Il secrétaire général de UGT Aragón, José Juan Arceiza annoncé que les services juridiques de l’organisation sont prêts à aller « tribunal par tribunal » et « licenciement par licenciement » pour exiger que la législation espagnole respecte la résolution du Comité européen des Droits sociaux (CEDS).
Cela a été annoncé lors d’une conférence de presse après que le CEDS a reconnu que la législation espagnole n’est pas conforme à l’article 24 de la Charte sociale européenne, signée dans son intégralité par l’Espagne en 2021, en réponse à la plainte déposée par le syndicat en 2022.
Ongle résolution qui, cependant, Cela ne concerne que le licenciement abusif par des mesures disciplinaires. et que, selon Arceiz, depuis la réforme du travail de 2012, pouvoir licencier a été « une ponction » car l’employeur « sait combien cela lui coûtera et cela devient un licenciement gratuit », ce qui signifie que depuis date Ces types de licenciements ont « doublé et triplé ».
Selon le CEDS, l’indemnisation établie par la loi espagnole, fixe et prévisible, n’est pas suffisante pour couvrir les dommages réels subis par les travailleurs licenciés sans justification et n’a pas un effet dissuasif suffisant pour les employeurs, de sorte qu’il y ait une « violation » du droit. Traité international du Conseil de l’Europe.
Cette commission rappelle que les systèmes d’indemnisation sont considérés comme conformes à la Charte lorsque le remboursement des pertes financières subies entre la date du licenciement et la décision de l’instance de recours est prévu ; la possibilité de réintégration du travailleur et/ou d’indemnisation d’un niveau suffisamment efficace.
Ainsi, désormais, selon le leader de l’UGT, ils doivent prendre en compte, entre autres, la difficulté de la personne à se réinsérer dans le monde du travail, la situation familiale et économique de la personne, la vulnérabilité ou handicap, la proximité de la retraite ou Oui c’est victime de violence de genre.
Pour l’accomplir, L’Espagne devrait modifier sa législation pour accroître la flexibilité et permettre d’ajuster l’indemnisation au préjudice subi et supprimer ou relever les plafonds d’indemnisation pour que l’indemnisation soit suffisamment dissuasive, ce que l’UGT propose d’être au minimum de 6 mois et 45 jours par an travaillés.
L’option de réintégration doit également être renforcée ; inclure le traitement des salaires pour éviter des pertes financières pendant la durée du litige et garantir un traitement judiciaire plus rapide, qui dans le cas d’Aragon, selon Arceiz, peut prendre de 6 à 8 mois.
Le secrétaire général de l’UGT explique que, en cas de licenciement nul, l’incorporation du travailleur est prévue, mais pas en cas de licenciement abusif, « lorsqu’ils représentent 50% des licenciements », et lorsqu’il s’agit de très faibles l’ancienneté « cela ne répare pas le préjudice causé à la victime ». Par conséquent, pour Arceiz, la résolution du Comité est « une décision historique et juste » et souligne la nécessité de modifier la législation espagnole, « présentant des déficiences manifestes », en matière de licenciement injustifié.
Arceiz est convaincu que les licenciements disciplinaires et, par conséquent, les indemnisations diminueront, même s’il a précisé que la modification législative doit être incluse dans le BOE, donc, a-t-il dit, « ce qu’il faut, c’est la volonté », mais le gouvernement « ne peut pas allègrement dire qu’il n’est pas contraignant.
En Aragon, en 2023, il y a eu 8 098 licenciements, 5 808 ont été acceptés par le Service aragonais de médiation et d’arbitrage (SAMA) et 1 694 ont abouti au tribunal social ; 4 740 étaient inadmissibles et parmi eux, 4 070 étaient disciplinaires. L’indemnité moyenne convenue s’est élevée à 11 366 euros et le coût pour les entreprises à 51 millions d’euros.