Il y aura un quota européen de femmes pour les chefs d’entreprise. Dans un accord entre les pays de l’UE et le Parlement européen, il a été convenu que 40 % des conseils de surveillance des sociétés cotées en bourse devraient bientôt être des femmes. Ou qu’à la fois un tiers des administrateurs de surveillance et un tiers des membres du directoire soient des femmes.
Les entreprises qui ne respectent pas ce quota doivent craindre des mesures punitives. Par exemple, un État membre peut imposer des amendes ou bloquer la nomination d’hommes dans les entreprises jusqu’à ce qu’il y ait suffisamment de femmes.
L’accord vise à briser le plafond de verre en Europe. Cependant, l’accord doit encore recevoir l’approbation officielle du Parlement et des États membres.
Pendant des années, des pays comme les Pays-Bas et l’Allemagne se sont opposés aux négociations sur le quota de femmes. Néanmoins, les Pays-Bas avaient déjà instauré un quota avant l’Union européenne : depuis le début de l’année, un directeur de surveillance sur trois des grandes entreprises aux Pays-Bas doit être une femme.
On s’attend donc à ce que le quota ne change pas beaucoup pour les entreprises néerlandaises dans la pratique. Les Pays-Bas auront même deux ans de plus pour atteindre l’objectif de l’UE, car ils avaient déjà eux-mêmes commencé à travailler avec un tel quota.
Dans de nombreux autres pays de l’UE, il reste encore beaucoup à faire. A Chypre, par exemple, en moyenne, seul un administrateur sur douze des grandes entreprises est une femme. Dans l’UE, cette moyenne est de trois conducteurs sur dix.