre côté, nous pensons que nous ne pourrons pas le développer ici, en Aragon. Cela semble obligatoire de partir à l’étranger et c’est très bien, je l’ai fait, il faut connaître d’autres façons de travailler, d’autres cultures, mais nous ne pouvons pas penser que ce soit la seule option».
Il soutient que pour retenir les talents, un engagement conjoint entre entités publiques et privées est nécessaire. « Il faut rendre la région attractive pour qu’elle devienne compétitive et qu’elle soit un pôle d’attraction pour les investissements et les entreprises, et de cette manière, elle contribue à créer des emplois et à établir un territoire », dit-il.
« Un engagement commun est nécessaire entre les entités publiques et privées »
Il admet que quelqu’un qui débute peut avoir des difficultés à développer son talent. Il estime donc nécessaire de « prendre son temps, connaître les gens et savoir qu’ils occupent le bon poste ou la bonne direction dans lequel ils pourront développer cette capacité ou ce talent dans lequel ils donneront le meilleur d’eux-mêmes et pourront se développer tant sur le plan professionnel que personnel. « Lorsqu’un CV arrive pour être évalué, parfois la différence se fait dans les petits détails « Ils vous font voir un peu plus au-delà de ce qu’est cette personne et dans les petites entreprises, comme Beonchip, cela peut déterminer si cette personne s’intègre ou non dans l’équipe, ce qui est toujours la chose la plus importante. »
« Il y a peu de gens talentueux qui ont conscience d’avoir du talent »
C’est pour cette raison qu’il conseille talents émergents Faites-leur savoir quel est leur objectif, « mais ne soyez pas frustré en pensant que cela fonctionnera du premier coup. Il faut avoir de la taille, pivoter et toujours être attentif aux opportunités qui se présentent tout au long de la vie pour pouvoir évaluer les alternatives et toujours, essayez d’apprécier et apprendre du chemin parcouru.