Meta a dit vendredi à ses employés de ne pas discuter ouvertement de la décision de la Cour suprême supprimant le droit constitutionnel à l’avortement par le biais de larges canaux de communication au sein de l’entreprise, ont déclaré des personnes au courant de la situation.
Les responsables de Meta, qui possède Facebook et Instagram, ont cité une politique de l’entreprise qui place « des garde-corps solides sur les conversations sociales, politiques et sensibles » sur le lieu de travail, ont déclaré les personnes, qui ont parlé sous couvert d’anonymat. Ils ont déclaré que les gestionnaires avaient alerté les employés d’une note de service de l’entreprise datée du 12 mai, publiée après que la Cour suprême a rendu un projet d’avis sur le possible renversement de Roe v. Wade a été divulgué.
Dans la note du 12 mai, consultée par le New York Times, Meta a déclaré que « discuter ouvertement de l’avortement au travail comporte un risque accru de créer un environnement de travail hostile », alors elle « prend la position que nous n’autoriserions pas une discussion ouverte ».
La politique a alimenté la frustration et la colère, ont déclaré les gens. Vendredi, certains collègues et managers ont contacté pour exprimer leur désaccord avec la position de l’entreprise. Les responsables ont été invités à faire preuve d’empathie mais de neutralité sur la question, tandis que les messages violant la politique ont été supprimés des discussions d’équipe, ont déclaré deux personnes. Dans le passé, les employés de Meta utilisaient souvent des forums de communication internes pour discuter de questions sociopolitiques et d’actualités.
Ambroos Vaes, ingénieur logiciel chez Meta, a déclaré dans un article sur LinkedIn qu’il était attristé que le personnel n’ait pas été « autorisé » à discuter pleinement de la décision de la Cour suprême. Sur la plateforme de communication interne de l’entreprise, « les modérateurs suppriment rapidement les messages ou les commentaires qui mentionnent l’avortement », écrit-il. « Des discussions limitées ne peuvent avoir lieu qu’en groupes de 20 employés maximum selon un cahier des charges défini, mais pas à l’extérieur. »
Un méta porte-parole a refusé de commenter.
L’action de vendredi était la dernière tentative de Meta de mettre fin à des débats internes controversés après des années d’agitation des employés et de fuites dans les médias. En 2020, l’entreprise a mis à jour sa politique de communication respectueuse pour limiter certaines discussions au travail, selon la note de service du 12 mai.
Les changements ont fait suite à des conflits internes concernant le meurtre par la police de George Floyd, un homme noir, à Minneapolis il y a deux ans. Les employés de Meta ont été informés qu’ils ne sont plus autorisés à discuter de questions politiques ou sociales dans les canaux à l’échelle de l’entreprise sur Workplace, le babillard électronique des employés de l’entreprise.
En octobre, Meta a également rendu certains groupes de travail privés après que Frances Haugen, une ancienne employée, a divulgué des milliers de documents de recherche internes aux médias. Selon les commentaires du Times, les employés ont déploré une perte d’ouverture et de collaboration.
Dans la note de service du 12 mai, Meta a déclaré qu’il avait auparavant autorisé une discussion ouverte sur l’avortement sur le lieu de travail, mais a reconnu plus tard qu’il avait causé « des perturbations importantes sur le lieu de travail compte tenu des complexités juridiques uniques et du nombre de personnes touchées par le problème ». La politique a suscité un grand nombre de plaintes auprès des ressources humaines et de nombreux postes internes liés à l’avortement ont été supprimés pour avoir enfreint la politique de l’entreprise en matière de harcèlement, indique le mémo.
Les membres du personnel aux prises avec la décision de la Cour suprême ont reçu pour instruction de se soutenir mutuellement lors de réunions individuelles ou en petits groupes de « collègues partageant les mêmes idées », indique le mémo.
Vendredi, pour répondre aux préoccupations des employés concernant la décision de la Cour suprême, Meta a déclaré qu’il rembourserait les frais de voyage « dans la mesure permise par la loi » pour les employés qui ont besoin « d’accéder à des soins de santé et à des services de reproduction en dehors de l’État ».
Sheryl Sandberg, directrice de l’exploitation de Meta, qui quitte l’entreprise cet automne, a déclaré vendredi dans un message sur Facebook que « la décision de la Cour suprême met en danger la santé et la vie de millions de filles et de femmes à travers le pays ».
« Cela menace d’inverser les progrès réalisés par les femmes sur le lieu de travail et de priver les femmes de pouvoir économique », a-t-elle écrit. « Cela rendra plus difficile pour les femmes de réaliser leurs rêves. »
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