CCOO, UGT et Sumados-Fetico ont soutenu le accord préalable à la convention collective et au dossier de réglementation du travail (ERE) de Téléphonece qui affectera 3 421 salariéscomme l’ont confirmé des sources syndicales à Europa Press, qui ont fait état d’une réunion mercredi prochain, le 3 janvier, au cours de laquelle cet accord sera signé.
Plus précisément, Telefónica a proposé 2 958 départs pour Telefónica de España, près de 28% de moins que les 4 085 prévus au début des négociations; 397 chez Telefónica Móviles, soit près de 59 % de moins que les 958 initiaux, et 66 chez Telefónica Soluciones, soit près de 19 % de moins que les 81 initiaux.
Donc, L’entreprise a réduit l’impact du licenciement collectif de 33% par rapport aux 5 124 départs qu’elle proposait aux syndicats dès le début des négociations.
Comme l’a rapporté CCOO à Europa Press, le syndicat attend toujours que son conseil d’État ratifie l’accord préliminaire et les accords ERE conclus avec Telefónica, ce qui est « nécessaire » pour pouvoir les signer lors de la réunion du 3 janvier.
Bien que l’exécutif de CCOO a déjà approuvé ces accords, le fonctionnement du syndicat exige que, pour que les documents soient signés, ils aient le approbation de votre conseil d’état et, si cela n’arrivait pas avant la prochaine réunion, « il faudrait attendre pour les signer ».
Cependant, CCOO a assuré à Europa Press que si cela devait se produire, « ce ne serait qu’une question de jours » avant que la convention collective et les accords ERE soient finalement signés.
Telefónica assimile les conditions de l’ERE à celles de 2021
En revanche, la société a amélioré les conditions économiques offertes aux salariés qu’ils quittent finalement l’entreprise et les a assimilés à ceux du précédent plan de sortie, négocié en 2021.
Dans la proposition transmise aux syndicats le 21 décembre, Telefónica a proposé salariés nés en 1968 un revenu de 68% du salaire réglementaire jusqu’à 63 ans et de 38% jusqu’à 65 ans.
Pour ceux nés en 1967, 1966, 1965 ou 196462 % du salaire réglementaire jusqu’à 63 ans et 34 % jusqu’à 65 ans, auquel s’ajoute une prime volontaire de 10 000 euros.
Parallèlement, pour les travailleurs nés en 1963 ou dans les années antérieures, elle offre un revenu de 52 % du salaire réglementaire jusqu’à 63 ans et de 34 % jusqu’à 65 ans, auquel elle a également ajouté une prime volontaire de 10 000 euros.
De même, la proposition finale d’ERE de Telefónica inclut le réversibilité des revenuss, ce qui implique qu’en cas de décès, les héritiers légaux recevront l’indemnisation en attente.
Sont également inclus le versement de la réduction de sécurité sociale du salarié pendant le chômage, l’assurance groupe jusqu’à 63 ans et la couverture santé de base à 100 % jusqu’à 63 ans (ou tant que l’accord particulier de sécurité sociale est payé).
En outre, cela inclut, entre autres, le départ des 100 salariés qui n’avaient pas pu le faire dans le plan de sortie précédent.
La période d’affiliation à l’ERE se déroulera entre le 9 janvier et le 8 février 2024 et la réponse de l’entreprise se fera le 14 février.. Les départs débuteront principalement le 29 février prochain, mais l’ERE sera ouvert jusqu’au 31 mars 2025.
Pré-accord de l’accord
À leur tour, jeudi 21 décembre dernier, Telefónica et les syndicats ont atteint un accord préliminaire pour une nouvelle convention collective des sociétés liées (CEV) qui entrera en vigueur le 1er janvier 2024 et se prolongera jusqu’au 31 décembre 2026, avec toutefois la possibilité de le prolonger d’un an supplémentaire.
Ce pré-accord comprend des questions telles que le maintien de la clause actuelle de révision des salaires liée à l’inflationqui se concrétise par une proposition d’augmentation salariale de 1,5% par an et une révision par rapport à l’IPC en fin d’accord.
Aussi une « prime de productivité » pour octobre de 300 euros avec 150 euros consolidés pour chaque année de validité de l’accord et le maintien des bienniums et de l’ancienneté sans limitation.
Concernant la journée de travail, l’entreprise a accepté la demande des syndicats de la réduire à 36 heures pendant la durée de validité de l’accord.tout en incluant six jours pour « des questions imprévues et urgentes ou des questions personnelles sans justification ».
Un autre élément qu’il inclut est l’horaire hebdomadaire flexible, où la prime sera améliorée « jusqu’à 30% de la réduction qui en résulte ».
La politique dentaire actuelle sera également maintenue et sera étendue à l’ensemble du personnel des trois sociétés juridiques (Telefónica de España, Móviles et Soluciones).