Les accords salariaux conclus cette année sont conséquents. En moyenne, les employés n’ont pas reçu autant sur leurs fiches de paie depuis le début des années 1970. « Et la tendance est toujours à la hausse », assure un porte-parole de l’association patronale AWVN.
Les salaires ont augmenté de pas moins de 6,7% en novembre, selon des chiffres préliminaires. « Mais c’est très exceptionnel, car peu d’accords collectifs ont été conclus. L’accord chez IKEA notamment fait beaucoup augmenter la moyenne. » Les employés du magasin aux Pays-Bas recevront une augmentation de salaire d’au moins 13 % en un an. L’augmentation peut aller jusqu’à 17 %.
Selon l’AWVN, la hausse supplémentaire du salaire minimum pourrait avoir des conséquences dans les mois à venir. « Bien sûr, il y a des conventions collectives où beaucoup de gens sont au Smic ou presque. Il n’y en a pas tant que ça, mais ça peut avoir un effet à la hausse sur le salaire moyen. »
Au total, 385 conventions collectives de travail ont été conclues au cours des onze premiers mois de cette année. Cela comprend plus de 3,9 millions d’employés. L’augmentation moyenne des salaires est de 3,3 %. Les salaires ont notamment augmenté dans la métallurgie, le commerce de détail, l’enseignement, les transports et la chimie.
Selon l’économiste d’ING Marcel Klok, l’augmentation annuelle moyenne des salaires est aujourd’hui plus élevée qu’il y a quelques années, mais certainement pas exceptionnelle. « Dans les années 1970, les salaires sur une base annuelle augmentaient parfois de plus de 10 pour cent. De nombreuses conventions collectives prévoyaient une augmentation de salaire automatique et substantielle. » En 1975, par exemple, les salaires ont augmenté de pas moins de 15,5 %.
« Les hausses de salaires s’accélèrent »
L’AWVN dit que jusqu’à présent, il y a eu un schéma normal. « Cette année, nous avons vu que les augmentations de salaires ont commencé plus rapidement. La question est bien sûr de savoir combien de temps cela va durer. Il y a, par exemple, une énorme pénurie sur le marché du travail. Les employeurs font tout pour retenir ou attirer du personnel en augmentation des salaires. »
De plus, les entreprises prévoient davantage d’avantages ponctuels pour compenser la perte de pouvoir d’achat de leurs salariés. Un tel régime est inclus dans plus d’un tiers des conventions collectives de travail conclues cette année et cette tendance se poursuit.
« Mais d’un autre côté, il y a beaucoup d’incertitude en raison de la forte inflation, des prix élevés des matières premières et de l’énergie, de la situation géopolitique et de la guerre en Ukraine. Nous n’avons jamais vu ce contraste et cette combinaison auparavant », souligne le porte-parole de l’AWVN.