Nous sommes toujours confrontés à une inflation qui monte en flèche et la question est de savoir combien de temps cela va durer. La guerre en Ukraine n’est pas terminée pour le moment et les prix de l’énergie ont fortement augmenté. Les employeurs essaient d’accommoder un peu leurs employés, mais il n’y a pas d’augmentations salariales importantes. De plus, l’exigence de la FNV de procéder à une compensation intégrale des prix ne sert à rien. Par conséquent, notre pouvoir d’achat continue d’être soumis à une pression considérable.
Selon l’association patronale AWVN, il n’est actuellement pas question de vague salariale. « Cela devrait vraiment être à l’échelle du secteur, mais ce n’est pas le cas. De nombreuses entreprises sont encore prudentes en raison de l’incertitude concernant la guerre en Ukraine », a déclaré un porte-parole.
Les valeurs aberrantes de plus de 4 % sont donc une exception. « Les entreprises sont très prudentes. On ne peut pas se passer d’une augmentation structurelle des salaires. Mais les employeurs sont dans une situation difficile. Ils veulent répondre aux salariés en termes de pouvoir d’achat et doivent aussi retenir et attirer les gens. »
L’inflation dans notre pays est bien supérieure à 10% depuis des mois, selon les chiffres de Statistics Netherlands. L’augmentation moyenne des salaires est supérieure à 4 %, ce qui signifie que de nombreuses personnes perdent en pouvoir d’achat. C’est la raison pour laquelle la FNV s’assoit à la convention collective de travail avec une forte exigence salariale. Le syndicat demande une indemnisation complète du prix, mais jusqu’à présent, cela n’a été atteint dans aucun secteur.
Les actions et les grèves entraînent parfois des augmentations de salaire importantes
Par des actions et des grèves, le syndicat a parfois réussi à imposer une augmentation de salaire substantielle au personnel de la NS. Les employés gagnent en moyenne 9,25 %. Ils perçoivent également une allocation de 1 000 euros à deux reprises. De plus, les salaires des jeunes disparaîtront et il y aura une réparation du pouvoir d’achat pour la forte inflation.
Contrairement aux fois précédentes, les syndicats et les employeurs de l’industrie technologique sont rapidement parvenus à un accord. Les 160 000 salariés peuvent compter sur une augmentation de salaire de 9 % et un versement unique de 1 080 euros bruts.
Par ailleurs, la première grande convention collective de travail de notre pays a été récemment rompue pour rétablir le pouvoir d’achat des salariés. Environ seize mille employés du secteur de la peinture et de l’entretien peuvent compter sur une augmentation de salaire de pas moins de 10,3 % à partir du 1er janvier.
« Les fortes augmentations de salaire nuisent à l’économie »
Mais ce ne sont que quelques exceptions. Les salaires ont augmenté de 3,2% en glissement annuel, il reste donc beaucoup de travail à faire pour les syndicats. Par exemple, le personnel de Bijenkorf est en grève pour la première fois depuis 1971 pour un salaire plus élevé, sans succès à ce jour.
Dans tous les cas, les employeurs ne sont pas prêts à compenser entièrement l’inflation. Ils disent que de nombreuses entreprises n’ont pas du tout d’argent pour cela. Les PME, en particulier, ne peuvent pas supporter ce fardeau, car elles sont elles-mêmes également victimes des prix élevés de l’énergie. Certains employeurs sont prêts à verser un paiement unique pour indemniser les employés.
Pendant ce temps, la Banque centrale néerlandaise (DNB) souligne que des augmentations salariales excessives peuvent être préjudiciables à l’économie néerlandaise. Le régulateur ne voit donc pas l’intérêt d’une compensation automatique des prix, où les salaires augmentent automatiquement aussi vite que l’inflation. Ensuite, il y a le risque que les prix des biens et services augmentent encore davantage.