Tout a commencé le 29 août 2021. Avec un premier e-mail. Avec une première humiliation. « Votre pertinence institutionnelle est nulle », a-t-il écrit par courrier électronique. Salvador Perellóle professeur de Sociologie de la Université Roi Juan Carlos (URJC) qui a fait l’objet d’une attention médiatique en 2018 pour avoir fuité l’affaire Cifuentes, Clara Muelacompagnon et professeur de Communication audiovisuelle et publicité de la même université. La raison : un écart sur la manière dont le service informatique doit être géré. Sciences de la communication et sociologie dont elle avait été nommée directrice par intérim.
À partir de là, une cascade d’e-mails et de messages harcelants a commencé à encombrer la boîte de réception de l’entreprise. Clara Muelala professeur et professeur qui doit maintenant être rémunéré avec 122 963 euros par votre employeur, Université Roi Juan Carlos. Les raisons: ne pas protéger l’enseignant contre le harcèlement au travail de votre partenaire, n’effectuez pas de évaluation des risques psychosociaux et ne pas adopter de mesures préventives, provoquant dégâts non seulement dans sa portée professionnelmais aussi dans son santé.
« En raison du nombre énorme d’e-mails échangés entre toutes les personnes impliquées, il ne fait aucun doute que le l’universitè était bien informé de la situation », a-t-il écrit un juge d’instance du Tribunal de Móstoles dans une phrase condamnatoire à laquelle EL ESPAÑOL a eu accès. Dans le jugement, le juge ordonne à l’université d’indemniser la victime.
Une image des tribunaux de Móstoles.
A ses yeux, le Université Roi Juan Carlos n’a rien fait – sachant tout – face à une situation qui a duré plus de deux ans dans laquelle le professeur Il a demandé de l’aide de diverses manières sans recevoir la moindre protection. L’université était au courant des e-mails »inapproprié, offensant et insultant« , explique le magistrat, mais n’a appliqué aucune mesure de précaution anti-harcèlement, comme par exemple éloigner l’enseignant Perello de Clara Muela même si plusieurs institutions universitaires en sont venues à reconnaître clairement «signes de harcèlement».
Ces « signes de harcèlement » se traduire par des mots blessants, qui ont été réfléchis et prouvés noir sur blanc : « Je m’en fous si vous démissionnez » ; « Tu es fou »; « Va te faire foutre » ; « Il faut être maladroit » ; « Personne ne s’est montré aussi maladroit en si peu de temps » ; « Vous êtes un fraudeur » ; « Conscient de soi »; « Insensé de part en part » ; « Fou »… Ce sont quelques-uns des disqualifications ce que le professeur lui a dit Salvador Perelló à Clara Muela. Le tout via le numérique –WhatsApp et courriers électroniques– et « dans de nombreux cas en copies à tous les professeurs du département et aux autorités universitaires », explique à ce journal une source proche du dossier. Clara Muela Il s’est effondré et a dû demander un congé de maladie, qu’il maintient encore aujourd’hui.
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L’aide du professeur
Dans la phrase, le magistrat montre non seulement le harcèlement et la démolition envers Clara Muelamais comment Université Roi Juan Carlos « s’est conformé au non-respect de la réglementation relative à la prévention des risques psychosociaux« pour ne pas avoir fait d’évaluation des risques psychosociaux et même ne pas avoir adopté »des mesures de précaution» pour protéger le intégrité et dignité en matière de santé mentale de la professeur face à l’humiliation, aux insultes et Harcèlement au travail. En fait, elle l’avait dénoncé et demandé de l’aide à plusieurs reprises sans recevoir de réponse.
Déjà à octobre 2021la Professeur Muela est apparu et a signalé la situation au Inspection des servicesune entité dont le but – entre autres – est d’informer le recteur d’une éventuelle conduite sanctionnable qu’un membre de l’université aurait pu commettre. communauté universitaireen collaborant à l’enquête sur les procédures disciplinaires engagées.
