Matthijs van Nieuwkerk s’est à nouveau excusé pour son « participation à la culture du travail en coulisses » auprès de Le monde continue. Le présentateur fait cela en réponse au rapport de la commission Van Rijn présenté jeudi.
« C’est bien que les gens aient pu raconter ouvertement leur histoire. J’espère qu’ils se sont sentis entendus et soutenus dans ce processus », a déclaré Van Nieuwkerk. « Le plus important est que, grâce en partie à ce rapport, nous nous dirigeons vers un monde télévisuel meilleur. J’ai déjà exprimé mes regrets quant au rôle que j’ai joué dans la culture de travail dans les coulisses de DWDD. Je le répète ici. »
« Je me rends compte plus que jamais qu’en tant que présentateur, j’ai un modèle important. J’ai hâte de faire partie de programmes sur lesquels nous aimons travailler ensemble. »
Le présentateur de 63 ans s’était auparavant excusé pour son comportement dans l’émission. Il a fait ça après de Volkskrant avait publié des accusations portées contre lui. « Nous avons rendu tant de gens malheureux dans les coulisses. Nous les avons rendus malades. Alors vous avez complètement honte », a-t-il déclaré l’année dernière. CNRC.
Presque tous les anciens employés signalent une faute
Le Comité Van Rijn a été créé en novembre 2022 pour enquêter Le monde continue. Étant donné que des cas similaires ont été signalés dans d’autres programmes, le comité a étendu l’enquête à l’ensemble de l’OBNL.
Cette étude montre que trois employés du radiodiffuseur public sur quatre ont été victimes d’une mauvaise conduite sur leur lieu de travail. Au total, 2 500 personnes ont participé à l’étude.
Les conditions de travail sont également spécifiques DWDD ont fait l’objet de recherches approfondies. Presque tous les anciens employés interrogés par le comité ont déclaré avoir été confrontés à un comportement inapproprié sur leur lieu de travail.
Les « déclarations verbales fortes » sont apparues comme intimidantes
Selon la commission, il s’agissait non seulement de comportements de harcèlement, mais également de discrimination et d’intimidation, tels que des cris et des tirades. Des blagues à caractère sexuel ont également été faites et des demandes persistantes de contacts sexuels ont été formulées. Le fait que des managers dorment avec des collègues occupant des postes subalternes est considéré comme normal, selon le rapport.
Van Nieuwkerk (dont le nom n’est pas mentionné dans le rapport) aurait également eu une influence majeure sur l’atmosphère. Les anciens employés ont déclaré qu’ils considéraient ses « déclarations verbales fréquentes, disproportionnellement intenses et négatives » comme intimidantes.
L’ancien patron de NPO, Frans Klein, a également reconnu que « les choses ne s’étaient pas bien passées ». DWDD. « C’est très triste et je suis sincèrement désolé », a déclaré Klein par l’intermédiaire de ses avocats.
Pour l’étude, 69 personnes ont rempli un questionnaire sur leur temps DWDD entré. Le comité s’est également entretenu avec 66 anciens employés.