Avant d’opter pour une offre d’emploi, nous cherchons toujours à connaître tous les détails possibles. Cependant, Il y en a un qui n’est pas toujours révélé et qui suscite généralement de grandes inquiétudes. En fait, de nombreuses personnes ne parviennent souvent pas à s’inscrire à une offre en raison de l’absence de certaines informations essentielles.
Pour y mettre un terme, le Union européenne a adopté une nouvelle loi qui forcera tout entreprises communiquer dans les processus de sélection du personnel un fait très important. La mesure affectera directement toutes les entreprises qui opèrent dans l’un des 27 pays membres de l’UE et Sa période de transition pour son application durera jusqu’en juin 2026.
Autrement dit, jusqu’à Juin 2026 il ne sera plus obligatoire d’indiquer Cette section est demandée par beaucoup, mais ils recommandent aux entreprises de l’inclure dans les processus de sélection et les entretiens. De cette manière, l’UE veut progresser vers transparence totale dans ces procédures qui sont si importants pour les personnes qui souhaitent accéder à un emploi.
Quelle est la « lettre de peur » que le Trésor envoie avant Noël Publier le salaire dans l’offre d’emploi
L’Union européenne a approuvé en mai de cette année Loi sur la transparence salariale par lequel toutes les entreprises seront obligées d’inclure le salaire que gagnera la personne qui acceptera finalement cet emploi. Même si le Directive de l’Union européenne 2023/970 est entrée en vigueur il y a quelques mois, il faudra attendre le 7 juin 2026 pour que tous les gouvernements se conforment à cette exigence. Durant cette période de transposition obligatoire, les organismes devront se conformer à la réglementation qui sera applicable :
Tous les travailleurs qui ont un contrat de travail ou une relation de travail.
Les personnes postulant à un emploi.
Salariés des secteurs public et privé.
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L’UE veut renforcer le principe de l’égalité salariale pour le même travail entre hommes et femmes et interdire ainsi l’écart salarial entre hommes et femmes. Selon les données de l’Union européenne elle-même, en 2020, Les hommes gagnaient 13 % de plus que les femmes pour effectuer le même travail. Ce inégalité salariale C’est l’un des objectifs que Bruxelles veut réduire. Par ailleurs, le Conseil estime également qu’inscrire le salaire dans l’offre d’emploi favorisera la concurrence entre les entreprises et aidera les personnes intéressées à gagner plus d’argent.
Un soulagement pour les travailleurs
La majorité des personnes à la recherche d’un emploi Ils avouent que le salaire est l’un des points clés Mais avant de faire le pas vers ce métier, ce n’est pas le seul. Les conditions de travail, les horaires de travail, le lieu où se trouve l’entreprise ou les collègues influencent également cette décision. Ces données doivent être raisonnables et crédibles, et toujours conformes au profil du poste.
Infojobs a mené une enquête auprès de ses utilisateurs, dans laquelle 9 abonnés sur 10 soutiennent la mise en œuvre de cette loi. Il est vital que les entreprises font preuve de transparence dans ces processus, puisque la moitié des personnes interrogées considèrent que cet aspect est également important pour faire confiance à ce travail.