Pour comprendre la néo-villeinie, il faut d’abord comprendre la vilenie médiévale. Les vilains de l’Europe médiévale étaient un type de serf (un métayer) qui étaient liés à un bailleur auquel ils payaient un loyer et pour lequel ils effectuaient des travaux supplémentaires.
Le féodalisme a été remplacé par le capitalisme, et une nouvelle vilenie – ou néo-vileine – a émergé pour refléter la relation entre un travailleur et une organisation, dans laquelle cette dernière profite bien plus que la première.
La néo-villeiny a toujours les caractéristiques fondamentales de la vilenie médiévale, mais au lieu de la relation féodale entre le propriétaire et le vilain, la néo-villeiny décrit la relation entre les travailleurs «indépendants» et les grandes entreprises pour lesquelles ils travaillent.
Néo-villeiny est un terme qui a été utilisé pour décrire le travail des entraîneurs personnels indépendants dans l’industrie du fitness et a été plus récemment appliqué au travail dans d’autres secteurs, tels que l’aviation civile.
Mais nous soutenons que ce terme peut également s’appliquer aux travailleurs qui dépendent de plateformes en ligne, comme Uber ou SkipTheDishes, pour le travail. En d’autres termes : les gig workers sont les nouveaux vilains.
Travailleurs indépendants ou salariés ?
Les batailles juridiques à travers le monde ont remis en question la légitimité du travail à la demande en tant que véritable travail indépendantcomme de récentes affaires judiciaires impliquant Uber au Canada et Proposition 22 en Californie témoigner.
Il y a un argument solide à faire valoir que le travail à la demande est un faux travail indépendant, ce qui signifie que les travailleurs ne sont pas réellement indépendants, mais dépendant d’un seul client pour leurs revenus. Cela est sans doute vrai pour les travailleurs à la demande, qui dépendent entièrement de la plateforme en ligne pour être payés. S’ils étaient vraiment indépendants, ils n’auraient pas à dépendre d’une seule entreprise pour leurs clients et leurs revenus.
En tant que tel, il pourrait être plus précis d’appeler les travailleurs de concert travailleurs dépendants au lieu. Sans les garanties de l’emploi, le travail dépendant est à la fois précaire et précaire.
Loi sur le travail pour les travailleurs
le Loi sur le travail pour les travailleurs annoncé récemment par le gouvernement de l’Ontario est une amélioration bienvenue pour économie du concert travailleurs. La loi introduit plusieurs nouvelles exigences pour les employeurs, notamment l’interdiction des accords de non-concurrence et le droit des travailleurs de se déconnecter du travail.
Mais il y a des préoccupations importantes qui ont été soulevées par ceux qui travaillent dans l’économie des concerts et utilisent des plateformes en ligne comme Uber, Deliveroo ou SkipTheDishes. L’économie des concerts est basée sur le travail temporaire à court terme, le type exact de travail effectué par les chauffeurs Uber et les coursiers d’applications alimentaires. Ce type de travail est souvent précaire en raison de l’absence d’un revenu garanti.
La nouvelle loi ontarienne signifie que les travailleurs à la demande sur les plateformes en ligne ne recevront un paiement que pour heures actives, et donc ils ne sont payés que lorsqu’ils sont impliqués dans le transport d’un colis ou d’un passager. En d’autres termes, le temps qu’un travailleur passe à se rendre à un point de collecte ou à attendre le prochain concert, les deux parties importantes du temps d’un travailleur– n’est pas payé.
Néo-villeiny dans la gig economy
Le néo-villeiny est marqué par quatre caractéristiques, dont chacune est apparente dans la gig economy :
De ces quatre caractéristiques, il ressort clairement que les gig workers sont des néo-vilains dont la relation avec leur plateforme s’étend au-delà de l’insécurité ou de la précarité, à un tout autre niveau d’exploitation.
L’avenir de l’économie du travail à la demande
La pandémie a amené de nombreux travailleurs à réévaluer ce qui est important pour eux et a été décrite par certains comme la Grande démission. Alors que la Grande Démission ne semble pas avoir touché le Canada aussi gravement que d’autres pays, les pénuries de main-d’œuvre sont une énigme pour les employeurs canadiens depuis avant la pandémie.
Le résultat net est qu’il y a moins de personnes prêtes à assumer ce genre de travail qu’auparavant. C’est ce qu’on appelle un marché du travail tendu, qui, combiné au conflit actuel en Europe de l’Est et à son impact sur prix de l’essence à la pompepourrait bien précipiter une crise et modifier de manière irréversible la relation entre les travailleurs à la demande et leurs organisations.
Mais avec les avantages que la néo-méchant offre aux employeurs, tels que la main-d’œuvre gratuite et une source de revenus auxiliaire (loyer), nous sommes plus susceptibles de voir une adaptation, et non l’élimination, de la néo-méchant.
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