Le gouvernement a donné un virage du gouvernail dans les négociations avec les employeurs et les syndicats pour réduire les heures de travail. En une semaine seulement, Yolanda Díaz est passée d’un ultimatum aux hommes d’affaires à la recherche de formules de flexibilité pour les attirer à l’accord. Un changement que la CEOE salue, mais qui inquiète CCOO et UGT, qui défendent que la réduction du temps de travail devrait intervenir au plus vite.
Ce lundi, les parties se sont retrouvées. Et comme lors des deux éditions précédentes, la réunion – qui a duré plus de trois heures, en l’occurrence – s’est terminée sans accord. Cependant, pour le secrétaire d’État au Travail, Joaquín Pérez Reyla réunion, au cours de laquelle le ministère a présenté une nouvelle proposition, a permis d’avancer.
Le changement de position est piloté par Moncloa. Le gouvernement doit obtenir le soutien du Parlement pour approuver la réduction du temps de travail, et la tâche sera plus facile si le projet de loi parvient au Congrès des députés avec l’aval des hommes d’affaires. Il est particulièrement important dans le cas de PNV et Juntestraditionnellement proche des organisations professionnelles.
« C’est ici où le jeu devait être depuis longtemps : dans les négociations », déclarent à EL ESPAÑOL-Invertia des sources économiques proches des négociations. D’autres voix au sein de l’association patronale voient la même chose : « De l’ultimatum, nous sommes passés à un volonté de parvenir à un accord et, de notre part, la volonté de négocier ne manquera pas. »
Cependant, Pour les syndicats, la situation ne s’est pas sensiblement améliorée. Les représentants des travailleurs ont déjà apprécié la proposition précédente de l’Exécutif et estiment que la position du patronat n’a pas beaucoup changé. « Toujours décevantil n’y a pas eu de grandes avancées ni de détails concrets », soulignent les organisations syndicales.
Cependant, ils soulignent également leur « pleine volonté » de négocier des mesures de flexibilité. Bien sûr, soulignent-ils, « pour autant que » cela serve à parvenir à un accord tripartite.
En outre, les deux syndicats ajoutent que leur volonté de négocier dépend également de la présentation des documents de travailce que les employeurs n’ont pas fait jusqu’à présent.
Le président du CEOE, Antonio Garamendi (i) et le secrétaire général de l’UGT, Pepe Álvarez, lors d’un petit-déjeuner informatif la semaine dernière. Eduardo Parra Europa Press
La CEOE et le Cepyme ont cependant émis des objections, d’éventuels problèmes ou difficultés en cas de réduction de la journée de travail, tant dans le public que dans le privé, mais le gouvernement et les syndicats ont répété dès le premier jour qu’ils n’avaient pas achevé leurs réticences. Fondamentalement, ils n’écrivent pas ce qu’ils sont.
« Il faut qu’il y ait des formules qui permettent réaliser la réduction du temps de travail sans perte de productivité et pour cela, il faut prévoir de la flexibilité », expliquent les employeurs. Et ils insistent sur le fait que ils n’ont jamais été fermés à la négociation. « Ce que nous avons dit, c’est qu’il ne peut s’agir d’une imposition », disent-ils.
Et en ce sens, soulignent-ils, « maintenant, c’est en cours de négociation ». Cependant, ils veillent également à ce que c’est encore tot pour aucun accord. Ainsi, et malgré l’urgence des syndicats et du ministère du Travail lui-même, la signature d’un éventuel pacte ne semble pas proche.
« Ils ont une réclamation, nous avons un problème. Voyons si nous sommes capables de trouver la formule. Il y a enfin des négociations et donc nous pouvons être optimistes, mais il est encore tôt », résume CEOE.
les accords
Le Gouvernement a évoqué la possibilité que la réduction de la durée maximale de travail ne réduise pas immédiatement la proportion d’heures pouvant être réparties de manière irrégulière. En ce moment, c’est dans le 10% de la journée convenue en accord, et l’Exécutif s’engage à le maintenir tel quel jusqu’au 31 décembre 2025.
L’objectif, donner de la flexibilité à secteurs qui doivent concentrer la journéecomme celui de l’agriculture.
Le ministère du Travail s’est également ouvert à une « marge plus large » pour la mise en œuvre de la journée de 37,5 heures. Autrement dit, son approbation ne signifie pas que Un jour à l’autre le temps de travail est réduit.
« Nous comprenons cela Pour incorporer les employeurs, il faut déplacer des pièces. Nous verrons jusqu’où, mais il pourrait être logique qu’en ajoutant des éléments, un accord puisse être trouvé », affirment les syndicats.
Cependant, CEOE estime qu’il faut aller plus loin. « Il y a des accords signés et ils doivent être respectés », défendent-ils du côté des entreprises. Sa proposition en ce sens est claire : que la réduction du temps de travail soit appliquée une fois les accords en vigueur expiréspuisque beaucoup ont convenu de jours qui, sans être de 40 heures par semaine, dépassent les 38,5 heures que le gouvernement souhaite mettre en œuvre en 2024.
« Ce que vous ne pouvez pas faire, c’est changer les règles en cours de partie« , disent-ils. Et ils vont plus loin en indiquant que ledit accord pourrait également prévoir plusieurs augmentations de salaire année après année, ce qui nuirait encore davantage à la situation des entreprises si la journée de travail était réduite. De plus, préviennent-ils, cela générerait « incertitude juridique ».
Mais, soulignent les syndicats, le patronat défend que le caractère transitoire de l’application des 37,5 heures dépasse la validité des accords eux-mêmes. une sorte de période supplémentaire que les centrales n’aiment pas. « Ils ne peuvent pas demander une validité et une éphémère ajoutée sans le préciser », déplorent-ils.
Les partis se réuniront à nouveau mercredi de la semaine prochaine et le Gouvernement présentera une nouvelle proposition. Contrairement à il y a quelques jours, le syndicat patronal lance le message de poursuivre le dialogue. Les syndicats, en revanche, sont plus froids, mais continueront à négocier. L’accord est encore loin, mais la possibilité d’un pacte tripartite est plus grande.