« Il est plus important d’éliminer les angles morts des employeurs que d’imposer des sanctions », a déclaré le ministre de l’Education Robbert Dijkgraaf. Mercredi, il a signé des accords pour prévenir la discrimination au stage dans l’enseignement supérieur. Selon le ministre de l’éducation, les exemples positifs d’entreprises de stages sont à souligner.
Aujourd’hui, les ministères de l’éducation, de la culture et des sciences (OCW) et des affaires sociales et des sciences (SZW), ainsi que les universités de sciences appliquées, les universités et les organisations d’employeurs mkb-Nederland et vno-ncw, ont signé une convention visant à interdire la discrimination en matière de stage dans l’enseignement supérieur.
Le professeur des questions de diversité à l’Université des sciences appliquées InHolland Machteld de Jong a rédigé les accords. Le psychologue et philosophe titulaire d’un doctorat est d’accord avec la déclaration de l’ancien scientifique Dijkgraaf. « Si les employeurs ont l’idée qu’ils seront punis s’ils commettent une erreur de discrimination au stage, vous les chassez », déclare De Jong.
Le président de Mkb-Nederland, Jacco Vonhof, a déclaré lors de la signature qu’il y aura « toujours des salauds » parmi les employeurs, qui continuent de discriminer les stagiaires avant ou pendant leur stage. Dijkgraaf le reconnaît, mais selon lui la majorité des entreprises discriminent inconsciemment ou par ignorance.
C’est pourquoi le ministre veut s’en tenir à une approche basée sur la bonne volonté de la grande majorité des entreprises de stages, selon lui. « On peut mettre un policier à chaque coin de rue, mais c’est mieux d’enseigner à tout le monde les règles de circulation. »
Voici ce que les signataires ont convenu :
- La discrimination à l’embauche est une question complexe dans laquelle tous les acteurs (l’éducation, le champ professionnel, l’administration et les étudiants), chacun à leur manière, ont la responsabilité et la coresponsabilité de lutter contre la discrimination à l’embauche.
- Encadrement adéquat des étudiants dans la recherche, la recherche et le maintien des stages dans le cadre de l’égalité des chances.
- Développer une campagne d’information auprès des étudiants, des enseignants et des maîtres de stage.
- Consultation régulière sur l’élaboration concrète du manifeste, les progrès et l’impact réalisé.
Pas encore de points d’action concrets ni de budget
Le soi-disant manifeste contre la discrimination en matière de stages s’étend de 2022 à 2026. Il ne contient pas encore de points d’action concrets et aucun budget n’a été mis à sa disposition, admet Dijkgraaf. Rabin Baldewsingh, le coordinateur national contre la discrimination et le racisme (NCDR), n’est pas non plus impliqué dans le manifeste.
« Le NCDR est le chien de garde qui nous tient sur nos gardes », déclare Dijkgraaf à propos du commissaire du gouvernement. « Je suis content qu’il ait mis la discrimination en stage à l’ordre du jour. J’ai vraiment besoin de lui sur ce thème. »
Baldewsingh est positif quant à la décision des signataires. « Il s’agit d’un manifeste vraiment ambitieux, avec une attention non seulement à l’information et à l’orientation des étudiants, mais aussi à la formation du personnel éducatif, au matériel pour les programmes et aux procédures de rapport », a-t-il déclaré à NU.nl. « Je suis content de ça. »
« Certains étudiants veulent juste choisir par eux-mêmes »
Baldewsingh a appelé à la fin des candidatures pour un stage en avril, car cela encouragerait la discrimination. Dijkgraaf a répondu en juin aux questions parlementaires à ce sujet que l’attribution de stages ne convient pas à tous les étudiants.
« Des organisations étudiantes m’ont indiqué que les étudiants veulent parfois pouvoir choisir par eux-mêmes », déclare maintenant le ministre. « Un stage peut déboucher sur un emploi, ils préfèrent donc le faire dans une entreprise de stage qui y est également éligible. » Dijkgraaf considère ce que l’on appelle le stage matching comme l’un des moyens possibles contre la discrimination en matière de stage.
« Postuler à un stage est une compétence pour plus tard »
De Jong de l’Université des sciences appliquées d’InHolland a reçu les mêmes signaux que Dijkgraaf. De plus, selon le chargé de cours sur les questions de diversité, de nombreux étudiants considèrent la candidature à un stage comme une compétence importante pour leur carrière ultérieure.
Baldewsingh dit suivre avec beaucoup d’intérêt l’élaboration des accords entre les différentes parties concernant la discrimination en matière de stages : « En ce qui me concerne, il est temps de passer à autre chose maintenant. »