Oubliez les fleurs. Pour la fête des mères, donnez une augmentation à maman. UN nouveau rapport par le Rutgers Center for Women and Work révèle que le New Jersey se classe parmi les derniers États en matière d’équité salariale pour les mères.
En moyenne, les mères gagnent moins que les femmes sans enfants et nettement moins que les hommes, en particulier dans les comtés les plus riches de l’État. Connue sous le nom de « pénalité liée à la maternité », elle constitue l’un des principaux facteurs de l’écart salarial entre les sexes dans le New Jersey et aux États-Unis.
« De nombreuses femmes subissent une baisse importante, immédiate et persistante de leurs revenus après la naissance de leur premier enfant », a déclaré l’économiste Yana Rodgers, directrice du Centre Rutgers pour les femmes et le travail. « Dans la plupart des familles, les mères s’occupent encore de l’essentiel des soins aux enfants et des tâches ménagères, ce qui limite leurs possibilités d’emploi. Payer pour la garde des enfants coûte cher et des programmes de qualité peuvent être difficiles à trouver dans certaines régions. Tout cela a un impact considérable sur la vie des mamans. gains. »
De nombreuses nouvelles mères quittent le marché du travail, réduisent leurs heures de travail ou acceptent un emploi moins bien rémunéré qui leur donne la flexibilité nécessaire pour s’occuper de leurs enfants. Ces changements modifient leur trajectoire de carrière et réduisent leurs revenus pour les années à venir, même après le départ de leurs enfants.
Certains employeurs s’attendent à ce que les mères s’absentent fréquemment du travail pour s’occuper de leurs enfants, c’est pourquoi ils leur proposent des salaires inférieurs et moins d’opportunités. Simultanément, certains employeurs offrent aux pères un salaire plus élevé – la « prime de paternité » – en raison de leur compétence et de leur dévouement perçus.
Les chercheurs de Rutgers, Rodgers, Becky Logue-Conroy et Debra Lancaster, ont analysé les données de la dernière vague quinquennale de l’American Community Survey, 2018-22, pour calculer la pénalité liée à la maternité dans le New Jersey. Ils ont trouvé:
Le New Jersey se classe parmi les derniers en termes d’équité salariale pour les mères ; #43 sur la liste. Cela place l’État en compagnie principalement des États du Sud et de l’Ouest, loin derrière l’État le plus équitable, le Vermont (n°1), et le voisin immédiat du New Jersey, New York (n°13).
Le malus de maternité et la prime de paternité sont réels. En moyenne, les mamans du New Jersey ont gagné 53 376 $ par an de 2018 à 2022. Les femmes sans enfants gagnaient 55 314 $. Les hommes sans enfants gagnaient 78 692 $. Les papas arrivent en tête de liste avec 100 829 $.
C’est beaucoup d’argent. Chaque année, les mères du New Jersey gagnaient en moyenne 25 316 dollars de moins que les hommes sans enfants et 47 453 dollars de moins que les pères. Les écarts de revenus étaient encore plus importants lorsqu’on comparait les femmes mariées aux hommes mariés.
La pénalité liée à la maternité est pire dans les pays riches. Le comté de Monmouth arrive en tête de liste, les mères gagnant en moyenne 39 911 $ de moins que les hommes sans enfants et 72 323 $ de moins que les pères. Les comtés de Hunterdon, Sussex, Somerset et Morris complètent le top cinq.
L’écart est plus réduit dans les zones où les revenus sont plus faibles. La pénalité liée à la maternité est la plus faible dans les comtés d’Essex, de Passaic et d’Union, ainsi que dans la majeure partie du sud de Jersey (Atlantique, Camden, Cape May, Cumberland).
Le New Jersey a adopté plusieurs politiques qui pourraient contribuer à réduire la pénalité liée à la maternité au fil du temps, notamment l’assurance des congés familiaux du New Jersey (NJFLI), l’Equal Pay Act et le salaire minimum de 15 dollars. Mais le rapport révèle que les décideurs politiques et les employeurs peuvent faire davantage pour les mères :
Assurer une protection de l’emploi à tous les travailleurs qui souhaitent bénéficier d’un congé familial payé. Actuellement, presque tous les travailleurs bénéficient d’un remplacement de salaire garanti par le NJFLI, mais les travailleurs des petites entreprises (30 employés ou moins) et ceux qui ont récemment changé d’emploi ou travaillé moins de 1 000 heures au cours de la dernière année ne sont pas admissibles à la protection de l’emploi dans le cadre de la famille du New Jersey. Quitter l’acte. Combler cette lacune serait utile.
Établir un crédit d’impôt incitant les employeurs à fournir des services de garde d’enfants directement à leurs travailleurs ou à passer un contrat avec des prestataires de services de garde existants pour le faire. Plus largement, des investissements fédéraux et étatiques dans des services de garde d’enfants abordables et de haute qualité sont nécessaires, en particulier dans les zones rurales où les services de garde d’enfants peuvent être difficiles à trouver.
Encouragez les pères à utiliser le NJFLI pour le congé de paternité. Aux États-Unis, la culture du lieu de travail décourage souvent les pères de prendre des congés pour créer des liens avec un enfant. Les managers devraient normaliser le congé de paternité en utilisant eux-mêmes le programme et en encourageant leur personnel à le faire.
Plus d’information:
Centre Rutgers pour les femmes et le travail, La pénalité pour maternité dans le New Jersey (2024)
Fourni par l’Université Rutgers
