L’UGT et CCOO ont encouragé CEOE ce lundi à adhérer à l’accord sur la réduction du temps de travail, qui « devrait être fermé rapidement »comme l’a souligné le secrétaire général de CCOO, Unai Sordo, lors de sa participation à la IV édition de Wake Up, Spain!, organisée par EL ESPAÑOL, Invertia et Disruptores en collaboration avec EMT Madrid, EY, Microsoft, Oesía et Oracle.
Les syndicats estiment qu’après 40 ans de journée de travail maximale de 40 heures, le moment est venu de parler de réduction du temps de travail et ils veulent le faire avec les employeurs. « Nous voulons travailler avec le CEOE »a assuré le secrétaire général de l’UGT, Pepe Álvarez, dans un pluriel dans lequel il a également inclus CCCO.
Le leader de l’organisation patronale, Antonio Garamendi, n’est pas opposé à l’idée de s’asseoir pour négocier et, d’ailleurs, cela fait déjà quelques mois qu’ils le font. Mais il veut le faire dans le dialogue social, auquel il croit « profondément », et sans intervention du gouvernement.
19. Table ronde. Le dialogue social
« Vous ne pouvez pas aller à une table une fois la clôture terminée », a souligné, en référence à l’engagement du gouvernement. L’accord de coalition PSOE-Sumar prévoit déjà que le maximum légal sera de 38,5 heures en 2024 et de 37,5 heures en 2025.
Avec ces lignes déjà marquées par l’Exécutif, Garamendi a également ironisé sur les délais et le nombre d’heures fixés. « Il faudra demander à quelqu’un d’autre »a-t-il souligné, faisant allusion à la deuxième vice-présidente et ministre du Travail, Yolanda Díaz.
Face à la position du président de la CEOE, les syndicats ont défendu dans leur intervention les avantages de la réduction de la journée de travail et de la flexibilité du temps pour avancer.
« Il y a des secteurs qui continuent avec la Journée du Statut des Travailleursdes secteurs qui ne sont pas compétitifs sur les marchés étrangers », a déploré Álvarez.
Du CCOO, son secrétaire général a insisté pour avancer la réduction du temps de travail conformément aux conventions collectives, qui Ils s’accordent déjà sur des horaires de travail inférieurs à la limite du Statut des Travailleurs.
« Tant l’augmentation des salaires que la réduction du temps de travail doivent être un engagement à améliorer la productivité à long terme pour l’économie espagnole », a déclaré Sordo.
Congédiement
Un autre front qui s’ouvrira aux agents sociaux dans les prochains mois sera la réforme des licenciements. Le Comité européen des droits sociaux (CEDS) a déjà rendu sa décision fin mars sur le procès intenté par l’UGT pour licenciement abusif en Espagne.
Même si les parties connaissent déjà le résultat, celui-ci n’a pas encore été rendu public. Cependant, tout indique qu’il demandera une modification du licenciement en Espagne. Le secrétaire général de l’UGT a demandé au Gouvernement de convoquer les agents sociaux pour entamer les négociations car, sinon, ce seront les juges qui décideront jusqu’à ce qu’ils parviennent « à la jurisprudence de la Cour Constitutionnelle. »
Le ministère du Travail a déjà annoncé son intention de durcir le prix du licenciement en Espagne. Le deuxième vice-président a annoncé la semaine dernière qu’il faudra revoir non seulement le licenciement abusif mais aussi, les causes objectives du licenciement.
Cependant, Álvarez a admis qu’il « n’aime pas » que la décision de licenciement et les étapes suivantes coïncident avec « un moment d’élections »puisque les élections basques, catalanes et européennes sont imminentes.
Paie et transparence
Les déclarations de Garamendi la semaine dernière selon lesquelles ce sont les travailleurs qui devraient payer les cotisations de sécurité sociale sur leur masse salariale brute ont continué à être populaires dans ce forum. Le chef d’entreprise a défendu qu’avec ces mots, il prônait la « transparence » et s’est éloigné des gros titres que « on n’a pas soulevés ».
« Qui a dit que les citations n’étaient pas publiques ? Je n’ai rien dit de tel. Ce que j’ai dit, c’est que c’est bon pour la transparence. Les coûts sont là« , a expliqué.
Il a en outre rappelé que C’est ce qui arrive aux indépendants. « Quand ils versent sur votre compte et le retirent ensuite, vous vous sentez plus mal que lorsque vous ne le découvrez pas », a-t-il ajouté.
Après le tumulte provoqué, Sordo préfère penser que C’est « un jeu rhétorique », puisque les données réclamées par l’employeur « apparaissent déjà sur la feuille de paie ». « Cette question de transparence n’est pas nécessaire », a-t-il déclaré.
« Nous entrerions dans un jeu dangereux dans une société si, avec des appels à la transparence, chaque agent impute tous les coûts aux gens ordinaires. Cela peut aussi être de la transparence si une personne est informée du coût d’une consultation privée lorsqu’elle parle de baisser les impôts », a prévenu, tout en recommandant de ne pas « s’impliquer beaucoup plus » dans cette question.