Le recours à davantage de travailleurs migrants ne résoudra pas la grave pénurie de personnel dans notre pays. Permettre aux travailleurs à temps partiel de travailler plus d’heures n’a également que peu d’effet. Ceci est rédigé par le Bureau central de planification, l’un des instituts économiques les plus importants du pays.
Les Pays-Bas connaissent depuis plusieurs années un marché du travail très tendu, avec plus de postes vacants que de demandeurs d’emploi. Presque toutes les industries ont du mal à trouver des employés adéquats.
Diverses options ont été évoquées ces dernières années pour résoudre les pénuries. Cela inclut le recyclage, le déploiement d’un plus grand nombre de travailleurs migrants, l’incitation des travailleurs à temps partiel à travailler plus d’heures et l’encouragement des chômeurs à retourner au travail.
Mais selon Pieter Hasekamp, directeur du Bureau central du plan (CPB), aucune de ces options n’est une solution. Par exemple, les migrants ne peuvent pas travailler dans tous les secteurs en raison de la barrière linguistique. Les migrants supplémentaires dépenseraient également plus d’argent dans notre pays, augmentant ainsi la demande de biens et de services. Et cela signifie que du personnel supplémentaire est nécessaire.
De nombreux Néerlandais ont déjà un emploi
Une autre solution populaire consiste à garantir qu’un plus grand nombre de chômeurs trouvent du travail. Mais le CPB souligne que nulle part dans le monde il n’y a autant de personnes qui ont un emploi qu’aux Pays-Bas. Cela contribuerait donc peu à une solution.
Cela ne fera pas non plus de grande différence d’inciter les travailleurs à temps partiel à travailler davantage. Bien qu’il soit possible de le rendre financièrement plus attractif, l’argent joue un rôle limité pour de nombreux travailleurs à temps partiel, explique Hasekamp.
La reconversion n’offre également que peu de soulagement, car en raison du marché du travail tendu, la charge de travail est élevée dans de nombreuses entreprises et il n’y a donc pas de temps pour se former. De plus, il n’existe pratiquement aucun secteur présentant un excédent de personnel.
Le gouvernement peut faire la différence
Qu’est-ce qui aide ? Selon le directeur du CPB, le gouvernement a un rôle important à jouer, qui doit faire des choix clairs. De cette manière, elle pourra augmenter les salaires des enseignants et du personnel de santé, afin que le travail dans ces secteurs devienne plus attractif.
Mais le gouvernement peut également dépenser moins d’argent pour réduire la demande de biens et de services. Cela ralentira quelque peu l’économie et libérera davantage de personnes pour d’autres secteurs, comme la construction, la santé et l’éducation.
En outre, selon le CPB, il serait utile que les politiciens simplifient les lois et les réglementations. Cela signifie que moins de personnel est nécessaire dans les services gouvernementaux, tels que les autorités fiscales.