Cet ensemble de mesures, qui comprend des protocoles contre le harcèlement et la violence, vise à garantir une égalité « réelle et effective » pour les personnes LGTBI. « Ce que nous faisons avec cette norme, c’est développer la loi trans », a-t-il expliqué. Yolanda Díaz lors de la conférence de presse du Conseil des ministres.
Les entreprises disposant d’une convention collective devront établir, dans un délai de trois mois à compter de l’entrée en vigueur de l’arrêté royal, un commission de négociation. À partir de là, la négociation aura une durée maximale de trois mois supplémentaires, après quoi au moins les mesures incluses dans l’arrêté royal lui-même seront appliquées.
De leur côté, les entreprises qui ne disposent pas d’une convention collective auront six mois pour négocier les nouvelles mesures, après quoi les minima établis par la norme seront automatiquement appliqués.
Les mesures prévues devraient inclure des clauses garantissant l’égalité de traitement et la non-discrimination, couvrant l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, ainsi que les caractéristiques sexuelles. Cela encouragera également formation des travailleurs, notamment dans les processus de sélection et la promotion professionnelle, pour garantir une carrière sur un pied d’égalité.
Il protocole d’action contre le harcèlement et la violence Elle protégera non seulement les salariés, mais également les candidats, fournisseurs, clients et visiteurs. En outre, cela garantira la confidentialité, la protection de la victime contre les représailles et une enquête rapide sur les plaintes.
La règle oblige également les entreprises à permettre aux employés trans de profiter autorisations sans discrimination pour assister à des consultations médicales ou accomplir des démarches judiciaires.
Réduction des heures de travail
D’autre part, le deuxième vice-président a avancé que la règle qui réglementera la réduction du temps de travail sera approuvée comme projet de loi en cours de traitement urgent. Pour l’également ministre du Travail, cela permettra de respecter l’accord gouvernemental entre le PSOE et Sumar qui établit la réduction de la journée de travail hebdomadaire à 38,5 heures cette année et à 37,5 heures en 2025.
« Dans le processus parlementaire, nous accélérerons le plus possible », a déclaré Díaz, qui a insisté sur le fait que « au-delà des délais », nous devons examiner les activités pour lesquelles il pourrait y avoir des difficultés dans l’application de cette mesure.