Nout : « C’est très bien qu’en tant que nouvelle mère, vous ayez droit à tous ces droits, mais malheureusement cela ne veut rien dire. Savoir quels sont vos droits ne signifie pas qu’il est également facile de revendiquer ces droits. Nous voyons , par exemple, que des femmes ont indiqué qu’elles recommenceraient à travailler après trois mois, mais qu’elles en reviendraient à mi-parcours de leur congé. »
Ils le font, par exemple, parce que l’accouchement a été très difficile et qu’ils viennent à peine de se rendre compte qu’ils sont un peu eux-mêmes. « Alors ça ne fait pas du bien d’être séparée de son bébé quelques semaines plus tard. Pour beaucoup de femmes, c’est comme une faiblesse d’indiquer qu’elles veulent commencer plus tard, ou qu’elles ont peur des réactions au travail. »
Que pouvez-vous dire dans une conversation avec votre employeur au sujet d’une situation difficile après votre congé de maternité ? NOUT: « Rendez-le concrétif. Indiquez ce dont vous avez besoin et essayez de trouver une solution immédiatement. De cette façon, vous indiquez immédiatement ce dont vous avez besoin – qu’il s’agisse d’une salle de pompage ou d’heures de travail temporairement différentes. Gardez également à l’esprit que ces règles non pas pour intimider l’employeur, mais pour vous soutenir. Si vous êtes bien soutenu et que vous vous sentez bien sur votre lieu de travail, vous pouvez mieux faire votre travail.
