Un couple qui a été licencié de P&O après 31 ans de service ensemble a décrit comment ils ont été débarqués d’un navire « comme des criminels » lorsque l’entreprise a sommairement licencié plus de 800 travailleurs.
Le couple, qui a travaillé à tour de rôle des semaines sur les itinéraires transmanche de l’entreprise depuis Douvres pour partager la garde d’enfants de leur fils, envisage maintenant sa réponse. délais de préavis inconditionnels le jeudi matin.
S’adressant anonymement à Sky News, alors que le couple craint les répercussions des avocats de P&O s’ils commentent l’affaire, le partenaire masculin a déclaré: « La façon dont ils sont montés à bord et nous ont exclu de tout nous a littéralement fait nous sentir comme des criminels.
« Une fois, nous avons eu l’annonce [of redundancy] tout le monde était dévasté et on nous a juste dit : « Va dans ta cabine, prends tes affaires et débarque, prends une enveloppe sur le chemin du retour » et c’est tout. »
Il a déclaré que la mise à pied les laissait dans le flou quant à la manière dont ils paieraient leur hypothèque ou soutiendraient leur fils.
« Hier matin je me suis réveillé avec un travail, tout à fait normal, ce matin nous sommes complètement au chômage.
« Nous sommes tous les deux ensemble, nous avons une hypothèque, un enfant à la maison, nous avons acheté une maison l’année dernière et nous venons de la terminer. »
« Je ne sais pas ce que je vais faire de mes compétences »
Sa partenaire a dit qu’elle n’avait aucune idée de ce qu’elle ferait si les licenciements n’étaient pas annulés.
« Je travaille pour eux depuis 17 ans, je ne sais pas ce que je vais faire de mes compétences. Travailler à bord d’un navire est complètement différent de travailler à terre, je ne sais pas trop ce que je peux faire. »
Lorsqu’on lui a demandé s’il estimait qu’ils n’avaient d’autre choix que d’accepter les termes de la libération, il a répondu : « Non. Nous devons signer.
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P&O Ferries défend sa décision de « dernier recours » de licencier 800 employés
P&O dit avoir offert aux employés une « compensation accrue » pour leur décision très inhabituelle et contradictoire de ne pas consulter les travailleurs avant d’être licenciés.
dans le offres de départ Envoyé par courrier au personnel aujourd’hui et vu par Sky News, P&O offre au personnel deux semaines et demie de salaire pour chaque année de service dans l’entreprise, un salaire pour couvrir trois mois de préavis et 13 semaines de salaire supplémentaires pour couvrir « la pénurie » . de préavis ».
P&O a enfreint la législation du travail, selon les syndicats
Les syndicats, y compris le RMT, affirment que P&O enfreint clairement les lois du travail qui obligent l’entreprise à consulter les employés dans le cadre d’une procédure de licenciement.
Ils soutiennent également que les rôles ne seront pas redondants car l’entreprise prévoit de remplacer ses employés par des contractuels.
Dans une lettre aux employés, le directeur général de P&O Ferries, Paul Hebblethwaite, a déclaré que cette décision réduirait les coûts d’équipage de 50% et aiderait à sécuriser l’entreprise, qui, selon la société, avait vu l’année dernière un renflouement de 100 millions de livres sterling de la société mère DP World était nécessaire.
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P&O Ferries et DP World ont tous deux refusé les demandes de mise à disposition de cadres pour des entretiens.
« L’entreprise était dans une très mauvaise situation financière »
Le directeur de DP World et ancien président de P&O, Robert Woods, qui a démissionné de son poste en décembre, a déclaré à Sky News que les licenciements étaient regrettables.
« Je n’aime pas ça du tout, mais c’est la vie, n’est-ce pas », a-t-il déclaré. « La société était dans une très mauvaise situation financière et a dû le faire pour sauver le navire. »
Interrogé sur les 800 travailleurs qui ont perdu leur emploi, il a répondu : « C’est tout simplement affreux ».
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