Après avoir été avalisé par les adresses des agents sociaux, CEOE, Cepyme, CCOO et UGT Avoir signé le V accord pour l’emploi et la négociation collective, qui comprend des augmentations de salaire minimum de 4% en 2023 et de 3% en 2024 et 2025. Cela laisse les salaires de 2022 intacts, l’année au cours de laquelle l’inflation était de 8,4% et les augmentations de salaire par accord sont restées dans les 2,8% Cependant, cela ne signifie pas que les syndicats renoncent à récupérer au moins une partie du pouvoir d’achat que les travailleurs ont perdu l’année dernière.
Dans l’acte institutionnel de signature du V AENC, Unai Sordo et Pepe Álvarez, secrétaires généraux du CCOO et de l’UGT, ont assuré: « Nous n’avons rien abandonné. Les améliorations salariales pour 2022 et 2021 peuvent continuer à être traitées dans négociation collective ». C’est-à-dire, accords de branche et d’entreprise en attente de clôture.
Il s’agit d’environ 1 300 accords dont la négociation est ouverte (au moins pour 2022) et dans laquelle les syndicats considèrent que l’augmentation salariale correspondant à l’année dernière pourrait encore être abordée. En revanche, des sources économiques considèrent ce chapitre clos, sauf situations très exceptionnelles.
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En fait, les deux Antonio Garamendi comme Gerardo Cuervaprésidents de la CEOE et de la Cepyme, ont manifesté leur volonté que les augmentations AENC soient respectées par les entreprises et les négociateurs patronaux dans les accords, alors même que leur contenu n’est pas imposé par la loi.
« Les AENC sont des conditions ouvertes pour que les tables de négociation des accords fonctionnent. Mais c’est le chemin, c’est le chemin et c’est la recommandation. Nous avons consulté de nombreux secteurs et ce que nous avons signé est ce que nous allons défendre, oui ou oui », a précisé Garamendi.
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Pour sa part, Cuerva a célébré que la nouvelle AENC favorisera la flexibilité interne des entreprises (à travers l’ERTE et les mécanismes de réseau) et générera « la certitude et la stabilité. Espérons que la stabilité atteigne aussi la politique, cela devrait être le cadre du jeu pour la société« , a-t-il indiqué.
Rappelons qu’aucun acteur politique n’a participé à la signature de l’accord à la demande expresse de l’employeur. Bien que l’AENC soit un pacte bilatéral, à d’autres occasions, des représentants de l’exécutif correspondant y ont participé.
Garamendi a voulu éviter d’alimenter toute forme de polémique à cet égard. « C’est une réussite pour tout le monde. C’est bon pour le gouvernement, pour l’opposition, pour ceux qui pensent comme nous et pour ceux qui ne le pensent pas. Nous voulons sortir du débat politique« , il a insisté.
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