La bonne conjoncture économique et le boom de l’emploi en Espagne n’ont pas réussi à mettre fin à l’un des plus grands fléaux du pays : nombre élevé de chômeurs. Les données brutes – 2,7 millions de personnes – et le taux de chômage – 11,2 % – occultent le reste des variables. Et pourtant chaque mois ils démissionnent volontairement près de 300 000 salariés à leur emploi.
Selon les dernières données de la Sécurité Sociale, en septembre, il y a eu 2.212.785 victimes dans le Régime Général. Parmi eux, 13,54% étaient des retraits volontaires; c’est-à-dire des démissions. En chiffres ronds, cela signifie qu’au cours du neuvième mois de l’année, 200 683 personnes ont décidé de quitter leur emploi.
Les tambours du Grande démission ou Gran Renuncia (Grande Démission, en anglais) qui a tonné aux États-Unis après la crise du Covid-19 n’a pas dépassé un battement de tambour attendu en Espagne. Mais il est vrai qu’il y a eu un changement de tendance marqué. En décembre 2019, le taux de démissions sur le total des licenciements était de 6,63%. Et en septembre de la même année, par rapport au même mois, c’était 8,4 %.
Durant toute la décennie 2010, aucun taux supérieur à 10 % n’a été enregistré. et, en fait, ils étaient plus proches de 5 %. Surtout pendant les cinq premières années de ladite période ; Il ne pouvait en être autrement, marqué par la crise financière, la Grande Récession et un taux de chômage qui dépassait largement les 20 %.
Mais tout a changé avec la pandémie. L’exercice biennal 2020-2021 a commencé à enregistrer les premiers taux à deux chiffres et, à partir de 2022 et avec le début de la reprise économique, le nombre de démissions commence à augmenter. Le pic arriverait en mars 2023, avec un taux de 14,46 %. En seulement dix ans, les démissions ont grimpé de plus de 200 %.
Et c’est ça, Même si le nombre de victimes a augmenté de manière générale, cette augmentation a été beaucoup plus notable parmi les volontaires.. Ainsi, entre janvier 2012 – début de la série – et septembre 2024 – dernières données disponibles – les démissions ont augmenté de 90 %, tandis que les démissions ont augmenté de 383 %.
Dans les deux cas, il est surprenant que les ruptures de contrat aient augmenté bien au-delà du marché du travail lui-même. Entre le premier trimestre 2012 et le deuxième trimestre 2024, Le nombre de personnes employées a augmenté de 22,84%jusqu’à ces 21,8 millions de travailleurs.
Jesús Hellín Europa Press
Il ne répond pas non plus à l’augmentation des signatures de contratsqui entre janvier 2012 et septembre de cette année a enregistré une augmentation de 36%, ni celle de la population active, qui n’est que de 4,84%.
« Il y a un plus grand dynamisme dans la création d’emplois, des opportunités s’ouvrent et les travailleurs changent d’emploi pour améliorer leurs conditions de travail », explique-t-il à EL ESPAÑOL-Invertia. Carlos GutiérrezSecrétaire des Études Syndicales et de la Formation de CCOO.
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De son côté, Fernando Lujánsecrétaire général adjoint de l’UGT, attribue la hausse des démissions à un « changement de mentalité » des nouveaux entrants sur le marché du travail. « Nous sommes passés de presque vivre à travailler à travailler à vivre »résume le syndicaliste.
« Il y a beaucoup de turnover, mais rien de comparable à la Grande Démission aux Etats-Unis », souligne CEOE. Ce qui existe cependant, c’est « un problème de pourvoi des postes vacants et un turn-over élevé dans certains profils professionnels, notamment auprès des jeunes, qui réclament des problématiques liées au salaire émotionnel, aux horaires de travail flexibles, au télétravail ou au projet de carrière professionnel.
À cela s’ajoute l’effet de la réforme du travail, qui a modifié la modèles d’embauche et la résiliation des contrats. « Les embauches temporaires étant fortement réduites, le congé de licenciement a chuté et les démissions volontaires prennent plus de poids, qui sont principalement associées aux contrats à durée indéterminée, dont le nombre a augmenté », explique Gutiérrez.
« Avant la fin de ton contrat et maintenant tu pars. Et vous le faites en raison du grand dynamisme de la création d’emplois », simplifie CCOO.
De même, Luján indique qu’ils incluent les conditions de vie, notamment de ces nouveaux venus sur le marché du travail. Avec les prix de location élevés dans des régions comme Madrid, Le salaire est un facteur décisif lors d’un changement d’emploi. Également les conditions de travail, comme l’horaire. C’est-à-dire que si le travailleur trouve quelque chose de mieux, il n’a aucun problème à démissionner et rejoindre une autre entreprise.
En tout cas, c’est un phénomène qui ne pourrait se produire sans un marché du travail mature et en expansion. Reste à savoir comment cette croissance du taux de démission est compatible avec un taux de chômage encore très élevé, du moins par rapport à la moyenne européenne.