Les organisations réclament depuis quelques temps entreprise Aragonais que la communauté doit être ouverte à l’arrivée de contingents de travailleurs pour combler un écart que les hommes d’affaires estiment à « 25 000 postes vacants » sur le marché du travail régional. Cependant, ils se sont heurtés à une opposition frontale de la part de syndicats tels que l’UGT Aragón, qui a catégoriquement rejeté mardi la proposition d’accueillir en bloc les travailleurs étrangers et a assuré que ce volume d’emplois sans couverture ne correspond pas à la réalité.
« Il est vrai qu’il y a un manque de travailleurs dans des professions spécifiques, mais ce n’est pas généralisé », a déclaré José Juan Arceiz, secrétaire général de l’UGT Aragón, lors de la présentation du rapport du syndicat sur les défis immédiats du marché du travail aragonais. . « Nous avons un nombre considérable de migrants ayant la possibilité de travailler et qui ne reçoivent pas la formation nécessaire pour accéder à ces professions. Il faut d’abord intégrer ceux qui sont déjà là. Si l’on se souvient de la période difficile de la pandémie, à l’été 2020, les entreprises se plaignaient de ne pas avoir de personnel pour cueillir les fruits parce que les frontières étaient fermées. « Pas une pêche n’a été laissée au hasard parmi les travailleurs qui étaient déjà là », a déclaré le dirigeant syndical, c’est pourquoi il a affirmé que le taux de chômage des étrangers double celui du pays.
Ce n’est pas la seule chose sur laquelle Arceiz s’est opposé aux organisations patronales. Se référant aux statistiques de l’INE, il a indiqué que le taux d’inoccupation au dernier trimestre de 2023 était de 0,63%, ce qui équivaut à « qu’il est difficile de pourvoir un emploi sur cent créé ». Cette déclaration contredit les 25 000 postes vacants supposés dont parlent des organisations patronales comme la CEOE Aragón. « J’aimerais savoir d’où viennent ces sources, si elles sont ma propre création ou si ce sont des spéculations. Je suis convaincu que si 25 000 personnes se présentaient aujourd’hui avec les qualifications qu’elles demandent, il n’y aurait pas d’emploi pour elles toutes », a critiqué José Juan Arceiz.
Le départ silencieux des retraités
Formation pour étrangers rééquilibrer le marché du travail, c’est l’une des conclusions du rapport présenté ce mardi, où le leader de l’UGT Aragón a appelé, entre autres, à travailler immédiatement à la planification du changement générationnel. Arceiz a expliqué que le vieillissement de la population entraîne une des départs à la retraite « nombreux, discrets et silencieux » depuis le début de la pandémie, qui représentent 11 500 travailleurs par an en Aragon.
Le fait est que « ce qui sort du marché par le haut n’entre pas par le bas », a critiqué Arceiz, en appelant clairement à promouvoir le contrat de secours « encourager l’emploi des jeunes dans les mêmes conditions de travail. » Ni l’incorporation des femmes au marché du travail (qui représentent déjà 47,76% de la population active) ni l’entrée des migrants ne parviennent à suturer cette blessure des personnes âgées qui arrêtent de travailler, malgré le fait que l’affiliation à la Sécurité Sociale marque un record historique en Aragon. .
L’autre clé fondamentale du futur marché du travail est la formation. « Nous devons coordonner l’éducation et orienter la formation vers les métiers du futur dès le plus jeune âge et nous devons le faire maintenant », a déclaré Arceiz, soulignant la nécessité de promouvoir la formation professionnelle en alternance pour faciliter la mobilité des travailleurs entre deux zones. En outre, l’UGT Aragón exige une plus grande flexibilité dans les conditions de formation dans les zones rurales, car il est difficile de recruter 15 ou 20 travailleurs dans les zones à faible densité de population, ainsi que de soutenir la reconnaissance des compétences professionnelles des personnes manquant de qualification.
« Nous avons le temps de corriger cela, d’orienter les jeunes pour qu’ils aient un avenir dans leur pays. Seulement un poste vacant sur 100 reste vacant et nous disposons de nombreux moyens pour répondre à ces besoins, comme des formations avec des engagements d’embauche », dit Arceiz.