Le premier ministre de WA, Mark McGowan, a appelé l’industrie minière à prendre des mesures contre le harcèlement et les agressions sexuels après qu’un rapport accablant commandé par Rio Tinto a révélé des expériences généralisées de sexisme et d’agression sexuelle.
Éléments essentiels:
- Plus de 20 femmes disent avoir été violées ou agressées sexuellement à Rio Tinto
- Les sociétés minières doivent faire des efforts pour mettre fin aux « mauvais comportements », selon le Premier ministre
- Le PDG de Rio Tinto Iron Ore, Simon Trott, a déclaré que l’examen était « absolument difficile ».
Le rapport publié hier comprend les récits de 21 femmes qui ont été violées ou soumises à une tentative de viol ou d’agression sexuelle alors qu’elles travaillaient pour Rio Tinto.
Il est également apparu que le racisme et l’intimidation étaient endémiques dans l’industrie.
Le Premier ministre Mark McGowan a déclaré que le gouvernement avait investi dans l’industrie avec des inspecteurs WorkSafe supplémentaires et un financement accru pour le ministère des Mines, de l’Industrie et de la Réglementation.
Mais il a déclaré que les entreprises devaient intensifier leurs efforts.
« Travailler dans l’industrie minière, surtout loin de sa famille et de ses amis, est une expérience d’isolement », a-t-il déclaré.
« Cela ne devrait pas être aggravé par de mauvaises pratiques et de mauvais comportements.
« Je conseillerais à toute entreprise de s’assurer qu’elle maîtrise ce genre de choses pour s’assurer qu’elles ne se reproduisent plus. »
Rapport « absolument confrontant » : Rio Tinto
Le PDG de Rio Tinto Iron Ore, Simon Trott, a déclaré aujourd’hui que l’entreprise assume la responsabilité de changer la culture.
Rio Tinto a engagé l’année dernière la commissaire à la discrimination sexuelle Elizabeth Broderick pour mener l’enquête de huit mois.
M. Trott a décrit le rapport comme « absolument confrontant » et a déclaré que la société l’avait publié dans son intégralité en raison d’un engagement de transparence.
« Je pense que pour relever certains de ces défis, nous devons être vraiment transparents et ouverts sur notre situation actuelle afin de pouvoir apporter les changements que nous devons apporter », a-t-il déclaré.
« Nous devons nous assurer que ces comportements ne se produisent pas dans notre entreprise. »
Il a déclaré que la direction avait examiné des cas individuels, mais ce qui est différent maintenant, c’est la portée de l’examen.
« L’accent[n’est]pas seulement sur les cas, mais aussi sur certaines des causes profondes et les étapes à essayer de résoudre », a-t-il déclaré.
« Des choses comme la formation et le développement que nous faisons, comme éduquer les téléspectateurs pour nous assurer que nous dotons vraiment nos employés des compétences dont ils ont besoin pour gérer certaines de ces situations. »
Le Women’s Safety Group salue la publication du rapport complet
La directrice générale de l’Organisation nationale australienne de recherche pour la sécurité des femmes, Padma Raman, a déclaré que la volonté de Rio Tinto de publier le rapport montre un appétit pour le changement.
Elle a déclaré que les gens doivent être tenus responsables « indépendamment de la performance d’une personne ou de sa place dans l’entreprise ».
« La responsabilité de leurs actes, appeler à un mauvais comportement, soutenir les victimes, fournir un endroit sûr et tenir les auteurs responsables de leurs actes », a-t-elle déclaré.