Le gouvernement commence déjà à développer ses InfoJobs publics, qui impliquent une refonte des services d’emploi pour les citoyens. Soutien à la recherche d’emploi dans laquelle, comme ce journal l’a déjà rapporté, La priorité sera accordée à certains groupes considérés comme vulnérables, notamment les personnes lesbiennes, gays, transsexuelles, bisexuelles et intersexuées (LGTBI).
Cependant, on ne savait pas comment ces citoyens devraient s’identifier auprès des différentes agences pour l’emploi. Jusqu’à maintenant.
Comme l’a appris EL ESPAÑOL-Invertia, le ministère du Travail et de l’Économie sociale de Yolanda Díaz dispose déjà d’une méthodologie pour que les agences pour l’emploi et leur personnel puissent réaliser cette priorisation, incluse dans le Droit du travail.
Il convient de rappeler que l’Administration ne peut consulter, de sa propre initiative, l’orientation sexuelle d’un citoyen, étant donné qu’il s’agit d’informations privées et issues de la sphère intime de chaque individu.
Ce seront donc les citoyens eux-mêmes qui devront informer qu’ils appartiennent au groupe LGTBI de volontairement et de sa propre initiative.
[Las personas LGTBi deberán avisar de su orientación sexual al SEPE para ser prioritarias en las oficinas de empleo]
Le moment pour le faire sera pendant le processus d’orientation personnalisé et individuel qui offrira, sous de nombreuses formes, les nouveaux services « garantis » fournis par le Service public de l’emploi de l’État (SEPE, qui s’appellera à l’avenir l’Agence espagnole pour l’emploi).
À ces moments-là, l’agent SEPE correspondant procédera à l’enregistrement de ces informations, qui Elle sera « strictement confidentielle » et en aucun cas accessible au public..
Image d’archive d’une agence pour l’emploi. EFE
Le citoyen qui se dit LGTBI Vous n’aurez pas à fournir de documents ou de preuves quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur appartenance à ce groupe. Sans disposer de preuves ou d’approbations à cet égard, l’Administration fera confiance à ses « bonne volonté »l’un des aspects les plus critiqués de cette mesure.
Les personnes LGTBI font partie des groupes « vulnérables » qui, selon la loi sur le travail, doivent bénéficier d’une « attention prioritaire » dans les services espagnols pour l’emploi.
Parmi eux, comme le prévoit la loi sur le travail, figurent les personnes handicapées, ayant une capacité intellectuelle limite, les troubles du spectre autistique, les victimes de la traite des êtres humains, les femmes victimes de violence de genre, les gitans, les personnes touchées par la toxicomanie et d’autres addictions et les victimes du terrorisme, pour ne citer que quelques cas.
La vérité est que cette priorisation des personnes LGTBI dans la recherche d’emploi tente de répondre aux discrimination dont ces groupes souffrent sur le lieu de travail.
Discrimination
Ceci est indiqué, par exemple, la dernière étude concernant l’UGTqui remonte à 2023. Sept personnes LGTBI sur dix considèrent comme un désavantage d’appartenir à ce groupe lors de la recherche d’un emploi..
En revanche, plus de la moitié des travailleurs appartenant à ce groupe considèrent que leur orientation sexuelle C’est un désavantage à promouvoir dans l’emploi et 50 % ont eu peur de le révéler sur leur lieu de travail.
De plus, 55 % des personnes trans et non binaires ont été rejetés directement ou indirectement lors d’un entretien d’embauche.
Justement, le ministère du Travail travaille sur des mesures concrètes contre la discrimination contre la communauté LGTBI sur le lieu de travail, au-delà de leur donner la priorité dans la recherche d’emploi. Mais, comme le ministère lui-même l’a admis, il est avec du retard.
[Trabajo admite retrasos en la norma para desarrollar la igualdad LGTBi en empresas que recoge la ‘ley trans’]
Concrètement, il est nécessaire de développer article 15 de ce qu’on appelle la loi trans. L’objectif est d’obliger les entreprises de plus de 50 salariés à disposer de mesures et de moyens pour garantir une égalité réelle et effective pour les personnes LGTBI. De plus, ils doivent inclure un protocole d’action pour lutter contre le harcèlement ou la violence à leur encontre.