Malgré l’augmentation de l’emploi des femmes et la diminution des différences entre les hommes et les femmes dans les perspectives de carrière, l’écart de rémunération entre les sexes persiste. Une analyse dans le Journal des études économiques qui comprenait 39 études pertinentes a examiné comment les traits de personnalité et les normes sociales peuvent affecter ce problème.
L’analyse a révélé que les traits de personnalité (tels que la conscience, l’amabilité ou la perte de contrôle) et les normes sociales (telles que les attitudes liées au rôle de genre, les politiques travail-famille et la garde des enfants) sont individuellement et conjointement importants pour analyser l’écart salarial. Ils expliquent de quelques à un nombre considérable de pour cent de l’écart salarial entre les sexes. Cependant, différents aspects des études analysées (comme l’utilisation de définitions et de méthodes différentes) rendent difficile la détermination de leurs contributions précises.
« L’inégalité entre les sexes est une préoccupation publique, qui se reflète également dans l’écart de rémunération entre les sexes. Notre article se concentre sur deux déterminants de l’écart qui sont moins bien compris mais qui peuvent avoir des implications importantes », a déclaré l’auteur correspondant Claudia Röthlisberger, titulaire d’un doctorat. Chercheur à l’Université de Maastricht, Pays-Bas. « Nous avons voulu apporter plus de lumière sur la mesure dans laquelle la personnalité et les attentes sur les rôles des femmes et des hommes dans la société peuvent expliquer l’écart ou sont une source de discrimination. »
Claudia Roethlisberger et al, La contribution des traits de personnalité et des normes sociales à l’écart de rémunération entre les sexes : une revue systématique de la littérature, Journal des études économiques (2022). DOI : 10.1111/joes.12501