Une étude publié dans Politique économique contemporaine révèle les avantages significatifs tirés de la première mise en œuvre du programme d’épargne-retraite géré par l’État dans l’Oregon, connu sous le nom d’OregonSaves, en 2017.
OregonSaves est disponible pour les travailleurs de l’Oregon dont les employeurs n’offrent pas de régime de retraite au travail, les travailleurs indépendants et autres. Les entreprises qui n’offrent pas de régime de retraite sont tenues d’inscrire automatiquement leurs employés, mais les travailleurs peuvent s’y désinscrire à tout moment.
L’analyse a révélé que le programme a considérablement augmenté l’épargne-retraite des travailleurs du secteur privé auparavant non couverts. Les enquêteurs ont également constaté une augmentation de 12 % du nombre de titulaires de comptes de retraite individuels parmi les travailleurs de l’Oregon après le déploiement du programme.
Il convient de noter en particulier que des gains considérables ont été enregistrés pour les travailleurs célibataires et âgés à faible revenu, ainsi que pour les travailleurs de très petites entreprises qui ne disposaient auparavant pas de régime d’épargne-retraite.
« Les politiques d’épargne-retraite mandatées par l’État sont un outil efficace pour réduire les écarts d’épargne, en particulier parmi les travailleurs à faible revenu », a déclaré l’auteur correspondant Ngoc Dao, Ph.D., de l’Université Kean. « Le modèle de l’Oregon démontre un gain important en matière de politique publique en augmentant l’épargne-retraite des travailleurs qui n’ont pas accès aux régimes d’épargne-retraite d’employeur. »
Plus d’information:
Ngoc Dao, L’obligation d’offrir des régimes de retraite aide-t-elle les travailleurs à faible revenu à épargner pour leur retraite ? Les premières preuves du programme OregonSaves, Politique économique contemporaine (2024). DOI : 10.1111/coep.12648