Les derniers chiffres de l’INE montrent une situation paradoxale : ils existent en Espagne 150 000 emplois non pourvus, malgré le fait que le taux de chômage est supérieur à 11 %. Les secteurs les plus touchés par ce manque de main d’œuvre sont l’hôtellerie, l’agriculture et la construction. Les causes sont multiples, même si, pour les employeurs de brique, il s’agit avant tout du discrédit de la profession et du absence de changement de génération pour une main-d’œuvre vieillissante.
Mariano Sanz Il était secrétaire général de la Confédération nationale de la construction (CNC) depuis quelques années, lorsque l’organisation a renouvelé sa direction. « Avant l’éclatement de la bulle immobilière en 2008, Le secteur comptait 2,4 millions de travailleurs et, même si nous avons un peu récupéré, nous avons actuellement 1,4 million de personnes travaillant dans le secteur », dit-il lors d’une conversation avec EL ESPAÑOL.
La crise a expulsé des centaines de milliers de travailleurs du marché du travail. Et cela a empêché de nombreuses personnes de vouloir revenir à la brique. « Je vais te poser une question : tes parents t’auraient-ils conseillé d’être maçon ? », demande-t-il. Pour lui, « il s’agit un métier très stigmatisé, qui a subi un énorme discrédit ces dernières années, et il n’y a donc aucun jeune qui soit formé pour cela.» La CNC calcule que seuls 9 % des ouvriers du bâtiment ont moins de 29 ans et seuls 1 600 étudiants terminent une formation professionnelle (FP) chaque année.
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Sanz est ingénieur civil et portuaire et, depuis 30 ans, il est directeur technique d’une entreprise de construction aux Îles Baléares. « Ce n’est pas qu’il y ait un manque de travailleurs, il y a un manque de tout, y compris des techniciens et des spécialistes », comme des chefs de chantier, des électriciens ou des dessinateurs. Selon les chiffres du CNC, sur les 1,4 millions de salariés, 11% sont des femmes. Soit environ 144 000 personnes, dont seulement 5 500 travaillent sur place. « Ces dernières années, nous avons fait des progrès, mais nous devons intégrer beaucoup plus de femmes au secteur», défend le secrétaire général du syndicat patronal.
Une autre solution sur laquelle parie cette organisation serait une augmentation de l’embauche de travailleurs étrangers. Les données de l’Active Population Survey (EPA) révèlent que les immigrés représentent 25 % de tous les employés du secteur de la construction – ainsi que dans l’agriculture – mais Sanz s’engage en faveur d’une intégration encore plus grande. « De la part des entreprises, nous nous y engageons, mais Le gouvernement et les syndicats préfèrent réduire le taux de chômage plutôt que d’intégrer des personnes extérieures».
Ouvriers de la construction sur un chantier de construction
La construction est un secteur dans lequel il existe traditionnellement un taux considérable d’économie souterraine. « Je ne devrais pas m’en mêler, mais oui, peut-être qu’il y a des gens qui peuvent percevoir une subvention et faire des petits travaux bâclés de temps en temps et ça vaut plus le coup », reconnaît le secrétaire général du CNC.
L’association des petites et moyennes entreprises Cepyme estime que ces 150.000 postes vacants estimés par l’INE sont en réalité bien plus, puisque selon ses comptes, 71% de ce type d’entreprises ont du mal à trouver du personnel. Selon le Cepyme, cela a réduit la productivité et fait perdre à l’économie espagnole environ 115 milliards d’euros. Et, en parallèle, cela a provoqué 40% des petites et moyennes entreprises réduisent leurs embauches et un pourcentage similaire a opté pour des augmentations de salaire.
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« Manque de personnel qualifié »
Les salaires dans la construction n’ont plus grand-chose à voir avec ceux payés avant l’éclatement de la bulle immobilière, cette sorte d’armageddon pour le monde de la brique. Mais des sources du secteur assurent qu’un maçon non qualifié peut commencer à travailler sur un chantier pour environ 20 000 euros brut par an, ce qui représente 25 % de plus que le Smic interprofessionnel.
Nicolas Juárez Il est directeur technique d’Edma CB, une entreprise spécialisée dans la réhabilitation et la rénovation de logements basée à Rivas Vaciamadrid (Madrid). « Avoir beaucoup de demande de travail, mais il n’y a nulle part où trouver plus de personnel. Actuellement, nous sommes une trentaine et il est très difficile de trouver du personnel », dit-il.
Nicolás Juárez (à droite) dans les travaux d’une maison prêtée
Selon lui, « trouver un travailleur n’est pas difficile, mais ce qui est intéressant c’est d’intégrer des personnes qui vont apprendre dans l’entreprise et qui peuvent progresser, et c’est compliqué ». « Il y a toute une génération qui a eu peur de s’impliquer dans ce domaine, c’est pourquoi nous manquons surtout de personnel de construction qualifié », ajoute-t-il.
Curieusement, l’Espagne se situe à la tête de l’Union européenne dans la surqualification du travail. 36% des diplômés universitaires occupent des emplois qui nécessitent un niveau d’éducation inférieur, selon les données d’Eurostat analysées dans le dernier Observatoire trimestriel du marché du travail présenté cette semaine par la fondation pour l’éducation. Fedéa. L’Espagne est l’un des pays de l’UE avec le plus haut taux de population diplômée de l’enseignement supérieur, mais la faible demande de formation professionnelle évoquée par les constructeurs représente un fardeau en termes d’emploi.
Dans l’entreprise de Nicolas, la pénurie de travailleurs immigrés évoquée par le secrétaire général des constructeurs n’est pas comblée. « Mon patron est roumain et environ 90 % du staff est étranger », précise l’entraîneur. Il est l’exception, dans ce cas, même s’il reconnaît que de nombreux travailleurs de sa génération ont été poussés par leurs parents à « s’intégrer dans n’importe quel secteur, sauf celui de la construction ».
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