Les sociétés de plateforme telles que Uber et Deliveroo qui travaillent avec des indépendants recevront plus de règles de Bruxelles. Les États membres de l’UE sont parvenus à un accord à ce sujet lundi. Les règles devraient rendre plus difficile pour le personnel de devenir indépendant si les employés ne le souhaitent pas. Les entreprises elles-mêmes sont critiques.
De nombreuses plateformes en ligne travaillent avec du personnel qui n’est pas employé, mais qui travaille en tant qu’indépendant sans employé. Selon les entreprises, cela donne plus de liberté aux salariés, mais les critiques soulignent que cela porte atteinte aux droits des salariés. Par exemple, ils ont moins de protection contre le licenciement et, par exemple, accumulent moins de pension.
On soupçonne que de nombreux travailleurs indépendants ne le sont pas volontairement, mais parce qu’ils sont tenus de le faire par leur client. L’UE veut faire quelque chose à ce sujet avec les nouvelles règles.
Celles-ci prescrivent que les entreprises doivent traiter leur personnel comme des employés, si un certain nombre de conditions sont remplies. Cela concerne, par exemple, si les employés peuvent déterminer leurs propres horaires et tarifs, s’ils peuvent également travailler pour des entreprises concurrentes et s’ils peuvent refuser des missions. Il y a sept conditions au total. Si trois de ces conditions sont remplies, l’entreprise doit embaucher le salarié.
Plus de clarté sur l’algorithme
Il a également été convenu que les plateformes doivent fournir plus de clarté sur l’algorithme qu’elles utilisent pour, par exemple, attribuer des trajets à un conducteur spécifique. Si un conducteur est exclu, la société de plate-forme est obligée de clarifier pourquoi cela s’est produit. Le conducteur peut également faire appel de la décision.
Les plans ne sont pas encore définitifs. L’accord de lundi a été signé par les États membres. Maintenant, le Parlement européen doit encore le négocier. Si tout se passe comme prévu, les règles pourraient entrer en vigueur dans environ deux ans.
Les entreprises elles-mêmes ne sont pas satisfaites des nouvelles règles. Tout d’abord, ils soulignent que leurs employés aiment vraiment travailler à leur compte. Ils pensent que l’Europe devrait proposer des règles qui améliorent les droits des indépendants, au lieu d’obliger les salariés à devenir salariés.
« Les règles ne précisent toujours pas quelle est la différence entre un employé et un indépendant et elles n’améliorent guère la situation des véritables indépendants », a déclaré Delivery Platforms Europe, un groupe d’intérêt européen pour les plateformes. .
De nombreux procès concernant de faux indépendants
Le cabinet néerlandais s’oppose depuis longtemps au faux travail indépendant. La ministre des Affaires sociales Karien van Gennip se réjouit donc de l’accord. Les syndicats sont également agacés par les entreprises qui ne veulent pas embaucher de salariés. Ils mènent plusieurs procès à ce sujet.
Par exemple, Uber et le syndicat FNV s’affronteront mardi devant la cour d’appel d’Amsterdam. Le syndicat veut contraindre la plateforme de transport à employer ses chauffeurs.