Un cadre de Meta a déclaré jeudi aux employés qu’il leur était interdit de discuter de l’avortement sur Workplace, une version interne de Facebook, citant « un risque accru » que l’entreprise considère comme un « environnement de travail hostile ».
La politique, que Meta a instituée en 2019 mais qui n’a pas été signalée auparavant, interdit aux employés de « discuter d’opinions ou de débats sur la question de savoir si l’avortement est bon ou mauvais, si l’avortement est disponible ou bon, et les opinions politiques, religieuses et humanitaires sur le sujet. » dit une section de la politique de communication respectueuse de l’entreprise Le bord. Certains employés ont exhorté la direction à abandonner la politique après la fuite d’un projet d’avis de la Cour suprême qui annulerait Roe c. veauet a fait valoir que l’interdiction était en conflit avec le fait de permettre aux employés de parler « avec respect » sur des questions telles que Black Lives Matter, l’immigration et les droits des trans.
Lors d’une réunion générale avec les employés jeudi, Janelle Gale, vice-présidente des ressources humaines de Meta, a déclaré que l’avortement était « le problème le plus controversé et le plus signalé » par les employés sur Workplace. Elle a déclaré que « même lorsque les gens sont respectueux et essaient de respecter leurs opinions sur l’avortement, les gens peuvent toujours sentir qu’ils sont attaqués en raison de leur sexe ou de leur religion », a déclaré un enregistrement de ses commentaires reçus de Le bord. « C’est le seul thème unique qui rencontre presque toujours une classe protégée. »
Un porte-parole de Meta n’a fait aucun commentaire sur cette histoire au moment de mettre sous presse.
La plupart des grandes entreprises ne se sont pas encore prononcées sur l’interdiction de l’avortement, bien que plusieurs aient signalé leur opposition. Amazon et Tesla ont annoncé qu’ils couvriraient certaines dépenses pour les employées enceintes qui doivent voyager pour un avortement, et Salesforce a déclaré aux employés en septembre que quitter le Texas en raison de l’interdiction de l’avortement aiderait à couvrir les frais de réinstallation. Lyft et Uber se sont engagés à payer les frais juridiques des conducteurs poursuivis en vertu de la loi de l’État pour avoir conduit une personne cherchant à avorter. L’une des positions les plus fortes a été prise par le PDG de Yelp, Jeremy Stoppelman, qui a déclaré que « les entreprises doivent prendre position sur les droits reproductifs ».
Selon Politiquement a publié le projet d’avis consultatif divulgué de la Cour suprême tentant d’annuler les droits fédéraux à l’avortement, la deuxième plus grande dirigeante de Meta, Sheryl Sandberg, a qualifié l’avortement de « l’un de nos droits les plus fondamentaux » sur sa page Facebook publique. « Chaque femme, où qu’elle vive, doit être libre de choisir si et quand devenir mère », a-t-elle écrit. « Peu de choses sont plus importantes pour la santé et l’égalité des femmes. »
Mais Meta a ensuite repoussé en interne la discussion sur l’avortement peu de temps après. Le lendemain des déclarations publiques de Sandberg, l’un des plus hauts dirigeants de Meta, Naomi Gleit, a écrit dans un message interne vu par Le bord Il a expliqué pourquoi l’entreprise avait restreint la discussion sur l’avortement. « Il y a beaucoup de sensibilités au travail sur ce sujet, ce qui rend difficile la discussion sur Workplace », a écrit Gleit. Elle a déclaré que sur le lieu de travail, les employés ne sont autorisés à discuter de l’avortement qu’« avec un collègue de confiance dans un cadre privé (par exemple, en direct, sur le chat, etc.) » et lors d’une « séance d’écoute avec un petit groupe de cinq personnes partageant les mêmes idées. personnes » pour faire preuve de solidarité. » Elle a encouragé les employés à utiliser les applications sociales de Meta pour partager leurs points de vue à titre personnel et que l’entreprise « continuera à fournir à nos employés l’accès aux soins de santé reproductive aux États-Unis, quel que soit leur lieu de résidence . » .
La politique interdisant de discuter de l’avortement a provoqué des divisions parmi les employés au cours des dernières semaines, certains la soutenant et d’autres partageant leur frustration que les publications sur le sujet aient été supprimées, comme on le voit dans les captures d’écran et les commentaires des publications Workplace qui ont été vus par Le bord. Lors de la réunion générale de jeudi présidée par Sandberg, Gale et d’autres dirigeants, plusieurs commentaires sur la politique ont été publiés par les employés sous le flux en direct et supprimés pendant la réunion.
Dans un article interne intitulé « Support & Silence » plus tôt ce mois-ci, une employée qui travaille dans l’entreprise depuis 10 ans a écrit que la politique lui avait fait ressentir un « fort sentiment d’immobilité et d’isolement sur le lieu de travail ». Elle a écrit qu’une version précédente de son message avait été supprimée et qu' »une grande partie du contenu a été supprimée » dans la nouvelle version.
« La même politique nous permet spécifiquement de discuter de questions et de mouvements tout aussi sensibles, notamment l’immigration, les droits des trans, le changement climatique, Black Lives Matter, les droits des armes à feu/le contrôle des armes à feu et les vaccinations », a-t-elle écrit. « L’argument selon lequel nos politiciens traitent une question très différemment des autres questions sensibles me semble fragile et peu convaincant. L’ensemble du processus consistant à gérer la politique de communication respectueuse, à expliquer pourquoi mon message l’a violée et à créer ce nouveau message était déshumanisant et dystopique.
Le message Meta exhortant le personnel à cesser de parler de l’avortement au travail est apparu en premier sur Germanic News.