McDonald’s crée une unité pour lutter contre le harcèlement sexuel et raciste au Royaume-Uni

La mesure intervient après que la BBC a révélé que plus d’une centaine d’employés ont affirmé avoir été victimes d’agression ou de harcèlement sexuel ou raciste

Le géant de la restauration rapide McDonalds créer une unité chargée d’enquêter sur les cas de harcèlement et d’agressions sexuelles ou racistes dans ses établissements du Royaume-Unisuite aux plaintes d’une centaine d’employés publiées par la BBC.

Directeur général de McDonald’s Royaume-Uni et Irlande, Alistair Macrowa expliqué que ladite unité pouvait référer les cas signalés à des enquêteurs spécialisés.

« Les accusations que nous avons entendues cette semaine sont choquantes, personnellement et professionnellement », a déclaré Macrow, qui a réitéré « ses excuses les plus profondes » pour les « échecs manifestes » dans la gestion et la prévention de ces attaques. « Tout manquement grave à notre code de conduite fera l’objet de mesures sévères, y compris le licenciement », a-t-il averti.

La BBC a révélé mardi que plus d’une centaine d’employés de McDonald’s au Royaume-Uni affirmaient avoir été victimes d’agression ou de harcèlement sexuel ou raciste, dans une nouvelle affaire qui s’ajoute à une liste croissante de ces scandales dans le monde des affaires britannique.

Le géant de la restauration rapide avait déjà été la cible d’accusations il y a quatre ans, lorsque le Syndicat BFAWU a dénoncé que plus de 1 000 salariés avaient été victimes de harcèlement sexuel et de maltraitance sur leur lieu de travail.

La chaîne de restauration rapide compte 177 000 employés au Royaume-Uni, la plupart très jeunes, y compris des adolescents.

Il y a deux ans, un groupe d’anciens et d’actuels employés de McDonald’s a dénoncé en France une politique « systémique » de discrimination sexiste au sein de la chaîne, avec des dizaines de témoignages décrivant le harcèlement sexuel et une culture d’entreprise « néfaste ».

L’ancien dirigeant du groupe mondial livre de pâques de steve Il a été licencié fin 2019 pour avoir entretenu une relation intime avec une salariée, en violation du règlement intérieur.

McDonald’s a établi que l’exécutif avait des relations dissimulées avec divers membres du personnel et qu’il avait menti sur la véritable nature de cette relation lorsqu’elle est devenue publique.

Ces derniers mois, des accusations d’agressions sexuelles et de viols au sein des principaux employeurs britanniques ont émergé dans le monde des affaires britannique. CBId’agression sexuelle contre l’ancien président du conseil d’administration des supermarchés Tesco, contre l’investisseur Crispin Odie et même contre un ancien journaliste du journal de gauche The Guardian.