Travailler dans la célèbre chaîne de dîners-théâtres moyen-âge comporte des risques professionnels uniques. Par exemple, un invité qui a avalé trop de schnaps dans un gobelet frappe parfois des assiettes et des bols ensemble dans un style médiéval.
Le cliquetis du lourd harnais peut effrayer les chevaux dans l’arène et mettre en danger les chevaliers alors qu’ils se battent pour l’honneur de la reine. Il incombe souvent à la reine elle-même – un acteur micro sur un trône au-dessus de la fosse – ou à son chancelier, Lord Cedric, d’avertir doucement la foule trop zélée tout en conservant son caractère : S’il vous plaît, mon seigneur, ne frappez pas sur les assiettes.
« Parfois, vous pouvez l’entendre dans les coulisses, c’est tellement fort », a déclaré Purnell Thompson, écuyer sur le site de Lyndhurst, New Jersey. « Nous avons eu des gens qui ont été renversés parce que les chevaux avaient peur. Il y a tellement de choses que vous pouvez faire pour les contrôler à ce stade.
Les problèmes de sécurité sont une des principales raisons pour lesquelles Thompson et d’autres employés de Medieval Times à Lyndhurst tentent de former le premier syndicat de la chaîne, ont déclaré des travailleurs germaniques. Ils ont organisé leur emplacement avec le Artistes de la Guilde américaine des variétésun syndicat AFL-CIO représentant les artistes interprètes ou exécutants dans les théâtres, les parcs à thème et les spectacles de tournée, y compris les Radio City Rockettes et les artistes de Disneyland.
Les chevaliers, les écuyers, les forains et les écuyers de Lyndhurst voteront le 15 juillet sur l’opportunité de se syndiquer ou non lors d’une élection supervisée par le National Labor Relations Board. Une quarantaine d’employés rejoindraient le syndicat. (Les employés de l’épicerie et de l’administration semblent être employés sous une entité distincte et ne feraient pas partie de l’entité de négociation collective.)
Medieval Times, qui n’a pas répondu aux demandes d’interview pour cette histoire, s’est prononcé contre la campagne syndicale. Les dossiers du Département du travail montrent que l’entreprise a embauché un consultant en matière d’évitement syndical aux frais de 3 200 $ par jour, plus dépensespour rallier les travailleurs contre le syndicat. Le personnel a déclaré que plusieurs conférences antisyndicales avaient eu lieu au château les jours de répétition.
« Ils traitent beaucoup d’acteurs formés professionnellement comme n’importe qui peut faire le travail. Ils traitent de nombreux employés d’écurie comme si nous étions complètement remplaçables.
– Purnell Thompson, contributeur à Medieval Times
Le consultant aurait peut-être coupé son travail pour lui. Les membres de la distribution de Medieval Times comprennent des acteurs et des musiciens formés qui ont été membres d’autres syndicats du divertissement tels que l’Actors’ Equity Association ou SAG-AFTRA et qui comprennent déjà le rôle de la négociation collective dans leur industrie.
Si le syndicat du New Jersey réussit, la campagne de Medieval Times pourrait s’étendre à d’autres châteaux du royaume, entraînant l’entreprise dans une lutte plus large à l’échelle de l’État pour la négociation collective. La chaîne basée au Texas compte neuf succursales aux États-Unis et une à Toronto.
Germanic a parlé à trois travailleurs qui soutiennent l’effort d’organisation et ont dit qu’ils veulent être traités comme les artistes professionnels qu’ils sont. Ils ont déclaré que le salaire de Medieval Times avait tendance à être à la traîne par rapport à un travail comparable dans l’industrie, de nombreux artistes commençant autour du salaire minimum du New Jersey. 13 $ de l’heure et années de service avant d’atteindre 20 $. Et ils croient que sans une formation adéquate, certains travailleurs se retrouvent avec des emplois essentiels comme la manutention des chevaux.
Chaque spectacle de deux heures au Medieval Times nécessite une planification et une répétition minutieuses. Les chevaliers sont essentiellement des cascadeurs qui sautent des chevaux et se brisent les boucliers avec des lances en bois pendant qu’ils se battent. Le spectacle présente des mouvements de dressage complexes ainsi qu’un fauconnier manipulant un oiseau alors qu’il vole dans l’arène au-dessus de la foule. Les interprètes présentent souvent deux et parfois trois spectacles par jour.
« Ils le traitent comme un travail normal et ce n’est pas le cas », a déclaré un travailleur, qui s’est exprimé sous couvert d’anonymat par crainte de représailles, a déclaré à propos de l’entreprise. « Aujourd’hui [managers] nous nommera une équipe sportive; Demain, ils nous appellent un théâtre. Mais nous sommes traités comme une entreprise, comme un travail normal de 9 à 5. »
Le manque de personnel dans un marché du travail tendu a soulevé un certain nombre de problèmes de sécurité, a déclaré le travailleur. Certains membres de la distribution se sont sentis surmenés pendant la reprise après la pandémie et craignent un accident lors d’une émission en direct.
