Le Comité européen des Droits sociaux (CEDS) s’est prononcé contre l’Espagne en estimant que le licenciement abusif n’est pas conforme à la Charte sociale européennequi garantit le droit des travailleurs à « recevoir une indemnisation adéquate ou toute autre réparation appropriée » en cas de résiliation du contrat par l’entreprise.
Avec cette décision, l’instance européenne donne raison au syndicat UGT, qui a porté plainte en 2022 pour avoir compris que Le coût du licenciement en Espagne n’est pas conforme à la réglementation européenne, étant « abordable et pas du tout dissuasif ». Cette affirmation a été possible parce que l’Espagne a ratifié la Charte sociale européenne en 2021 et s’est engagée à respecter ses résolutions.
La plainte ougétiste découle des changements résultant de la réforme du travail de 2012, qui a rendu le licenciement moins cher en mettant fin au 45 jours d’indemnisation par an, ils ont travaillé jusqu’à un maximum de 48 mensualités, ont supprimé le traitement des salaires et ont assoupli les raisons invoquées par les entreprises pour résilier un contrat.
Des syndicats d’autres pays comme la France et l’Italie, qui ont déjà ratifié le texte, ont déjà présenté des plaintes similaires avec des résultats favorables.
A ce moment, un licenciement abusif entraîne une indemnisation maximale de 33 jours par année travaillée, dans la limite de 24 mensualités.
Il convient toutefois de rappeler que la décision du CEDS ne contient aucune recommandation sur la manière dont adapter les réglementations nationales, de sorte que ce sera désormais le gouvernement qui devra concevoir une réforme législative pour se conformer à la Charte sociale européenne. Yolanda Díaz y travaille déjà et, en fait, c’est son prochain objectif une fois qu’elle aura réussi à réduire ses heures de travail.
Le CEDS considère que ces 33 jours par an travaillés en vigueur ne tiennent pas compte de facteurs tels que l’impact du licenciement sur la carrière du travailleur, sa situation personnelle ou d’éventuels « préjudices moraux ». En outre, il comprend que pour les travailleurs ayant peu d’ancienneté dans l’entreprise n’a aucun effet dissuasif.
La vice-présidente du gouvernement et ministre du Travail et de l’Économie sociale, Yolanda Díaz (i), et le secrétaire général de l’UGT, Pepe Álvarez. Mateo Lanzuela Europa Press
De même, l’organisation européenne souligne dans son arrêt le manque de traitement des salaires —ceux accumulés depuis le moment du licenciement jusqu’à la résolution du conflit—, ce qui pour le CEDS réduit le efficacité compensatoire et une compensation dissuasive.
Dans ce contexte, l’UGT, qui a rendu son jugement ce lundi, exige des changements réglementaires pour se conformer à la Charte européenne des droits sociaux. Concrètement, ils s’engagent à fixer une indemnisation « totalement réparatrice du préjudice causé » que permette aux tribunaux ajuster l’indemnisation en fonction des « dommages réels » des travailleurs. Le bureau central a insisté sur l’obligation de se conformer à la décision.
De même, le syndicat dirigé par Pepe Álvarez demande instamment d’éliminer ou, au moins, d’augmenter les plafonds de rémunération « pour garantir que l’indemnisation est suffisamment dissuasive« . Ils soulignent également l’importance de promouvoir la réintégration dans l’emploi, ainsi que le retour du traitement des salaires. Enfin, ils indiquent la pertinence d’assurer une procédure judiciaire plus rapide.