Désormais, le CDI sera le point de départ sur le marché du travail. Les contrats zéro heure seront interdits et ceux qui travaillent par l’intermédiaire d’une agence pour l’emploi obtiendront un contrat avec certitude plus rapidement. Il y aura également une assurance invalidité obligatoire pour les indépendants, afin qu’ils disposent d’un filet de sécurité en cas de maladie.
De cette façon, les gens devraient avoir plus de certitude sur leurs revenus et leur emploi du temps. Cela a été décidé par le cabinet, les employeurs et les syndicats.
Les règles pour les contrats temporaires deviennent également plus strictes. Après trois contrats temporaires consécutifs chez le même employeur, un nouveau contrat ne peut être accordé qu’après cinq ans au lieu de six mois. De cette façon, le cabinet veut mettre fin aux constructions de portes tournantes, dans lesquelles les travailleurs passent d’un contrat temporaire à un autre pendant une longue période.
« Le marché du travail est déséquilibré. Il y a un fossé en matière de contrats », a déclaré lundi la ministre Karien van Gennip (Affaires sociales et Emploi) lors d’une conférence de presse à La Haye. « Les employés ont besoin de plus de soutien et de certitude. »
Aussi de nouvelles règles pour les entrepreneurs
Les règles seront également adaptées pour les entrepreneurs. Par exemple, après un an de maladie d’un employé, il peut obtenir des éclaircissements pour savoir s’il peut organiser un remplacement structurel. Il y aura également un régime qui permettra de conserver le personnel en cas de crise qui ne relève pas du risque entrepreneurial, comme avec la crise corona. Les salariés peuvent alors travailler ailleurs pendant un maximum de six mois ou travailler moins. Ils conservent leurs droits WW.
Auparavant, le comité Borstlap, entre autres, avait déjà émis des avis sur le marché du travail. La commission a également mis en garde contre la flexibilisation excessive des contrats de travail.
Le syndicat FNV se réjouit que le gouvernement reconnaisse que le contrat à durée indéterminée devrait être la norme et qu’il ne faut pas abuser des contrats flexibles pour rivaliser sur les conditions d’emploi. « Alors, les gens ne s’attarderont plus indéfiniment dans des emplois temporaires, temporaires et sur appel mal payés », déclare le président de la FNV, Tuur Elzinga.
« Et les travailleurs migrants ne sont plus des hors-la-loi. De plus, les employeurs investiront davantage dans les employés et cela profitera également à notre sécurité sociale. »