Selon une nouvelle étude de l’Université de Binghamton, Université d’État de New York, les employés des entreprises publiques donnent plus de pourboires à leurs chauffeurs de taxi les jours où leurs entreprises se comportent bien en bourse.
Bien que l’effet sur le pourboire soit de courte durée, la recherche révèle qu’il est plus fort pour les entreprises offrant davantage de rémunération à base d’actions. Ces résultats ont des implications sur la façon dont les employés ont un impact économique local dans les zones où ils travaillent.
« Les dépenses des employés sont un facteur important que les gouvernements prennent en compte lorsqu’ils essaient d’attirer des entreprises dans leur région, car cela peut stimuler l’économie locale », a déclaré Cihan Uzmanoglu, professeur agrégé de finance à la School of Management de l’Université de Binghamton.
Uzmanoglu a analysé les données GPS et de paiement d’environ 2 millions de trajets en taxi qui ont eu lieu à New York entre 2009 et 2016. Il s’est concentré sur les ramassages qui ont eu lieu entre 17 h et 18 h (la fin d’une journée de travail typique et la Bourse de New York heures de négociation) à moins de 100 mètres des entreprises publiques dont le siège est à New York pour tenir compte des trajets en taxi des employés. Uzmanoglu a ensuite exploré l’impact de la performance boursière d’une entreprise sur les pourboires pour les taxis pris à proximité de son siège social.
« Le réglage du taxi est excellent car il est peu probable que vous rencontriez à nouveau le même chauffeur de taxi, donc la façon dont vous donnez un pourboire maintenant n’influencera pas la qualité du service la prochaine fois que vous prendrez un taxi », a-t-il déclaré. « La façon dont quelqu’un donne un pourboire à un chauffeur de taxi indique probablement ce qu’il ressent à ce moment-là : se sent-il plus heureux et plus riche ? Et est-ce dû à la performance boursière de son employeur ? »
Uzmanoglu a constaté que lorsqu’une entreprise subissait un choc positif sur la performance de ses actions, ses employés donnaient davantage de pourboires à leurs chauffeurs de taxi. Cette augmentation du pourboire ne se produirait cependant que le jour de la performance positive des actions, ce qui signifie que l’effet est de courte durée.
« La nature éphémère semble suggérer que l’employé est satisfait de la performance des actions de son entreprise ce jour-là, et que le bonheur le motive à donner plus de pourboire », a déclaré Uzmanoglu.
Quelques autres trouvailles :
Uzmanoglu a également constaté que les pourboires ne diminuent pas de manière significative lorsque les actions des entreprises se comportent mal.
« Il semble y avoir un montant de pourboire minimum socialement acceptable que les gens suivent, quelle que soit la performance des actions. Ainsi, lorsque vous avez une mauvaise journée en bourse, je ne vois pas les gens donner un pourboire inférieur à ce repère socialement acceptable », a-t-il déclaré.
Uzmanoglu a effectué un certain nombre de vérifications pour tester la solidité de ses conclusions en examinant l’activité des pourboires à différents moments de la journée et dans des périmètres plus larges autour des entreprises qu’il a étudiées.
« Plus vous vous éloignez des emplacements physiques de ces entreprises, ainsi que de la fin de la journée de travail et de négociation, plus l’effet diminue. Cela ne fait que conclure que l’augmentation du comportement de pourboire provient des employés de ces entreprises. entreprises », a-t-il déclaré.
Uzmanoglu a déclaré que ces résultats pourraient avoir des implications plus larges sur l’impact des entreprises sur la communauté qui les entoure.
« Les dépenses des employés sont un moteur économique important pour l’emplacement d’une entreprise. Si les employés se portent bien, ils sont susceptibles de dépenser plus d’argent dans cette économie locale », a-t-il déclaré. « Alors que je viens de regarder les trajets en taxi ici, ces résultats peuvent indiquer que la performance des actions d’une entreprise peut influencer les dépenses discrétionnaires globales des employés. »
L’article, « The stock market tips », a été publié dans le Journal de la finance empirique.
Plus d’information:
Cihan Uzmanoglu, Les conseils boursiers, Journal de la finance empirique (2022). DOI : 10.1016/j.jempfin.2022.04.002