Les efforts pour syndiquer Starbucks ont franchi une étape importante mardi : plus de 50 magasins se sont syndiqués, et beaucoup d’autres sont probablement en route.
À ce jour, la campagne connue sous le nom de Starbucks Workers United a remporté la grande majorité des élections syndicales tenues. A la mi-journée, le syndicat avait remporté 46 des 54 concours, soit 85% d’entre eux, selon le National Labor Relations Board. Le syndicat n’avait perdu que cinq élections et les résultats de trois autres n’étaient pas encore clairs.
Starbucks Workers United a cassé 50 magasins plus tard dans la journée après avoir remporté quatre élections consécutives pour les magasins du Massachusetts. Le Conseil du travail n’a toujours pas confirmé les résultats de certaines élections et l’entreprise peut choisir de les contester.
Aucun des quelque 9 000 magasins américains appartenant à Starbucks n’avait de syndicat jusqu’à l’année dernière, lorsque Starbucks Workers United a commencé à s’organiser dans la région de Buffalo, NY et s’est rapidement étendu à d’autres régions. La campagne fait partie de Workers United, une filiale de 2 millions de membres Service Employees International Union.
La campagne a partagé la nouvelle sur Twitter pour célébrer ce qui semblait presque impossible il y a un an.
À ce rythme, le syndicat est susceptible d’organiser plus d’une centaine de magasins, et peut-être beaucoup plus compte tenu du nombre de travailleurs électifs qui ont postulé. Mardi, le syndicat avait demandé des votes dans 237 magasins, a indiqué l’autorité du travail. Des votes sont déjà prévus pour 118 d’entre eux dans les prochaines semaines.
Les travailleurs peuvent demander à voter une fois que 30 % ou plus d’un établissement ont signé des cartes d’autorisation syndicale. Lorsqu’une élection a lieu, le syndicat doit obtenir la majorité simple des suffrages exprimés pour gagner et devenir l’organe de négociation collective du syndicat.
Mais Starbucks Workers United semble recueillir une large majorité de soutien de la part de nombreuses transactions, à en juger par leur taux de réussite. Plusieurs de leurs victoires électorales ont été des fermetures au cours desquelles aucun travailleur n’a voté contre le syndicat.
Et bien que de nombreuses victoires aient été des éruptions, les quelques pertes du syndicat étaient rares plutôt qu’étroites 8:7 défaite dans un magasin à Hawaï lundi.
Starbucks s’est opposé de manière agressive à la campagne syndicale. L’entreprise a tenté de ralentir le rythme des élections syndicales par le biais du comité du travail, envoyant des managers au PDG Howard Schultz pour exhorter les travailleurs à voter contre la syndicalisation. Starbucks a récemment porté plainte auprès du conseil d’administration, accusant le syndicat de harceler les employés et les clients.
Le syndicat a déposé un certain nombre de ses propres accusations contre Starbucks, alléguant que l’entreprise a illégalement exercé des représailles contre les travailleurs favorables au syndicat afin d’étouffer la campagne de syndicalisation. Les responsables de l’Office ont trouvé le bien-fondé de certaines de ces revendications.
Un directeur régional du NLRB a déposé une plainte contre Starbucks concernant un groupe de travailleurs du Tennessee que Starbucks a licenciés en février, connus sous le nom de Memphis Seven, accusant l’entreprise de les cibler pour leur activisme syndical. Dans une autre affaire, un autre directeur régional a demandé une injonction devant un tribunal fédéral pour ramener trois employés de Starbucks au travail, affirmant que l’entreprise avait exercé des représailles contre eux.
Starbucks affirme qu’il n’a ciblé personne pour se syndiquer et a déclaré que tous les travailleurs qui ont été licenciés ou sanctionnés ont violé les politiques de l’entreprise.
La campagne syndicale de Starbucks est l’une des plus surveillées depuis des décennies. Le groupe ne représente toujours qu’une petite fraction de l’effectif total de Starbucks de plus de 200 000, mais son incursion dans une entreprise puissante et auparavant non syndiquée a donné au mouvement syndical un regain d’optimisme à une époque de faible adhésion syndicale.
Il en va de même pour le récent succès du nouveau syndicat d’Amazon, qui a remporté une élection historique en mars dans un centre logistique de Staten Island de 8 000 travailleurs. Ce vote a créé la première configuration organisée du géant de la technologie aux États-Unis. Lundi, l’Amazon Labour Union a perdu un vote dans une deuxième installation plus petite de Staten Island, mais les dirigeants syndicaux ont prédit que d’autres élections en Amazonie seraient à venir.
Les travailleurs postés de Starbucks ont syndiqué plus de 50 magasins à travers les États-Unis sont apparus en premier sur Germanic News.