Avec l’aimable autorisation de Purnell Thompson
Avec une sécurité limitée lors des spectacles, les artistes sont ceux qui doivent faire respecter les lignes et surveiller les foules – même lorsque les invités touchent le faucon alors qu’il vole au-dessus, mettant en danger l’oiseau et eux-mêmes. Et les travailleurs disent que la distribution tournante de Queens est sujette à des attouchements indésirables lors des rencontres avant et après le spectacle avec les fans, en particulier avec tant d’enterrements de vie de garçon le week-end.
« Lorsque vous mélangez des enfants, de l’alcool et des animaux, cela peut être une situation très intéressante si vous n’avez pas assez d’yeux », a expliqué un autre travailleur. « Ne pas avoir suffisamment de personnel événementiel met beaucoup de gens en danger. »
Le greffier a raconté un incident bien connu lors d’un spectacle tapageur samedi soir, lorsqu’une femme ivre dans la foule s’est approchée du trône et a tenté de saisir le microphone attaché au visage de la reine, incitant la reine à repousser la femme contre elle. posséder. Un policier est de service au château, a déclaré l’ouvrier, mais il essaie de garder un œil sur toute la foule.
Le travailleur souhaite une plus grande présence de sécurité, surtout le week-end.
« On dirait que l’expérience client l’emporte tellement non seulement sur l’expérience de nos employés, mais aussi sur notre sécurité et notre bien-être », a déclaré l’employé.
Thompson, 25 ans, a déclaré que lui et ses collègues étaient passionnés par leur travail et se sont retrouvés chez Medieval Times parce qu’ils aiment leur métier. Il a passé une grande partie de sa vie autour des chevaux et aide à s’occuper des deux douzaines de son château, chacun avec sa propre personnalité. La plupart des invités ne comprennent pas à quel point un spectacle nécessite une préparation, a-t-il déclaré.
Il espère que le syndicat pourra obliger l’entreprise à les examiner sur trois points : la sécurité, la rémunération et le « respect ».
« Ils traitent beaucoup d’acteurs formés professionnellement comme n’importe qui peut faire le travail », a déclaré Thompson. « Ils traitent beaucoup de travailleurs d’écurie comme si nous étions complètement remplaçables et ils voient cela comme un travail d’entrée de gamme. J’ai travaillé dans des emplois de garde d’animaux de niveau d’entrée. Ce n’est pas ça. Vous pouvez vous blesser ou mourir dans le processus.
« Lorsque vous mélangez des enfants, de l’alcool et des animaux, cela peut être une situation très intéressante si vous n’y avez pas assez d’yeux. Ne pas avoir suffisamment de personnel événementiel met beaucoup de gens en danger.
– Bâton de l’époque médiévale
La campagne Medieval Times a émergé au milieu d’une vague d’activités de syndicalisation à travers le pays : une campagne syndicale chez Starbucks a réussi à syndiquer près de 200 magasins en quelques mois, tandis que d’autres campagnes réussies ont été lancées chez Amazon, REI et Apple.
Ce n’est pas la première fois que les travailleurs de Lyndhurst tentent de s’organiser : Actors’ Equity et l’International Alliance of Theatrical Stage Employees y ont perdu de justesse une élection en 2006, avec 16 travailleurs votant pour la syndicalisation et 18 contre. Les syndicats ont affirmé que Medieval Times avait enfreint la loi pendant la campagne électorale et ont demandé l’annulation des résultats des élections. Un agent d’audience du comité de travail a accepté, mais la recommandation a été renversé en appel.
Les travailleurs impliqués dans la récente campagne syndicale ont déclaré avoir récemment reçu la visite du PDG de l’entreprise, Perico Montaner, et de sa famille. établi Concept de dîner-spectacle Medieval Times à Majorque, en Espagne, il y a des décennies. Montaner voulait entendre les préoccupations qui avaient conduit à une campagne syndicale.
Un certain nombre de travailleurs se sont exprimés lors des réunions antisyndicales et ont remis en question les affirmations du conseiller de l’entreprise, ont déclaré les travailleurs. Ils ont dit qu’ils étaient convaincus que Medieval Times aura un syndicat lorsque les bulletins de vote seront comptés plus tard ce mois-ci.
« Je sais comment sont les syndicats exécutifs et je sais que notre situation au château est devenue assez mauvaise », a déclaré un ouvrier. « Quelque chose doit être fait. »
Les travailleurs post médiévaux voteront pour former le premier syndicat de l’entreprise apparu en premier sur Germanic News.