Il Cour supérieure de justice de Catalogne (TSJC) a accordé une invalidité permanente à un assistant de serveur de Lleida qui souffre d’alcoolisme. Cet arrêt a annulé le refus initial de l’Institut de la Sécurité sociale (INSS) à l’incapacité et à la décision contraire du Tribunal Social 2 de Lleida.
Le tribunal a considéré que la profession de la personne concernée implique être continuellement en contact avec des boissons alcoolisées pendant les heures de travail. Le travailleur est enregistré comme garçon de service mais travaille comme ouvrier pour une entité sociale. Il TSJC a assuré que cette situation « facilite la possibilité de consommationabsolument contraire au traitement d’addiction auquel il est soumis, cela aurait donc un impact négatif sur sa guérison.
Il a également été indiqué que « les déficiences mentales du requérant ont conduit à l’adoption de mesures judiciaires pour soutenir les personnes handicapées, car leur autonomie et leur capacité de décision sont fortement compromises ». En ce sens, le tribunal justifie que le travailleur « il n’est pas en mesure d’exercer son métier habituel ».
Le problème d’alcoolisme de l’appelant dure depuis novembre 2022. Désormais, avec l’invalidité permanente totale accordée au serveur de Lleida, elle lui permet de bénéficier d’une pension mensuelle initiale équivalente à 55% de son cadre réglementaire. De plus, cette concession peut être obtenue et rendue compatible avec d’autres emplois autres que votre profession habituelle. Quoi qu’il en soit, le jugement envisage également de révoquer cette concession en cas d’amélioration de l’état de santé du travailleur. L’échec de TSJC n’est pas ferme et un appel peut être interjeté devant la Cour suprême.
Les handicaps accordés ont différents niveaux pris en charge par la sécurité sociale espagnole. Parmi eux figurent le handicap partiel, total, absolu et grave. Chaque niveau correspond à des limitations dans l’activité professionnelle et à des avantages économiques proportionnels.
Des examens de l’état du handicap sont effectués tous les deux ans pour déterminer s’il y a des améliorations ou des changements significatifs dans la santé ou les capacités du travailleur, c’est-à-dire pour voir s’il y a une évolution ; dans ce cas, dans sa dépendance. Ces bilans peuvent conduire à une modification du degré d’invalidité reconnu, voire à son retrait si une amélioration suffisante est constatée.