La Journée internationale du travail est là. Et ce 2023 arrive dans une situation pratiquement identique à celle de 2022 : il n’y a toujours pas d’accord salarial entre les employeurs et les syndicats et l’inflation reste élevée, supérieure à l’augmentation des salaires par convention. Dans ce contexte, tant le CCOO que l’UGT menacent d’enflammer le reste de 2023 avec des mobilisations contre la CEOE.
« Soit il y a accord, soit il y aura conflit et le conflit n’a pas de limites ». Avec ces mots, les secrétaires généraux de l’UGT et du CCOO, Pepe Álvarez et Unai Sordo, respectivement, ont exprimé leur esprit il y a une semaine face aux mobilisations qui se tiennent ce lundi, à l’occasion du 1er mai, Journée internationale du travail.
La clé se trouve dans l’Accord pour l’emploi et la négociation collective (AENC), un pacte national qui aide les employeurs et les syndicats à établir les augmentations du salaire minimum qui doivent être imposées dans les conventions collectives sur des périodes pluriannuelles.
Cependant, l’affaire est bloquée. Prévues pour 2022, 2023 et 2024, il n’y a toujours pas d’AENC qui couvre les négociations entre les travailleurs et les employeurs. La raison? En termes très simples, cela les syndicats veulent inclure des clauses de révision des salaires liées à l’inflation et aux bénéfices des entreprisesquelque chose que l’employeur ne partage pas pour le moment.
En effet, lors de la dernière réunion, les syndicats ont demandé des augmentations salariales de 5 % pour 2022, 4,5 % pour 2023 et 3,75 % pour 2024, auxquelles s’ajoutent l’application des clauses de révision salariale précitées.
[CCOO y UGT exigirán a la CEOE una subida salarial mínima del 4,5% para 2023 y del 3,75% para 2024]
Cependant, La CEOE n’a pas accepté ces réclamations. Pas plus que certaines clauses de révision salariale que, en tout cas, plusieurs de ses porte-parole ont prétendu négocier séparément et en les liant à la productivité.
C’est l’état de la situation depuis un mois, qui est la dernière fois que les agents sociaux se sont vus publiquement malgré le fait qu’une nouvelle réunion était prévue avant la fin avril.
En fait, du moins publiquement, la CEOE n’a pas soumis de contre-offre à la proposition des syndicats. Cependant, comme EL ESPAÑOL-Invertia l’a appris, il y a des contacts informels et privés constants entre les employeurs et les syndicats pour débloquer cette situation.
En effet, des voix de la CEOE considèrent que il doit y avoir un accord salarial dès que possible. Ils craignent la polarisation des positions que pourraient provoquer les élections générales qui se tiennent en fin d’année et qui est déjà notoire quelques semaines après le 28 mai, date des élections régionales et municipales.
Nadia Calviño, première vice-présidente du gouvernement, aux côtés du président de la CEOE, Antonio Garamendi ; le président de Cepymes, Gerardo Cueva ; le secrétaire général de l’UGT, Pepe Álvarez, et le secrétaire général du CCOO, Unai Sordo, avant la réunion de la table de dialogue social de l’agenda du plan de relance qui s’est tenue ce jeudi. Maréchal Efe Madrid
Ainsi, chez les employeurs, ils supposent qu’ils doivent être plus flexibles. Mais Ils prétendent que cette flexibilité existe également dans les syndicats par rapport à leurs propositions initiales.
Le fait est que les syndicats semblent déjà avoir perdu patience. Unai Sordo, en l’absence d’accord, a déjà promis une « une mobilisation sans merci en deuxième partie d’année » contre la CEOE.
La vérité est que la situation est compliquée pour les travailleurs. Les ménages ont perdu 5,6% de leur pouvoir d’achat en 2022. Le problème est que c’est la troisième année consécutive que ce phénomène se produit en Espagne, selon l’UGT.
A cela s’ajoute le fait que cette année ne se passe pas au mieux. Selon les données avancées par l’Institut national de la statistique (INE), l’inflation en mars a augmenté de 4,1%, tandis que les dernières données sur l’augmentation des salaires par convention sont de 3%. C’est-à-dire qu’en cette année 2023 les travailleurs continuent de s’appauvrir.
Pendant ce temps, en 2022, les entreprises auraient déjà récupéré les marges bénéficiaires d’avant la crise. Ceci est indiqué par les calculs du ministère des Affaires économiques.
Dans la bataille salariale, le gouvernement a déjà pris part. À plusieurs reprises, Yolanda Díaz, deuxième vice-présidente du gouvernement et ministre du Travail, a soutenu les revendications salariales des syndicats. En fait, il participera à la manifestation de ce 1er mai avec les syndicats.
Plus récemment, il a également été positionné Pedro Sánchez, Président du gouvernement. La semaine dernière, il a appelé les employeurs à s’asseoir avec les syndicats à la table des négociations collectives pour parvenir à un accord visant à améliorer les salaires des travailleurs, ce qui « sera également bon pour l’économie et le pays ».
« Nous constatons que les avantages des entreprises dépassent les salaires », a déclaré le chef de l’exécutif. « Que chacun assume sa responsabilité. Nous l’assumons avec les politiques de protection du revenu. Mais, dans ce cas, l’employeur doit faire de même dans la négociation collective avec les syndicats », a-t-il souligné.
En fait, au milieu de cette situation Nadia Calvino a annoncé la création d’un observatoire des marges des entreprises.
Ainsi, ce 1er mai deviendra un haut-parleur pour les revendications syndicales avec lesquelles ils feront clairement entendre leur avertissement à la CEOE : soit donner du matériel salarial soit un 2023 de « mobilisations sans quart » contre le patronat arrive.
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