La façade du rectorat de l’Université Rey Juan Carlos. PE
Le lendemain, dit le magistratla patronne de l’organisation susmentionnée a informé le défenseur universitaire lui disant que « les faits allégués (…) montrent clairement signes de harcèlement« , mais cela correspondait au bureau du défenseur universitaire « gestion préventive ». Déjà à Novembrequelques semaines plus tard, également le défenseur universitaire reconnu «le signes de harcèlement pour cause de disqualification et d’outrage. »
A partir de ce moment, il serait prouvé que ceux deux établissements Ils savaient ce qui se passait, et pendant ces semaines, cas de harcèlement au travail serait connu des plus hautes sphères universitaires : recteur, vice-chanceliers…Mais personne n’a rien fait. Certains rejetaient la balle sur les autres, en donnant diverses justifications. Ce qui n’a pas eu lieu, c’est la création de un mécanisme de protection pour les personnes harcelées.
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Bataille au tribunal
« En récapitulant donc, il s’avère que l’accusé (le Université Roi Juan Carlos) non seulement elle n’a mené aucune activité préventivemais compte tenu des signes de risque psychosocial n’a pris aucune mesure au-delà d’une simple activation formelle du Protocole. Depuis octobre jusqu’à Avril La seule chose qui a été faite a été de transférer le problème d’un organisme à un autre et d’échanger des emails pour finalement ne rien faire car l’affaire a été judiciarisée et rappelons que le premier ordre vient du 4 mai 2022 et la Mme Muela réclamait des mesures depuis au moins octobre 2021. La conclusion ne peut être autre que celle-là la non-conformité signalée s’est produite« , déclare la phrase.
Et en raison du manque de protection, puisque mai 2022 jusqu’à janvier 2024 La bataille a également eu lieu dans le domaine judiciaire, produisant plusieurs voitures. Ceci, aux yeux du jugea été utilisé par Université Roi Juan Carlos refuser l’activation de tout type de mesure de précaution ou de plan de prévention risques psychosociaux et harcèlement jusqu’à ce que l’affaire soit clarifiée devant le tribunal.
Ce abandon institutionnel de la victime a causé Clara Muela n’a pas pu se rendre sur son lieu de travail, en plus de développer des problèmes de santé avérés. Pour cette raison, le juge considère également que «une indemnisation est due». Les problèmes de santé ont été graves, avec un processus de incapacité temporaire de plus 21 mois qu’il maintient toujours et avec un diagnostic qui le relie à ce qu’il a vécu dans son poste emploi.
Plusieurs étudiants traversent l’Université Rey Juan Carlos. PE
«C’est quelque chose de très courant dans le Université Roi Juan Carlos. Les procédures sont retardées pour que les autorités n’aient rien à décider. C’est ainsi qu’ils pensent qu’ils ne se marchent pas sur les pieds. Ils vous obligent à vous adresser au tribunal parce qu’ils savent que tout le personnel n’a pas suffisamment de ressources pour payer des avocats ou pour endurer tant d’années de harcèlement pendant que les procédures judiciaires sont résolues, c’est pourquoi le personnel se retrouve en arrêt maladie ou démissionne, comme cela s’est produit. … dans ce cas », confirme à ce journal un professeur proche du dossier.
Clara MuelaIl n’abandonna cependant pas son combat dans le tribunaux. Et maintenant, la phrase signée par un magistrat du Tribunal Social de Móstoles lui a donné raison. La Université Roi Juan Carlosconnaissant le Harcèlement au travail et le risque psychosocial grave, avec des exclusions constantes envers professeurnon seulement j’ai détourné le regard, mais ne l’a pas protégée. Désormais, l’institution universitaire doit compenser le victime Avec presque 123 000 euros. Un recours contre cette décision est toutefois possible devant la Chambre sociale du Tribunal supérieur de justice de Madrid.
Selon Jésus tendrel’avocat du professeur, « la phrase acquiert une grande pertinence à plusieurs égards. Les entreprises publiques et privées doivent prendre conscience de l’importance de santé psychologique sur le lieu de travail, non seulement face à d’éventuels cas de Harcèlement au travailmais burn out, stress au travail, surcharge… Pour cela il est indispensable de réaliser évaluations des risques psychosociaux pour pouvoir détecter ce type de situation, et bien sûr en réponse à la demande de mesures de sécurité du travailleur. la préventionil doit faire l’objet d’une enquête et, le cas échéant, des mesures doivent être prises pour éviter un dommages psychologiques ce qui est parfois irréparable.