Les dirigeants de NatWest ont évité la rébellion des actionnaires malgré une nouvelle politique de rémunération controversée qui pourrait rapporter à leur directrice générale Alison Rose jusqu’à 5,2 millions de livres sterling par an.
La nouvelle politique de rémunération de la banque – soumise au vote des actionnaires jeudi après-midi – verra le versement potentiel de la prime de Rose augmenter de 25 % et entraînera une augmentation de 43 % pour la directrice financière Katie Murray d’ici 2023. Rose a reçu près de 3,6 millions de livres sterling en 2021.
Près de 93 % des actionnaires ont voté en faveur de la directive, ce qui signifie que les dirigeants ont évité une rébellion embarrassante lors de la première refonte de la rémunération des dirigeants depuis que la banque a repris le contrôle majoritaire du secteur privé le mois dernier, alors que la participation du gouvernement britannique était inférieure à 50 % et est tombée à 48,1 %. NatWest – anciennement Royal Bank of Scotland Group – a été nationalisé dans le cadre d’un plan de sauvetage de 46 milliards de livres sterling au plus fort de la crise financière en 2008.
Les actionnaires ont soutenu la politique malgré l’opposition de l’influent cabinet de conseil aux actionnaires Glass Lewis, qui a recommandé aux investisseurs de voter contre le plan de rémunération. Glass Lewis s’inquiétait de l’augmentation de la rémunération potentielle des dirigeants, ainsi que de la décision de remplacer le plan d’intéressement à long terme (LTIP) par un programme avec moins de mesures de performance qui pourrait faciliter la sécurisation des paiements.
« Nous sommes préoccupés par l’augmentation des opportunités d’incitation générales et l’introduction d’un RSP (Restricted Share Plan) sans justification stratégique convaincante pour ce type de structure de récompense », a déclaré Glass Lewis dans son rapport.
Le nouveau plan d’actions restreintes permettra à Rose de gagner jusqu’à 150% de son salaire de 1,1 million de livres sterling, tandis que le nouveau plan de bonus donne au patron de la banque la possibilité de doubler à nouveau son salaire de base. Ensemble, les changements permettront à Rose de gagner 25 % de primes de plus que dans le cadre de la politique actuelle et d’augmenter les perspectives salariales potentielles de Rose de 19 %.
Cela signifie que le directeur général de NatWest pourrait gagner jusqu’à 5,2 millions de livres sterling d’ici la mise en œuvre complète de la politique en 2023.
NatWest a défendu les propositions, affirmant que même si la banque est consciente que la politique pourrait porter la controverse devant les tribunaux, les changements rapprocheraient les salaires des dirigeants des niveaux offerts par les banques britanniques concurrentes.
« Nous reconnaissons que la transition vers une construction plus normale qui inclut une augmentation de la rémunération totale est un changement important et avons l’intention d’achever la transition vers la nouvelle politique sur deux ans », a déclaré NatWest dans son rapport annuel.
Le poste NatWest évite la rébellion alors que les actionnaires soutiennent la refonte de la rémunération des dirigeants | NatWest Group est apparu en premier sur Germanic News.