Le harcèlement envers la communauté LGTBI dans le domaine de l’éducation reste latent et neuf enseignants sur dix (89%) a subi des actes de violence, malgré le fait que les administrations publiques sont obligées de promouvoir des mesures de formation à la diversité dans les écoles. En fait, seulement 18% des personnes disent que Il existe des protocoles de protection pour le personnel LGTBI+ dans votre centre.
Voici quelques-uns des résultats présentés dans le rapport la situation des enseignants LGTBI+ dans le domaine de l’enseignement réglementé non universitaire, réalisé par CCOO en collaboration avec la Fédération de l’État LGTBI+ (FELGTBI+) et présenté ce mardi.
L’étude est devenue la première enquête sectorielle réalisée après l’approbation de la loi 4/2023du 28 février, pour l’égalité réelle et effective des personnes trans et pour la garantie des droits des personnes LGTBI (mieux connue sous le nom de Loi Trans)
Par peur de subir des violences, de nombreux professionnels Ils cachent leur identité et seulement 38% d’entre eux s’expriment librement. Par ailleurs, 26,7% des cas doivent subir ce harcèlement prolongé jusqu’à 180 jours.
La recherche révèle que 50 % des personnes qui commettent des violences sont des étudiants et 19 % sont des membres de leur famille. Par contre, c’est surprenant comment 31% des personnes qui commettent des violences sont des professionnels qui travaillent au centre. Autrement dit, le harcèlement se produit entre égaux et peut souvent se prolonger.
Fréquence du harcèlement
La fréquence à laquelle cette violence se produit est généralement sporadique dans la plupart des cas. Cependant, dans 30%, la situation persiste depuis 100 jours ou plus.
En outre, dans cette étude, on constate que près de la moitié des enseignants ayant souffert de LGTBphobie, Plus précisément, 47 % n’ont pas signalé.
Les centres Ils n’ont agi pour protéger la victime que dans 47% des cas. Dans la plupart des cas, c’est-à-dire dans les 53% restants, les personnes agressées n’ont pas obtenu le soutien de l’équipe dirigeante.
Ce manque d’intervention affecte la santé mentale des professionnels et « multiplie par quatre le risque d’arrêt maladie ». Ces pertes impliquent un coût économique personnel pour la personne attaquée.« , a précisé Iria Antuña, secrétaire des Politiques Femmes, Égalité et LGTBIQ+ de la Fédération Enseignante de l’État CCOO.
Programmes de diversité
Des programmes d’éducation à la diversité ont été développés dans 71,3% des cas. Cependant, la formation est encore très loin d’être majoritairecar seulement dans 37,8% des cas ont-ils reçu une formation spécifique au cours des deux dernières années dans votre centre.
Ces résultats se traduisent « par le fait que les administrations en général Ils ne fournissent pas les outils nécessaires pour que les enseignants remplissent leur rôle », a réfléchi María Rodríguez, directrice de recherche à la Fédération de l’État LGTBI et enseignante.
Selon David Armenteros, coordinateur de l’éducation de la Fédération d’État LGTBI+, « cette crainte n’est pas sans fondement. le personnel collectif n’est pas couvert par les procédures internes dans les centres éducatifs. « Les protocoles de protection sont des témoignages et peu pratiques alors que les données sur la violence que nous présentons aujourd’hui sont vraiment inquiétantes. »
En outre, il convient qu’après l’approbation de la loi Trans, « les administrations sont obligées promouvoir des mesures et promouvoir des codes éthiques dans les entreprises ». Avec cette déclaration, Armenteros a fait allusion à la réglementation avec laquelle Yolanda Díaz obligera les entreprises à former leurs travailleurs aux droits LGTBI.
En revanche, Cristina Karen Pallás, une enseignante trans, a défendu ce rapport car «servira à informer la société de ce qui se passe dans les centres éducatifs. « Des enquêtes aussi sérieuses contribueront de manière décisive à démanteler les canulars qui sont si populaires aujourd’hui. »
Ainsi, il a fini par souligner l’approbation de la loi de l’État, car il est important que la visibilité, la formation et le signalement de tous types de harcèlement soient donnés, harcèlement et violence contre le groupe dans le milieu de travail. « De la part des organisations syndicales, nous serons attentifs à tous ceux qui ne respectent pas la loi », a-t-il conclu.