L’Espagne, le pays des grands d’Europe qui a le plus augmenté le SMI depuis l’arrivée de Sánchez à Moncloa : 47 %

Selon les données d’Eurostat compilées par EL ESPAÑOL-Invertia, seules la Lituanie, la Bulgarie, la Croatie, la République tchèque, la Roumanie et la Pologne ont augmenté davantage le salaire minimum depuis 2018. Malgré cela, dans aucun de ces pays le paiement mensuel payé en Espagne n’est atteint.

La hausse de 47% des salaires les plus bas en Espagne au cours des cinq dernières années est supérieure à celles appliquées en Allemagne, en Belgique, aux Pays-Bas ou en France. Au total, et malgré cette amélioration, notre pays est loin du salaire minimum le plus élevé de l’UE, qui est payé en Luxembourg (2 387 euros par mois brut en 12 versements) suivi de Allemagne (1 987 brut mensuel en 12 versements).

D’autre part, l’augmentation de 8% pour le SMI que le ministère du Travail a convenu avec les syndicats et que Pedro Sánchez a annoncé ce mardi au Sénat c’est le deuxième plus élevé en près de 40 ans.

En 2019, avant la formation du gouvernement de coalition, Sánchez (avec Magdalena Valerio comme ministre du Travail et de la Sécurité sociale) a fait passer le SMI de 735 à 900 euros par mois, soit 22,3 % de plus, la plus forte augmentation de l’histoire de la démocratie.

Au-delà de cette augmentation, il faut remonter à 1984 pour trouver une hausse du SMI aussi élevée que celle que vient d’annoncer l’exécutif (8%). Un an plus tôt, l’augmentation des salaires était plus élevée (13,1 %).

Revenant à cette législature, le gouvernement a relevé le SMI chaque année (certains avec plus de retard que d’autres). Entre ce mandat et le précédent, les salaires les plus bas d’Espagne ont augmenté du chiffre non négligeable de 344 euros par mois.

[Nadia Calviño apuesta por un salario mínimo compatible con crear empleo y que surja de la negociación colectiva]

Avec cette dernière augmentation, la coalition exécutive formée par le PSOE et Unidas Podemos remplit l’une de ses promesses électorales de la législature qui meurt cette année : rendre le salaire minimum égal à 60% du salaire moyen en Espagne.

Toutefois, cet engagement ne sera pas rempli tant que l’arrêté royal correspondant n’aura pas été approuvé par le Conseil des ministres et publié au Journal officiel de l’État. Comme l’a appris ce journal, cela n’arrivera qu’au conclave ministériel du 14 février pour des raisons bureaucratiques. Cependant, il sera appliqué rétroactivement jusqu’au 1er janvier 2023.

Parmi eux, le projet d’arrêté royal doit être mis en consultation publique, un texte qui donnera les premiers indices pour quelle sera l’augmentation du recouvrement des cotisations qui causera cette hausse du SMI.

L’augmentation de 8% du salaire minimum (une augmentation qui ne représente que quelques dixièmes de l’inflation moyenne de 2022, de 8,5%) un accord a été conclu avec les syndicats CCOO et UGT. Cependant, aucun accord n’a été trouvé avec l’association patronale CEOE, qui a décidé de ne pas participer aux deux réunions au cours desquelles l’augmentation a été discutée.

Dans la CEOE, ils insistent sur le fait que « la hausse du SMI était une prérogative du gouvernement et que, pour notre part, nous avons fait une proposition d’augmentation -de 4%- que nous avons jugée la plus appropriée pour compenser l’impact de la hausse de l’inflation sans générer d’effets de second tour. Par ailleurs, nous avons insisté sur le fait qu’il fallait être particulièrement vigilant à l’effet sur le terrain et les entreprises sous contrat avec l’Administration ».

Les voix des dirigeants des patrons utilisent un langage plus dur. Ils considèrent que le nouveau SMI est « excessif cependant En fait, ils estiment qu’il peut être nocif dans certains secteurs comme l’agro-industrie ou le commerce et l’hôtellerie dans les zones rurales.

accord salarial

Concernant un potentiel effet de second tour sur l’inflation dû à la hausse du SMI, ils pensent qu’il pourrait y en avoir un. Bien que dans ce cas, ils considèrent que la convention collective qui n’a pas encore été conclue dans le cadre de l’AENC est plus importante.

A l’opposé de cet équilibre se trouvent les syndicats, satisfaits du nouveau SMI. Pepe Álvarez et Unai Sordo ont célébré l’augmentation de 8 %. Le secrétaire de l’UGT a apprécié que l’accord avec le Labour augmenter les salaires de 2,5 millions de travailleurs, en particulier des femmes. « Nous savons que cette mesure va contribuer à réduire l’écart entre les sexes », a-t-il déclaré.

Deaf a calculé que l’augmentation bénéficiera à environ 13,7% de la population salariée d’Espagne18 % de femmes et 15 % de travailleurs dans le secteur des services.

Par communauté autonome, les régions comptant le plus grand nombre de travailleurs bénéficiaires sont Estrémadure, Murcie, Andalousie, Canaries et Galice.

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Cependant, Álvarez et Sordo ont averti que ce n’était que la première étape. Ils ont demandé à la CEOE de s’asseoir pour négocier les augmentations salariales dans le cadre de l’AENC qui sont toujours en suspens.

C’est une demande que Pedro Sánchez a approuvée au Sénat… mais dans le cadre du contrat de bail. « Si on voit les marges des entreprises, mais aussi l’évolution des salaires des ouvriers, il y a clairement un déséquilibre et une asymétrie qui doivent être relevés et reconnus »dit-il à la Chambre haute.

Son discours était très critique envers le secteur privé. En effet, comme le relate ce journal, Sánchez a été décisif pour que la hausse du SMI soit finalement de 8 %. La décision reposait sur sa table après la confrontation entre Nadia Calviño et Yolanda Díaz ces dernières semaines.

Enfin, le président du gouvernement a opté pour l’option promue par Yolanda Díaz, l’augmentation de 8 %. Avec tout, Sánchez s’est retrouvé avec l’annonce de l’augmentation de salaireconscient de l’importance pour le PSOE de marquer cet objectif important face à une 2023 plus électorale que jamais.

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